Principales abreviaturas 19
Introducción
I. Un planteamiento secuencial: desde el nacimiento hasta la extinción de la relación laboral 21
II. Un planteamiento subyacente: la transición del contrato internacional del trabajo a la relación laboral internacional 23
III. Un planteamiento estructural: Derecho internacional privado, Derecho del comercio internacional y Derecho de la extranjería 26
Capítulo I
Celebración del contrato internacional de trabajo
I. Fase previa a la celebración del contrato internacional de trabajo 31
1. La búsqueda internacional de empleo 31
2. La selección internacional del trabajador 34
3. Negociación del contrato internacional de trabajo 36
3.1. Acuerdos internacionales de negociación 36
3.2. Responsabilidad por daños transfronterizos en los tratos previos 38
3.3. El precontrato laboral internacional 40
II. Capacidad en la contratación laboral internacional 41
1. Capacidad para contratar 41
1.1. Trabajadores menores de edad 41
1.2. Trabajadores con discapacidad 46
1.3. Empleadores personas físicas y jurídicas 48
2. Capacidad para trabajar 49
2.1. Capacidad para trabajar en el Estado de prestación 49
2.2. Reducción y elevación de la edad para trabajar 54
III. Regularidad en la contratación laboral internacional 56
1. Las autorizaciones de extranjería como leyes de policía 56
1.1. Aplicación inexcusable 56
1.2. La falta de autorización: una cuestión de irregularidad contractual pero no de invalidez 57
2. Autorización individual 61
2.1. Requisitos 61
2.2. Valoración de la situación nacional de empleo 64
2.3. Procedimiento 67
3. Gestión colectiva en origen 73
3.1. Oferta genérica del empleador 73
3.2. Contratación del trabajador 74
4. Excepciones 76
4.1. Excepciones a la consideración de extranjeros: los trabajadores de la UE 76
4.2. Excepciones a las autorizaciones de extranjería 77
4.3. Excepciones a la situación nacional de empleo 80
4.4. Excepciones a la tramitación en el Estado de origen 82
IV. Contenido del contrato laboral internacional 84
1. La noción de contrato de trabajo por cuenta ajena en DIPr 84
2. Ley aplicable al contenido 87
2.1. La ley de prestación habitual del trabajo 87
2.2. La discutible búsqueda de otra ley más vinculada 90
3. Incidencia de la autonomía de la voluntad 92
3.1. La elección de ley como ley de máximos 92
3.2. Análisis de cláusulas tipo y patológicas 95
4. Normas de orden público 98
4.1. Veto de leyes extranjeras contrarias al orden público 98
4.2. Aplicación de leyes de policía en materia contractual 100
4.3. Aplicación de leyes de policía en materia de seguridad social 104
V. Formación del contrato laboral internacional 107
1. Idioma y forma 107
1.1. Proyección de las reglas generales en el contrato de trabajo 107
1.2. Factores condicionantes de extranjería 113
2. Consentimiento 114
2.1. Regla de base 114
2.2. Simulación de contrato de trabajo internacional 117
2.3. El trabajo forzado internacional 120
Capítulo II
Configuración de la relación laboral internacional
I. Por las condiciones de la relación laboral internacional 125
1. Condiciones temporales 125
1.1. Trabajos internacionales de duración determinada 125
1.2. Trabajos internacionales discontinuos 131
1.3. Trabajos internacionales de dedicación parcial 132
1.4. Especial referencia a los “minijobs” internacionales 136
2. Condiciones espaciales 140
2.1. Trabajador transfronterizo 140
2.2. Trabajador expatriado ab initio 142
2.3. Trabajo con prestación transnacional 145
2.4. Trabajo con prestación plurilocalizada 148
2.5. Trabajo en espacios internacionales 153
2.6. Trabajo a distancia y teletrabajo internacionales 154
II. Por la cualificación del trabajador internacional 157
1. Trabajador internacional en formación 157
1.1. Régimen general 157
1.2. Especial mención a la formación en ciencias de la salud 158
2. Trabajador internacional de alta cualificación 160
