INTRODUCCIÓN I. PROPÓSITO Y CONTENIDOS DEL TRABAJO 1. Enfoque multistakeholder de las relaciones laborales y del propio sistema laboral 2. Introducción del concepto de empleo sostenible como fundamento para la construcción de un mercado laboral sostenible 3. Construcción de indicadores de responsabilidad social aplicados al mercado laboral y sus actores II. LA CONSTRUCCIÓN DE UN MERCADO LABORAL SOSTENIBLE: FUNDAMENTOS ÉTICOS CAPÍTULO 1 EL MERCADO LABORAL COMO SISTEMA ABIERTO Y DINÁMICO I. FUNCIONES DEL MERCADO LABORAL: RACIONALIDAD DEL MERCADO II. AGENTES DEL MERCADO LABORAL: UN ENFOQUE MULTISTAKEHOLDER PARA EL NUEVO DIÁLOGO SOCIAL III. FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL 1. Marco normativo del mercado laboral en España 2. Interrelaciones del mercado laboral con otros sistemas socioeconómicos CAPÍTULO 2 DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL I. ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO II. INMIGRACIÓN III. PARCIALIDAD IV. CAPITAL HUMANO V. TRABAJO POR CUENTA AJENA Y TRABAJO AUTÓNOMO VI. DUALIZACIÓN: TRABAJADORES INDEFINIDOS Y TRABAJADORES TEMPORALES VII. RIGIDEZ VIII. LAS TEORÍAS DE AJUSTE EN EL MERCADO DE TRABAJO IX. LA PRESENCIA DE ECONOMÍA SUMERGIDA (TRABAJO NO DECLARADO) X. PRECARIZACIÓN LABORAL: COLECTIVOS VULNERABLES Y EXCLUSIÓN SOCIAL CAPÍTULO 3 COMPETITIVIDAD DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL: ANÁLISIS DAFO I. IMPACTO DE LA CRISIS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL II. ANÁLISIS DAFO DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL 1. Análisis interno: fortalezas y debilidades 2. Análisis externo: oportunidades y amenazas III. POTENCIALIDADES, LIMITACIONES, RIESGOS Y DESAFÍOS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL 1. Fortalezas y oportunidades: potencialidades del mercado laboral español 2. Debilidades y amenazas: limitaciones del mercado laboral español 3. Amenazas y fortalezas: riesgos del mercado laboral español 4. Oportunidades y debilidades: desafíos del mercado laboral español IV. ANÁLISIS GLOBAL: HACIA EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD LABORAL CAPÍTULO 4 INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DE UN MERCADO LABORAL SOSTENIBLE Y COMPETITIVO I. LA JUSTICIA SOCIAL 1. Derecho al trabajo 2. No discriminación en el empleo 3. Salario justo 4. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 5. Diversidad 6. Ética en la gestión de procesos de recursos humanos II. LA CALIDAD LABORAL 1. No siniestralidad 2. Estabilidad en el empleo 3. Conciliación 4. Organización del trabajo: trabajo a tiempo parcial y teletrabajo 5. Flexiseguridad III. LA SOSTENIBILIDAD LABORAL 1. Productividad laboral 2. Innovación 3. Costes laborales y salariales 4. Competitividad 5. Flexibilidad laboral 6. Formación y capacitación 7. Impacto del PIB en el empleo (elasticidades) IV. LA GESTIÓN SECTORIAL 1. Distribución sectorial del empleo CAPÍTULO 5 ESTRATEGIAS EMPRESARIALES DE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL EMPLEO EN EL MERCADO LABORAL I. ESTRATEGIAS DE SUPERVIVENCIA: SUPERACIÓN DE LAS LIMITACIONES II. ESTRATEGIAS DEFENSIVAS: GESTIÓN DE LOS RIESGOS III. ESTRATEGIAS DE REORIENTACIÓN: ENFRENTAR CON ÉXITO LOS DESAFÍOS IV. ESTRATEGIAS OFENSIVAS: APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES CAPÍTULO 6 ESTRATEGIAS PÚBLICAS PARA LA BÚSQUEDA DE LA RACIONALIDAD Y LA EFICIENCIA DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL I. ESTRATEGIAS DE SUPERVIVENCIA: SUPERACIÓN DE LAS LIMITACIONES II. ESTRATEGIAS DEFENSIVAS: GESTIÓN DE LOS RIESGOS III. ESTRATEGIAS DE REORIENTACIÓN: ENFRENTAR CON ÉXITO LOS DESAFÍOS IV. ESTRATEGIAS OFENSIVAS: APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES EPÍLOGO ÍNDICE DE FIGURAS Y TABLAS ANEXO ESTADÍSTICO GLOSARIO DEL MERCADO LABORAL SOSTENIBLE REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFÍA ESTUDIOS E INFORMES DE INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES PRINCIPALES FUENTES DIGITALES CONSULTADAS