Esta obra aborda de una manera práctica las implicaciones jurídicas de los mecanismos tendentes a vincular económicamente al trabajador con el desempeño de su empresa, bien favoreciendo que participe en los resultados empresariales bien mediante su integración accionarial. La transposición de las Directivas Comunitarias en materia de sociedades anónimas supone el soporte jurídico-formal para impulsar fórmulas de integración societaria de los trabajadores, básicamente mediante la distribución, gratuita o a precio rebajado, de acciones o de opciones sobre acciones.
Desde hace algunos años se observa una tendencia dirigida a extender este tipo de mecanismos a toda la plantilla, generalmente tras una decisión unilateral de la empresa que aplica políticas retributivas "participativas", pero también, aunque todavía de manera incipiente, por la inclusión de estas fórmulas en la negociación colectiva. Las numerosas implicaciones laborales y fiscales de estos mecanismos son analizadas en la última parte de esta obra, básicamente su posible naturaleza salarial, su inclusión en el cómputo para la indemnización por despido o el tratamiento de estas fórmulas por la Seguridad Social; aspectos, todos ellos, de gran importancia para las empresas que deciden impulsar estas modernas fórmulas retributivas.