2.1. Mecanismo superprivilegiado de movilidad 160
2.2. Mecanismo privilegiado de movilidad 162
3. Trabajador de alta dirección internacional 165
3.1. Planteamiento y crítica 165
3.2. Elementos relevantes para la calificación autónoma laboral 168
3.3. Elementos irrelevantes para la calificación autónoma laboral 172
3.4. Elementos silenciados para la calificación autónoma laboral 174
4. Investigador internacional 177
4.1. Concepto 177
4.2. La doble autorización de residencia 178
III. Por la naturaleza del empleador transfronterizo 179
1. Las sociedades laborales de ámbito internacional 179
1.1. Ley de la sociedad laboral versus ley de la relación laboral 179
1.2. Delimitación de regímenes 181
2. El empleador público transfronterizo 183
2.1. Preferencia del lugar de prestación habitual del trabajo respecto del Estado del empleador 183
2.2. Excepciones a favor del Estado del empleador 186
3. Las empresas de trabajo temporal transfronterizo 187
3.1. La autorización a ETTs de actividad internacional 187
3.2. Particularidades de la relación laboral internacional con ETTs 189
Capítulo III
Ejecución de la relación laboral internacional
I. Régimen general 195
1. Ley aplicable al cumplimiento de la relación laboral internacional 195
1.1. Periodo de prueba internacional 195
1.2. La ley del lugar de ejecución 197
2. Obligaciones transfronterizas de las partes 198
2.1. Obligaciones transfronterizas del empleador 198
2.2. Obligaciones transfronterizas del trabajador 204
2.3. Medidas transfronterizas de control y vigilancia en el cumplimiento 207
3. Condiciones internacionales del trabajo 209
3.1. Tiempo de trabajo 209
3.2. Salud y seguridad 212
3.3. Igualdad y no discriminación 214
3.4. Productividad internacional 216
II. Accidentes y enfermedades durante el desarrollo de la prestación laboral internacional 219
1. El silencio de las normas 219
1.1. La necesidad de una regulación expresa 219
1.2. Lógica laboral versus lógica de daños 223
2. Perspectiva de Derecho público internacional 227
2.1. Sanciones, faltas y delitos: la relevancia del lugar de la contingencia 227
2.2. Seguridad social: la irrelevancia del lugar de la contingencia 228
2.3. Extranjería y ciudadanía: incidencia de la contingencia en la condición de trabajador residente 230
3. Perspectiva de Derecho internacional privado: la responsabilidad civil 233
3.1. La ley de la residencia habitual común: la proximidad al empleador y al trabajador 233
3.2. La ley de producción del daño: la proximidad al hecho dañoso 237
3.3. La ley del contrato de trabajo: la ley más vinculada a la relación laboral 240
3.4. Tipología de casos internacionales 244
3.5. Autonomía de la voluntad y contingencias profesionales: una relación desenfocada 250
3.6. El asegurador de la responsabilidad del empleador 254
III. Desarrollo irregular de la actividad laboral internacional 258
1. Trabajador extranjero en situación irregular 258
1.1. Infracciones y sanciones 258
1.2. Derechos de los trabajadores en situación irregular 263
1.3. Regularización de la residencia por arraigo socio-laboral 268
1.4. Efectos de la situación irregular en el mercado 272
2. Ocultación de la relación laboral internacional 272
2.1. El “falso autónomo” internacional 272
2.2. Trabajador y plataformas digitales transnacionales 278
Capítulo Iv
Alteración de la relación laboral internacional
I. Por circunstancias objetivas del contrato internacional 281
1. Modificaciones sustanciales de las condiciones internacionales de trabajo 281
1.1. Ley del contrato de trabajo versus ley del centro de trabajo afectado 281
1.2. Alcance de la ley del contrato de trabajo 282
2. Modificaciones del marco jurídico laboral internacional 284
2.1. Modificación de la ley aplicable 284
2.2. El conflicto internacional transitorio en materia laboral 286
II. Por circunstancias subjetivas de las partes transfronterizas 288
