I. INTRODUCCIÓN 11
1.– La importancia del diálogo social entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos 11
2.– La necesidad histórica de reformar el Estatuto de los Trabajadores de 1980 12
3.– El alcance de la reforma efectuada 14
4.– Plan de exposición 15
II. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 17
II.1. CONSIDERACIONES GENERALES 17
5.– Acerca de la tasa de temporalidad en España 17
6.– Los efectos perversos de una alta tasa de temporalidad en la contratación 18
7.– El Acuerdo Interprofesional de Estabilidad en el Empleo de 1997 19
8.– Las medidas normativas adoptadas y su fracaso 19
II.2. LA LEGISLACIÓN ANTERIOR SOBRE CONTRATACIÓN TEMPORAL 20
9.– La contratación de duración determinada anterior al Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre 20
10.– Los contratos de obra o servicio determinado 20
11.– Los contratos eventuales por circunstancias de la producción 23
12.– Los contratos de interinidad 25
13.– Otros supuestos de contratación temporal 27
14.– Las reglas comunes a los distintos contratos temporales 29
15.– La contratación temporal en el sector público 31
II.3. LA NUEVA REGULACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE 37
16.– El Acuerdo de Coalición para el Gobierno del PSOE/Unidas Podemos 37
17.– El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno aprobado por la Unión Europea 37
18.– El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de Diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo: la Exposición de Motivos 38

II.4. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 41
19.– Las líneas generales del nuevo régimen jurídico de los contratos de duración determinada en comparación con el anterior a la Reforma Laboral 41
20.– Los “contratos por circunstancias de la producción”: dos modalidades 43
21.– Los “contratos por circunstancias de la producción”: las limitaciones legales al encadenamiento de contratos temporales 47
22.– Los “contratos de sustitución de persona trabajadora”: modalidades 48
23.– Las garantías legales de los contratos de duración de terminada 49
24.– La penalización del fraude en la contratación temporal 51
II.5. OTROS CONTRATOS TEMPORALES 55
25.– El “contrato de fomento del empleo de trabajadores discapacitados” y el “contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción” 55
II.6. LOS CONTRATOS TEMPORALES DE LAS ETTS 55
26.– La ampliación de las funciones realizada por las ETTs 55
II.7. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 56
27.– La conversión del anterior “contrato fijo de obra” en el sector de la construcción en un “contrato indefinido adscrito a la obra” con un régimen jurídico especial 56
28.– El régimen jurídico del nuevo “contrato indefinido adscrito a obra” 57
II.8. LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS 59
29.– El nuevo contrato fijo-discontinuo 59
30.– El régimen jurídico del nuevo contrato de trabajo discontinuo 60
II.9. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SECTOR PÚBLICO 63
31.– Las peculiaridades de la contratación laboral temporal en las Administraciones Públicas 63
32.– Las previsiones normativas del Real Decreto-Ley 32/29021 sobre la contratación laboral temporal en el sector público 66
33.– Los contratos vinculados a programas de activación para el empleo 66
34.– La contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea 67
35.– Otras posibilidades de contratación laboral temporal de las Administraciones Públicas 68
II.10. LOS BECARIOS 69
36.– La situación de los becarios 69
37.– Las previsiones del Real Decreto-Ley 32/2021 72
II.11. LA VIGENCIA DEL REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE Y LA NORMATIVA TRANSITORIA EN MATERIA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL 72
38.– La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 32/2021 72
39.– Las Disposiciones Transitorias 74
II.12. EL COMPROMISO DEL GOBIERNO DE REDUCIR LA TASA DE TEMPORALIDAD 76
40.– La evaluación gubernamental de los resultados del Real Decreto-Ley en cuanto a la reducción de la tasa de temporalidad 76
II.13. VALORACIÓN CRÍTICA 77
41.– ¿Se reducirán las tasas de temporalidad en la contratación con esta Reforma Laboral? 77
III. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 79
III.1. LOS ASPECTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA MODIFICADOS POR LA REFORMA LABORAL 79
42.– Las modificaciones operadas 79
III.2. LA PREFERENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA Y ASIMILADOS 79
43.– El nuevo Art. 84.2 del ET y la Exposición de Motivos del Real Decreto-Ley que lo justifica 79
44.– El encuadramiento del Art.84.2 del ET en el marco de la concurrencia de convenios 80
45.– Las disposiciones transitorias 82
III.3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA SUBCONTRATACIÓN 84
46.– El nuevo Art. 84.2 del ET y la Exposición de Motivos del Real Decreto-Ley que lo justifica 84
47.– El alcance del nuevo Art. 42.6 del ET 86
III.4. LA ULTRAACTIVIDAD NORMATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS 87
48.– El nuevo Art. 86.3 del ET y la ausencia de justificación en la Exposición de Motivos del Real Decreto-Ley 87
49.– El anterior Art. 86.3 del ET 88
50.– Las diferencias entre el anterior y el actual régimen de la ultraactividad de los convenios colectivos 89
51.– La ausencia de regulación de la concurrencia en los periodos de ultraactividad 90
III.5. VALORACIÓN CRÍTICA 91
52.– ¿Ha sido suficientemente clara y completa la reforma efectuada de la negociación colectiva? 91