En el ámbito de las relaciones laborales, los temas relacionados con la igualdad de género se entrelazan de manera significativa, planteando cuestiones que requieren de análisis, reflexión y propuestas. Durante décadas, la investigación en tomo al trabajo de las mujeres y la discriminación que han enfrentado ha sido un campo fértil y necesario para comprender la complejidad de las desigualdades de género.

Estos estudios, fundamentados en la evidencia empíri­ca y en el análisis crítico de las estructuras institucionales y culturales, han contribuido a generar conciencia, impulsar políticas de igualdad y promover cambios significativos en la legislación y en las prácticas laborales. Sin embargo, queda aún mucho por hacer para alcanzar una verdadera igualdad de oportunidades en el mundo laboral, y es impe­rativo continuar con estas investigaciones para identificar y superar los obstáculos que persisten en el camino hacia la igualdad de género.