Estrategias para la consecución del trabajo decente y sostenible en la empresa
- ISBN: 9788413244471
- Editorial: Editorial Dykinson
- Fecha de la edición: 2019
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 182
- Idiomas: Español
La presente obra surge de la labor desarrollada en el grupo de cooperación Trabajo decente y sostenible de la Universidad Carlos III de Madrid. Este grupo tiene como finalidad principal analizar, desde un enfoque interdisciplinar, la situación y perspectivas del trabajo decente como Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) en el marco de la Agenda 2030, así como formular propuestas para su consecución.
En concreto, este libro se basa en los trabajos desarrollados en el seno del proyecto Escuela de trabajo decente: formación online para el apoyo de la acción sindical en Colombia para erradicar el trabajo informal.
Su principal fin ha sido dotar de herramientas de aplicación del concepto de trabajo decente, en colaboración con los trabajadores y con las empresas, desde las prioridades marcadas desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Así pues, el lector encontrará aquí una colección de estudios que desde una perspectiva mixta docente-investigadora han pretendido abordar el fenómeno del trabajo decente desde sus muy diversas manifestaciones.
Entre las publicaciones del grupo destacan también las monografías Los ODS como punto de partida para el fomento de la calidad del empleo femenino, publicada por esta misma editorial en 2018, y La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad, UC3M, 2017; el Informe sobre salud laboral desde la perspectiva de género, UC3M, 2017 y el Boletín sobre protección social desde la perspectiva de género, elaborado para la Organización Iberoamericana de Seguridad Social.
ÍNDICE
Magdalena Díaz Gorfinkiel, María Gema Quintero Lima, ESTRATEGIAS DE PREVENCION DE LA POBREZA LABORAL
1. El fenómeno social de la pobreza
2. La paradoja de la pobreza laboral
3. Estrategias y propuestas de actuación
4. Nuevas formas de gobernanza: el papel de los agentes sociales y de la sociedad civil
5. Consideraciones finales
6. Bibliografía
Tania García-Sedano, Vanesa Zorrilla-Muñoz, M.ª Silveria Agulló-Tomás, APROXIMACIÓN AL TRABAJO FORZOSO E INFANTIL DESDE UNA PERSPECTIVA INTERDISCIPLINAR E INTERNACIONAL
1. Introducción. Magnitud de los fenómenos y necesidad de investigación y evaluación
2. Aproximación al trabajo forzoso delito de trata de seres humanos
3. Aproximación al trabajo infantil.
4. Conclusiones
5. Bibliografía
6. Jurisprudencia
Patricia Nieto Rojas, EL INCREMENTO DE LOS NIVELES EDUCATIVOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO FACTOR DE EMPLEABILIDAD
1. Baja cualificación y personas con discapacidad. Un binomio consolidado
2. El horizonte: el incremento de los niveles de cualificación como mecanismo de inclusión laboral
3. El incremento del número de estudiantes con discapacidad en los programas de educación no obligatoria
4. El futuro: el incremento de la cualificación de las personas con discapacidad como condición para el aumento de su empleabilidad
5. Bibliografía
Ana Belén Muñoz Ruiz, DERECHOS FUNDAMENALES EN EL PLANO INTERNACIONAL: UNA INTRODUCCIÓN
1. Los derechos fundamentales en las fuentes internacionales generales.
2. El sistema universal especializado de los derechos humanos laborales: la Organización Internacional del Trabajo
3. Bibliografía
Daniel Pérez del Prado, LAS CLÁUSULAS LABORALES COMO HERRAMIENTA PARA LOGRAR EL OBJETIVO DEL TRABAJO DECENTE
1. Introducción: el debate sobre las externalidades negativas del libre comercio en las condiciones de trabajo
2. La progresiva incorporación de cláusulas laborales en los tratados comerciales internacionales
3. Las cláusulas laborales como garantía del trabajo decente
4. Bibliografía
Marta García Mandaloniz, UNA ESTRATEGIA GLOBAL PARA LA FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL Y LABORAL
1. Un entorno de informalidad: las causas y los efectos
2. La informalidad versus la formalidad: un entorno de competencia desleal
3. Las desventajas de la informalidad son las ventajas de la formalidad: para el empresario, el trabajador, el Estado y la sociedad
4. Los componentes
5. Hacia la formalización en un entorno digital y global
6. Bibliografía
Ofelia de Felipe Vila, TRABAJO DECENTE E IGUALDAD DE GÉNERO. DÉFICITS DE TRABAJO DECENTE Y ACCIÓN SINDICAL
1. Relación entre trabajo decente e igualdad de género
2. Estado del trabajo en el mundo
3. Impacto de género en la Globalización
4. Las cadenas globales de cuidado
5. Pistas para la acción sindical internacional
6. El compromiso sindical con el trabajo decente, igualdad de género y Agenda 2030
7. Bibliografía
