INTRODUCCIÓN 19
Capítulo I
El trabajo a distancia en el RDL 28/2020:
concepto y fuentes reguladoras
MARÍA AMPARO GARCÍA RUBIO
1. EL NUEVO TRABAJO A DISTANCIA EN EL RDL 28/2020 29
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RDL 28/2020 30
2.1. Prestaciones de trabajo excluidas de la aplicación del RDL 28/2020 30
2.1.1. Exclusiones derivadas del art. 1 y la D.A. 2ª RDL 28/2020 30
2.1.2. Exclusión relativa al trabajo a distancia derivado de la COVID-19 36
2.1.3. Régimen transitorio respecto al trabajo a distancia anterior al RDL 28/2020 39
2.2. Trabajo no presencial incluido en la aplicación del RDL 28/2020 52
2.2.1. Origen 53
2.2.2. Trabajo a distancia transnacional 54
3. EL CONCEPTO DE “TRABAJO A DISTANCIA” OBJETO DEL RDL 28/2020 56
3.1. Elementos delimitadores 56
3.1.1. El lugar del trabajo a distancia 58
3.1.2. El carácter regular del trabajo a distancia 60
3.2. Limitaciones respecto a trabajadores menores y contratos formativos 69
3.2.1. Aspectos comunes 69
3.2.2. Aspectos específicos de los trabajadores menores 71
3.2.3. Aspectos específicos de los contratos formativos 72
3.3. Limitaciones en los centros especiales de empleo 73
4. MODALIDADES DE TRABAJO A DISTANCIA: LA SUBESPECIE DEL TELETRABAJO 74
5. FUENTES REGULADORAS DEL TRABAJO A DISTANCIA 76
5.1. Relación de fuentes 76
5.2. El papel de la negociación colectiva en el trabajo a distancia 78
5.2.1. Aspectos materiales 78
5.2.2. Instrumentos de regulación 83
6. UNA VALORACIÓN FINAL 84
Capítulo II
Voluntariedad del trabajo a distancia:
el acuerdo de trabajo a distancia
MERCEDES LÓPEZ BALAGUER
1. TRABAJO A DISTANCIA Y PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD DE LAS PARTES EN EL RDL 28/2020 87
1.1. Garantías de la voluntariedad: límites a la extinción del contrato o modificación de las condiciones 92
1.2. La reversibilidad en el trabajo a distancia 95
1.3. La excepción al principio de voluntariedad: el derecho al trabajo a distancia de la persona trabajadora 100
2. EL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA 103
2.1. Requisitos formales del acuerdo de trabajo a distancia 104
2.2. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia 105
2.3. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades 112
2.3.1. La modificación de las condiciones del acuerdo de trabajo a distancia 113
2.3.2. Criterios de prioridad para el trabajo presencial 115
2.3.3. La perspectiva de género en el diseño del trabajo a distancia 116
Capítulo III
Derechos individuales de las personas
que trabajan a distancia: igualdad,
no discriminación y carrera profesional
FRANCISCO RAMOS MORAGUES
1. A MODO DE INTRODUCCIÓN 121
2. MARCO NORMATIVO PREVIO A LA REGULACIÓN DADA POR EL RDL 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE 124
3. DERECHOS INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR A DISTANCIA 128
3.1. Igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación 128
3.2. Derechos vinculados a la carrera profesional del trabajador a distancia 139
3.2.1. Derecho a la formación 139
3.2.2. Derecho a la promoción profesional 140
3.2.3. Trabajo a distancia como vía para facilitar cursar estudios con regularidad 140
Capítulo IV
Trabajo a distancia: dotación
de medios y compensación económica
JOSÉ MANUEL LÓPEZ JIMÉNEZ
1. LA NECESIDAD DE PROVISIÓN Y MODERNIZACIÓN DE MEDIOS Y LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA 143
