Los incumplimientos graves del empresario como causa genérica de resolución indemnizada del contrato de trabajo
- ISBN: 9788410705289
- Editorial: Editorial Dykinson
- Fecha de la edición: 2024
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 337
- Idiomas: Español
Los incumplimientos graves del empresario constituyen una causa justa que permite al trabajador fundamentar la solicitud de extinción indemnizada del contrato de trabajo. Esta escueta formulación plantea muchos interrogantes ¿a qué incumplimientos se refiere? ¿cuándo estos pueden considerarse suficientemente graves? ¿es necesario que el empresario sea culpable? ¿debe el trabajador forzosamente requerir la resolución o puede poner fin, por sí mismo, al contrato?... La interpretación de esta cláusula resolutoria viene dando lugar, desde hace más de cuatro décadas, a innumerables esfuerzos doctrinales y judiciales. Para dar respuesta a esas y otras cuestiones se ha de acudir no solo a lo dispuesto por el legislador en el artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores sino también, necesariamente, a lo señalado por la jurisprudencia. La confluencia de ambas fuentes de conocimiento jurídico ha permitido proponer ciertos elementos estructurales integradores de la vía genérica de resolución causal indemnizada. Sin embargo, la alta indeterminación del enunciado normativo aconseja revisar estas notas a fin de constatar la vigencia y el alcance actuales de cada una de ellas. Ciertamente, la fórmula resolutiva abierta utilizada por la ley tiene vocación de acoger una variada casuística que no puede abordarse completamente, pero sí es posible reconducir, sistemáticamente, a dos grandes esferas: la primera incluye los supuestos de incumplimientos empresariales conexos con las causas expresamente contempladas en el artículo 50.1 del ET pero no subsumibles en ellas, y la segunda comprende aquellos que han ido surgiendo de la aplicación judicial, algunos ya consolidados y otros de reciente incorporación.
PRESENTACIÓN
PARTE PRIMERA. EL MECANISMO RESOLUTORIO FUNDADO EN INCUMPLIMIENTOS DEL EMPRESARIO Y SU ORDENACIÓN EN EL ARTÍCULO 50.1.C) DEL ET
CAPÍTULO I. LA RESOLUCIÓN CAUSAL POR INCUMPLIMIENTOS DEL EMPRESARIO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
I.1. UN BREVE RECORRIDO HISTÓRICO DE LA FIGURA DE LA RESOLUCIÓN CAUSAL POR INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO
I.2. LA INTEGRACIÓN DEL SUPUESTO ENTRE LAS CAUSAS EXTINTIVAS DEL ET Y SU RELACIÓN CON FIGURAS AFINES
I.3. EL DISEÑO NORMATIVO DE LA RESOLUCIÓN CONTRACTUAL DEBIDA A UN INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL
I.4. PERFILES EN LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
I.5. UN APUNTE DE DERECHO COMPARADO
CAPÍTULO II. ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LA CLÁUSULA GENERAL: INCUMPLIMIENTOS GRAVES DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
II.1. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES
II.2. GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL
II.3. CULPABILIDAD: SU DISCUTIDA EXIGENCIA
II.4. EXCEPCIÓN DE INCUMPLIMIENTOS DEBIDOS A LA FUERZA MAYOR Y SU INCIDENCIA EN LA EXIGENCIA DE CULPABILIDAD
PARTE SEGUNDA. INCUMPLIMIENTOS GRAVES DEL EMPRESARIO SUBSUMIBLES LA CLÁUSULA GENERAL DEL ARTÍCULO 50.1.C) DEL ET
CAPÍTULO III. SUPUESTOS IMPLÍCITAMENTE EXCLUIDOS DE LOS CAUSALES DEL ARTÍCULO 50.1 DEL ET ENCUADRABLES EN LA CLÁUSULA GENERAL DE LA LETRA C)
III.1. MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO NO INCARDINABLES EN EL SUPUESTO A) DEL ARTÍCULO 50.1 DEL ET
III.2. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES ECONÓMICAS DISTINTAS DEL ABONO DE LOS SALARIOS
III.3. LA NEGATIVA DE REINTEGRO EN LAS CONDICIONES ANTERIORES ANTE UNA SENTENCIA JUDICIAL QUE DECLARE NULA LA MEDIDA MODIFICATIVA APLICADA EN VIRTUD DE LOS ARTÍCULOS 40 Y 41 DEL ET
CAPÍTULO IV. SUPUESTOS DE INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES GRAVES ACOGIDOS POR LOS ÓRGANOS JUDICIALES PARA FUNDAMENTAR LA RESOLUCIÓN CONTRACTUAL DE LA CLÁUSULA GENERAL
IV.1. INCUMPLIMIENTOS RELACIONADOS CON LA OCUPACIÓN EFECTIVA
IV.2. INCUMPLIMIENTOS LESIVOS DE DERECHOS FUNDAMENTALES
IV.3. INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE PROTECCIÓN FRENTE A RIESGOS LABORALES
IV.4. ¿CONSTITUYEN LAS DECISIONES DE DENEGACIÓN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR SUPUESTOS DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL GRAVE?
BIBLIOGRAFÍA