1. Por subcontratas internacionales 288
1.1. Obligaciones de Derecho público del empresario principal 288
1.2. Obligaciones de Derecho privado del empresario principal 294
2. Por sucesiones internacionales de empresas 300
2.1. Modificaciones estructurales empresariales y ley de la relación laboral 300
2.2. Excepciones 302
3. Por cesiones internacionales de trabajadores 305
3.1. La ley de la relación laboral frente a cedente y cesionario 305
3.2. Contingencias profesionales en caso de cesión internacional 310
4. Por interferencias de los grupos multinacionales de sociedades en la relación laboral 312
4.1. El trabajador en la dinámica de un grupo multinacional 312
4.2. Responsabilidad de sociedades distintas a la empleadora 313
III. Por circunstancias espaciales internacionales 317
1. Traslado permanente al extranjero 317
1.1. Modificación del régimen jurídico de la relación laboral internacional 317
1.2. Regulación material sobre el traslado al extranjero 322
1.3. Tramitación colectiva del traslado al extranjero 326
1.4. Contingencias profesionales en caso de traslado al extranjero 329
2. Desplazamientos temporales internacionales 332
2.1. Cotización al sistema de seguridad social de origen y sus excepciones 332
2.2. Diversidad de regímenes en materia de extranjería 335
2.3. El Estado de origen como regla general 341
2.4. El Estado de destino como regla especial de los desplazamientos europeos 347
3. Infracciones y sanciones en los traslados y desplazamientos 356
IV. Por circunstancias temporales de la relación internacional 359
1. La necesidad de renovar la autorización de trabajo 359
1.1. Requisitos 359
1.2. Procedimiento 360
2. La suspensión o interrupción de la relación laboral internacional 362
2.1. La ley de la relación como regla general 362
2.2. La suspensión o interrupción de contratos y el fraccionamiento de la relación internacional 365
2.3. La suspensión o interrupción de la relación laboral y la situación de residencia 368
2.4. La suspensión o interrupción de la relación del trabajador en situación irregular 371
Capítulo V
Extinción de la relación laboral internacional
I. Régimen individual de extinción de la relación laboral internacional 375
1. Extinción por voluntad del trabajador: la dimisión internacional 375
1.1. Las declaraciones de voluntad para la extinción 375
1.2. Incidencia de la autonomía de la voluntad 376
2. Extinción por voluntad del empleador: el despido internacional 378
2.1. Protección internacional cualitativa y cuantitativa 378
2.2. Leyes de policía en materia despido 379
3. Extinción por causas pactadas en el contrato internacional 380
3.1. Ley de mínimos y ley de máximos 380
3.2. Pactos sobre expiración del tiempo 381
4. Extinción por incumplimientos contractuales internacionales 382
4.1. Del empleador 382
4.2. Del trabajador 383
5. Extinción por causas ajenas a las partes 384
5.1. La jubilación internacional 384
5.2. Causas objetivas vinculadas al trabajador 385
5.3. Causas objetivas relacionadas con el empleador 388
II. Regímenes colectivos en situaciones transfronterizas 389
1. Expedientes colectivos de regulación de empleo transfronterizo 389
1.1. Tramitación 389
1.2. Impugnación 393
2. Insolvencia transfronteriza del empleador 395
2.1. Trabajador dependiente del centro de intereses del empleador concursado 395
2.2. Trabajador dependiente de otro establecimiento de un empleador europeo 399
2.3. Trabajador dependiente de otro establecimiento de un empleador no europeo 402
2.4. La intervenciónn transfronteriza de los fondos de garantía salarial 405
2.5. Los fondos de garantía salarial y los trabajadores extranjeros en situación irregular 408
III. Reglas comunes: los efectos de la extinción de la relación laboral internacional 417
1. Efectos en la actividad laboral internacional 417