1.1. Normativa internacional 145
1.2. Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo 148
1.3. Normativa española 150
1.3.1. La regulación previa 150
1.3.2. La regulación del Art.13 ET posterior a la Ley 3/2012, de 6 de julio 151
1.3.3. El RDL 28/2020: la dotación de medios necesarios y la compensación de gastos. 152
2. LA DOTACIÓN DE MEDIOS Y EL MANTENIMIENTO DE EQUIPOS 153
2.1. El acuerdo de trabajo a distancia 154
2.2. Los medios necesarios 155
2.2.1. El lugar de trabajo 156
2.2.2. Los medios, equipos y herramientas necesarias 157
2.3. El mantenimiento de los equipos y el soporte técnico 159
2.4. El uso de la dotación por motivos particulares 162
2.5. Limitaciones al uso personal de los equipos proporcionados 163
2.6. La devolución de los medios, herramientas o equipos 163
3. EL DERECHO AL ABONO Y LA COMPENSACIÓN DE GASTOS 165
3.1. Ámbito objetivo 165
3.2. Ámbito subjetivo 166
3.3. La retribución 167
4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 168
4.1. La negociación colectiva y la dotación de medios 169
4.1.1. Adecuación terminológica 170
4.1.2. Los requisitos previos 171
4.1.3. La enumeración de medios 171
4.1.4. La remuneración 172
4.2. La negociación colectiva en la compensación de gastos 173
4.3. La negociación colectiva en materia de dotación de medios y compensación de gastos a raíz del RDL 28/2020 173
5. PRINCIPALES RETOS DE FUTURO EN LA REGULACIÓN Y PRÁCTICA DEL TRABAJO A DISTANCIA EN MATERIA DE DOTACIÓN DE MEDIOS Y COMPENSACIÓN DE GASTOS 175
5.1. El objeto regulador 175
5.2. La voluntariedad de las partes 175
5.3. Desarrollo legislativo 176
5.4. La remuneración 176
Capítulo V
La jornada laboral
en el trabajo a distancia
EDUARDO ENRIQUE TALÉNS VISCONTI
1. INTRODUCCIÓN: LA IMPORTANCIA DEL TIEMPO DE TRABAJO 179
2. ASPECTOS JURÍDICOS SOBRE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL RDL 28/2020 188
3. EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL 198
3.1. El precedente normativo francés 198
3.2. El precedente normativo italiano 201
3.3. La situación previa en España: la respuesta de los tribunales ante la ausencia de previsión normativa en la materia 202
4. LOS ARTÍCULOS 88 DE LA LOPD, DE 5 DE DICIEMBRE Y 18 DEL RDL 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE: DUDAS E INCONSISTENCIAS 208
Capítulo VI
La prevención de riesgos laborales
en el trabajo a distancia
MANUEL ALEGRE NUENO
1. EL DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR A DISTANCIA 217
2. LAS OBLIGACIONES PREVENTIVAS DEL EMPRESARIO EN EL TRABAJO A DISTANCIA 218
2.1. La evaluación de riesgos laborales y la planificación preventiva en el trabajo a distancia 219
2.2. Proporcionar equipos de trabajo seguros 229
2.3. Proporcionar equipos de protección individual 232
2.4. El deber de información en materia preventiva 233
2.5. El deber de proporcionar formación preventiva al trabajador a distancia 235
2.6. La vigilancia de la salud del trabajador a distancia 236
2.7. Deber de coordinación 241
3. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA DEL TRABAJADOR A DISTANCIA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 243
4. RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO DERIVADAS DEL INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES PREVENTIVAS 250
Capítulo VII
El poder de dirección y control
en el trabajo a distancia
MARÍA AMPARO GARCÍA RUBIO
