La contratación laboral en la Reforma de 2021
análisis del RDL 32/2021, de 28 de diciembre
- ISBN: 9788411302951
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Fecha de la edición: 2022
- Lugar de la edición: Valencia. España
- Colección: Laboral
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 21 cm
- Nº Pág.: 164
- Idiomas: Español
Uno de los aspectos centrales de la Reforma Laboral de 2021 es, sin duda, la reconfiguración de nuestro sistema de contratación laboral. La presente obra analiza, en clave práctica, los cambios operados por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre en materia de contratos formativos y contratación temporal, revisando el alcance práctico de la desaparición del contrato para obra o servicio y el nuevo contrato adscrito a obra en el sector de la construcción. Asimismo, se estudia el alcance de la reforma en relación con el nuevo modelo de contratación fija-discontinua. Y, por lo que hace al sector público, de acuerdo también con lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se valoran las modificaciones en materia de contratación temporal. El análisis de la nueva normativa se plantea además a la luz de la jurisprudencia hasta ahora aplicable con la finalidad de aportar soluciones respecto de las diferentes dudas que la reforma suscita. Se trata, en fin, de una obra de sumo interés para los profesionales del Derecho Laboral que deberán aplicar la nueva regulación en la gestión de los recursos humanos en la empresa.
Introducción. APROXIMACIÓN GENERAL A LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO: ESPECIAL REFERENCIA A LAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN
Capítulo I. LA REFORMA DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS: ART. 11 ET
1. Nuevo régimen jurídico previsto para los contratos formativos: planteamiento general
2. Régimen transitorio y entrada en vigor
3. El contrato de formación en alternancia
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
5. Conclusiones
Capítulo II. LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL: ART. 15 ET
1. La presunción del carácter indefinido del contrato como punto de partida en la regulación de la contratación temporal estructural
2. La reducción del catálogo de contratos temporales estructurales
3. La adquisición de fijeza de la persona trabajadora por incumplimiento de la regulación
4. La adquisición de fijeza por sucesión de contratos: el nuevo alcance objetivo de la medida
5. El papel de la negociación colectiva en “la reducción de la temporalidad”
6. Obligaciones de la empresa en el reconocimiento de la fijeza de la persona trabajadora
7. El endurecimiento de las sanciones en materia de contratación temporal
8. Disposiciones Transitorias sobre la nueva regulación en materia de contratación temporal
Capítulo III. EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA: DISPOSICIÓN ADICIONAL 23ª LEY 32/2006
1. Situación de partida y alcance de la intervención del RDL 32/2021
2. La necesidad del cambio legislativo: sentencia del TJUE de 24 de junio de 2021 (asunto C-550/19)
3. Aspectos fundamentales del régimen jurídico del “nuevo” contrato indefinido adscrito a obra
4. Una breve reflexión final: ¿todo cambia para que no cambie nada?
Capítulo IV. LA REFORMA DEL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO: ART. 16 ET
1. El nuevo contrato fijo-discontinuo en el RDL: el fin de la dualidad de regímenes jurídicos y la configuración de nuevos supuestos
2. Los supuestos de contratación fija discontinua del nuevo art. 16.1 ET
3. El contrato fijo-discontinuo: forma y contenido
4. El papel de la negociación colectiva en las relaciones de trabajo fijas-discontinuas: el llamamiento y la posibilidad del tiempo parcial
5. Derechos de las personas fijas-discontinuas
Capítulo V. LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO
1. Consideraciones preliminares
2. La contratación laboral en el sector público como vía para confeccionar las plantillas: Disposición Adicional 4ª, apartados primero y segundo del RDL 32/2021
3. El contrato de sustitución por vacante en las Administraciones Públicas: régimen de responsabilidades y compensación económica
4. La contratación temporal como vía para la ejecución de proyectos o programas temporales específicos
5. Consecuencias de la contratación fraudulenta o irregular en el sector público: ¿ha desaparecido el personal indefinido no fijo?
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