1.1. Cese de la actividad: indemnizaciones y derechos del trabajador 417
1.2. Especial referencia a la readmisión en supuestos internacionales 422
1.3. Las cláusulas internacionales de no concurrencia poscontractual 425
1.4. La confidencialidad poscontractual y los secretos empresariales internacionales 428
2. Efectos en las prestaciones transfronterizas de seguridad social 431
2.1. Prestaciones relacionadas con la extinción de la relación laboral internacional 431
2.2. Aplicación a los trabajadores en situación irregular 435
3. Efectos en la situación de residencia 437
3.1. Extrabajadores de la UE 437
3.2. Extrabajadores de terceros Estados y residencia temporal 439
3.3. Extrabajadores de terceros Estados y residencia de larga duración 444
Capítulo VI
Litigación sobre la relación laboral internacional
I. Competencia para reclamaciones sobre la relación laboral internacional 452
1. La voluntad de las partes 452
1.1. Mediación, conciliación y arbitraje laborales internacionales 452
1.2. Tribunal elegido 455
1.3. Ámbito material de la elección de tribunal 459
1.4. Ámbito espacial de la elección de tribunal 462
1.5. Ámbito subjetivo de la elección de tribunal 463
2. Foros subjetivos relacionados con las partes litigantes 465
2.1. El domicilio del demandado 465
2.2. El domicilio de uno de los empleadores codemandados 467
2.3. El establecimiento o la sucursal del empleador 471
2.4. Un anacronismo: la nacionalidad de las partes 476
2.5. La nacionalidad del empleador público y la improcedencia de la inmunidad de jurisdicción 478
3. Foros objetivos relacionados con la prestación laboral 482
3.1. El tribunal del lugar de prestación habitual 482
3.2. El tribunal del lugar de prestación habitual ante varios empleadores 486
3.3. Tribunal del lugar de prestación habitual y desplazamientos 489
3.4. Tribunal del lugar de prestación habitual y lugar de producción del daño 492
3.5. Tribunal del lugar de prestación habitual y mercado afectado 499
3.6. Tribunal del lugar de prestación habitual y lugar de celebración del contrato 500
4. Foros relacionados con el proceso: la reconvención internacional 501
4.1. La viabilidad de la reconvención internacional 501
4.2. El origen común de la reconvención en materia laboral 504
4.3. Reconvenciones abusivas en casos de empleadores de grupos multinacionales 506
II. Desarrollo del proceso laboral transfronterizo 511
1. Ley del proceso laboral transfronterizo 511
1.1. Lex fori laboral estatal 511
1.2. Lex fori laboral europea 515
2. Notificación internacional en materia laboral 516
2.1. Aplicación de los instrumentos de cooperación internacional en materia laboral 516
2.2. Notificación en el Estado del centro de trabajo 517
3. Asistencia jurídica gratuita en materia laboral internacional 519
3.1. Asistencia jurídica gratuita y trabajador domiciliado en el foro 519
3.2. Asistencia jurídica gratuita y trabajador domiciliado en otro Estado 520
4. Prueba en el proceso laboral transfronterizo 522
4.1. Medios de prueba laboral 522
4.2. Presunciones y carga de la prueba laboral 525
4.3. Invocación y prueba del Derecho laboral extranjero 526
III. Reconocimiento y ejecución de resoluciones extranjeras sobre la relación laboral internacional 530
1. Procedimiento para el reconocimiento y la ejecución en materia laboral 530
1.1. Inadecuación del procedimiento a la asimetría de la relación 530
1.2. Inadecuación de los órganos jurisdiccionales competentes 535
1.3. La ley del Estado de ejecución 536
2. Controles para el reconocimiento o ejecución de las sentencias en materia laboral 541
2.1. Control de la competencia del juez de origen en beneficio del trabajador 541
2.2. Control ambivalente de la competencia del juez de origen 543
2.3. Ausencia del control de la competencia 547
2.4. Control del orden público 548
Conclusiones generales 551
Prontuario 567
Bibliografía 629
Índice de jurisprudencia 641