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Subrogación contractual a través de la negociación colectiva

Subrogación contractual a través de la negociación colectiva
Resumen ejecutivo

  • ISBN: 9788484176244
  • Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
  • Lugar de la edición: Madrid. España
  • Colección: Informes y Estudios. Relaciones laborales
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 22 cm
  • Nº Pág.: 90
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
8,00 €
Sin Stock. Disponible en 7/10 días.

Resumen

La negociación colectiva ha jugado tradicionalmente un papel esencial para ampliar el ámbito de aplicación y las garantías que el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las personas trabajadoras en los supuestos de transmisión de empresas. Así ha ocurrido significati­vamente, aunque no solo, en relación con las actividades económicas «intensivas en mano de obra». En las que, ante la dificultad de apreciar la transmisión de una entidad económica, los convenios colectivos han previsto la obligatoria subrogación en los contratos de trabajo.

El objetivo del estudio que aquí se pre­senta ha sido el de ofrecer propuestas para una regulación más eficaz y completa de la subrogación contractual en los convenios colectivos. Para ello se ha procedido al análisis crítico de una amplia muestra de convenios colectivos.

Su estudio ha permitido identificar previsiones convencionales. Cuya aplicación o interpretación suscita problemas prác­ticos. Así como la ausencia de tratamiento de aspectos que deberían in­corporarse progresivamente a la práctica negocial. O, en fin, cláusulas novedosas y originales que mejoran las garantías, no solo de las perso­nas trabajadoras sino también de las empresas implicadas en la subro­gación. A partir de estas evidencias empíricas, la investigación ofrece propuestas que, avanzando en el importante papel desempeñado hasta el momento por la negociación colectiva, pretenden mejorar la regula­ción convencional de la subrogación contractual, evitando previsiones incompletas o inaplicables, aportando claridad en la regulación o incor­porando supuestos que la negociación colectiva todavía no contempla.

PRESENTACIÓN

METODOLOGÍA DEL ESTUDIO

Organización del desarrollo de la investigación: un equipo de investigador plural y especializado

Descripción y selección de la muestra

Fuentes de la investigación

LA SUCESIÓN DE EMPRESA. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y TIPOLOGÍA

Introducción al estudio del diseño legal y convencional de la sucesión de empresas

La subrogación convencional

La sucesión de plantillas. Construcción judicial y aplicación práctica

Activos inmateriales y sucesión de empresa. Un reto para la negociación colectiva

Subrogación convencional y derecho de la competencia

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Estructura de la negociación colectiva y subrogación convencional

Ámbito de aplicación del convenio y empresas vinculadas por la subrogación convencional

Subrogación convencional y sector público

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA SUBROGACIÓN

Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: Requisitos documentales, de información y procedimiento.

Criterios convencionales sobre selección de trabajadores afectados por la subrogación

Previsiones convencionales sobre los derechos individuales delos trabajadores subrogados

Aspectos colectivos de la regulación convencional de la subrogación. Mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información

CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

LA SUCESIÓN DE EMPRESA. DELIMITACIÓN CONCEPTUALY TIPOLOGÍA

Diseño legal y convencional de la sucesión de empresas

La subrogación convencional

La sucesión de plantillas. Construcción judicial y aplicación práctica

Activos inmateriales y sucesión de empresa. Un reto para la negociación colectiva

Subrogación convencional y derecho de la competencia

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓNCOLECTIVA

Estructura de la negociación colectiva y subrogación convencional

Ámbito de aplicación del convenio y empresas vinculadas por la subrogación convencional.

Subrogación convencional y sector público.

DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA SUBROGACIÓN

Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: Requisitos documentales, de información y procedimiento

Criterios convencionales sobre selección de trabajadores afectados por la subrogación

Previsiones convencionales sobre los derechos individuales de los trabajadores subrogados

Aspectos colectivos de la regulación convencional de la subrogación. Mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información

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