Dir. Jesús R. Mercader Uguina.Nuevo volumen del Grupo de Investigación "Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid; continuando su línea de investigación sobre las situaciones de discriminación que afectan a determinados colectivos laborales, en este caso, los trabajadores maduros. La gestión de la edad en las empresas debe constituir un elemento básico de las nuevas estrategias empresariales dado que aquélla constituye un factor clave en el desarrollo de las fases fundamentales del ciclo de la relación laboral (selección, organización y gestión del trabajo, ergonomía, formación, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.). Por ello, resulta clave analizar, desde múltiples ópticas -jurídica, sociológica y comparada- los problemas que plantea la figura del trabajador maduro. Bloque I. Marco general: 1. Bases para la construcción del juicio de no discriminación por razón de edad. 2. El principio de razonabilidad en la discriminación por edad. 3. El empleo de los trabajadores maduros. Marco general. Bloque II. Los trabajadores maduros. Una visión sociológica: 4. Envejecimiento poblacional y mercado de trabajo: Nuevos desafíos. 5. Nuevas trayectorias laborales: ¿Un nuevo pacto intergeneracional? 6. Reflexiones teóricas acerca de la discriminación por razón de edad y sus implicaciones en el mercado de trabajo. 7. Edad, riesgos sociales y mercados transicionales: Nuevas respuestas ante nuevos retos. Bloque III. Trabajadores maduros. Un enfoque jurídico: 8. La retribución del trabajador maduro: Obstáculos al ajuste. 9. Prevención de riesgos laborales y trabajadores maduros. 10. La ineptitud sobrevenida por razón de edad. 11. Trabajadores maduros e incapacidad. 12. La promoción de la prolongación de la vida activa y el acceso a la jubilación. 13. El convenio colectivo decide por mí: ¿Me jubilo o me jubilan? 14. Principio de igualdad, trabajadores maduros y con