1. LA ATENCIÓN DEL RDL 28/2020 A LA ORGANIZACIÓN Y VIGILANCIA DEL TRABAJO A DISTANCIA 257
2. LA DIRECCIÓN EMPRESARIAL SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA 258
2.1. Instrucciones sobre protección de datos y seguridad de la información 259
2.1.1. Aspectos materiales 260
2.1.2. Aspectos procedimentales 265
2.2. Instrucciones sobre uso y conservación de los instrumentos de trabajo 267
2.3. Criterios de utilización de los dispositivos digitales 270
2.3.1. Aspectos materiales 272
2.3.2. Aspectos procedimentales 280
3. EL CONTROL EMPRESARIAL SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA 282
3.1. El reconocimiento de la facultad empresarial de control 283
3.2. Límites normativos al control empresarial telemático 285
4. DIRECCIÓN Y CONTROL SOBRE LOS INSTRUMENTOS PROPIOS DE LOS TRABAJADORES 291
5. MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL TRABAJO A DISTANCIA 295
5.1. La facultad empresarial de modificación y sus limitaciones 296
5.2. La extinción del contrato de trabajo a iniciativa del empresario 302
6. REFLEXIONES FINALES 304
Capítulo VIII
Los derechos colectivos en el trabajo
a distancia: derechos de información,
centro de trabajo, voto electrónico,
negociación colectiva y huelga
MIGUEL BASTERRA HERNÁNDEZ
1. INTRODUCCIÓN 307
2. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y REUNIÓN EN UN ENTORNO DE TRABAJO A DISTANCIA 314
3. LA ARQUITECTURA DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA 322
3.1. La “construcción virtual” del centro de trabajo 322
3.2. El voto electrónico en las elecciones sindicales 327
4. LA ACCIÓN SINDICAL EN EL TRABAJO A DISTANCIA: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA 330
4.1. La negociación colectiva en el trabajo a distancia 330
4.2. Huelga desde la distancia 334
Capítulo IX
El trabajo a distancia
en la administración pública
FRANCISCO RAMOS MORAGUES
1. CUESTIONES PRELIMINARES: NORMA ESPECIAL, CARÁCTER BÁSICO Y ÁMBITO APLICATIVO 341
2. MARCO NORMATIVO PRECEDENTE: ALGUNOS EJEMPLOS A NIVEL ESTATAL Y AUTONÓMICO 344
3. ASPECTOS ESENCIALES DEL NUEVO MARCO NORMATIVO: ART. 47 BIS EBEP 347
Capítulo X
El tratamiento procesal
del trabajo a distancia
ÁNGEL BLASCO PELLICER
1. INTRODUCCIÓN 353
2. EL OBJETO DE LA MODALIDAD PROCESAL 354
2.1. Supuestos que se tramitan a través de la modalidad procesal sobre el trabajo a distancia 354
2.2. Supuestos excluidos de la modalidad procesal del trabajo a distancia 357
3. TRAMITACIÓN PREPROCESAL 358
4. EL PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 359
4.1. La naturaleza del plazo para el ejercicio de la acción 360
4.2. El cómputo del plazo 360
5. LA DEMANDA 361
6. REGLAS ESPECÍFICAS SOBRE TRAMITACIÓN 362
7. LA SENTENCIA 364
7.1. El contenido de la sentencia 365
7.2. Irrecurribilidad de la sentencia 366
7.3. Ejecución de la sentencia 366
Capítulo XI
Trabajo a distancia
y crisis del Covid-19
MERCEDES LÓPEZ BALAGUER
1. EL TRABAJO A DISTANCIA COMO RESPUESTA A LA CRISIS DEL COVID-19 369
1.1. El trabajo a distancia en la normativa COVID-19 el art. 5 RDL 8/2020 369
1.2. La DT Tercera del RDL 28/2020 y la inaplicación de la nueva regulación al trabajo a distancia COVID-19 371
1.3. El trabajo a distancia COVID-19 en el marco del MECUIDA: art. 6 RDL 8/2020 377
MANUEL ALEGRE NUENO
2. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TRABAJO A DISTANCIA COVID-19 380
BIBLIOGRAFÍA CITADA 385