Seleccionar un tipo de contrato u otro -en nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades- es una decisión con enorme trascendencia por sus repercusiones; por ejemplo, desde el punto de vista de la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social o las subvenciones que generan distintos tipos de contratos. Después de establecer las características y requisitos de los contratos de trabajo -de forma muy práctica y asequible y teniendo en cuenta los criterios administrativos de la DGT y la jurisprudencia más destacada- el autor analiza las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, de fomento del empleo y otros tipos vigentes indicando -en cada uno- sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. El manual se completa con ejemplos, cuadros-resumen, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales y un extracto de la normativa básica sobre contratación laboral. ÍNDICE: Capítulo 1. El contrato de trabajo. Conceptos generales. Capítulo 2. Las partes del contrato de trabajo. Capítulo 3. Formalización y características del contrato de trabajo. Capítulo 4. Los contratos indefinidos. Capítulo 5. Los contratos formativos. Capítulo 6. Contratos a tiempo parcial y de relevo. Capítulo 7. Contratos de duración determinada. Capítulo 8. Contratos del programa de fomento del empleo (I). Capítulo 9. Contratos del programa de fomento del empleo (II). Capítulo 10. Otras modalidades contractuales. Capítulo 11. Pactos y cláusulas adicionales al contrato de trabajo. Anexo I. Índice de consultas a la Dirección General de Trabajo. Anexo II. Modelos de contratos. Anexo III. Modalidades de contratación. Anexo IV. Modelos de cláusulas contractuales. Anexo V. Extracto de normativa básica sobre contratación laboral.