Guía sobre los ERE y medidas alternativas al despido
100 preguntas sobre reestructuración de plantillas
- ISBN: 9788415257240
- Editorial: El Derecho Editores, S.A.
- Fecha de la edición: 2011
- Lugar de la edición: Madrid. España
- Edición número: 2ª ed.
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 19 cm
- Nº Pág.: 142
- Idiomas:
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Sí, por favor búsquenme este libroLa presente publicación intenta dar respuesta a las dudas que pueden presentarse a cualquier empresa en situaciones de dificultad, ofreciendo no solo información referida a la actual regulación legal de los expedientes de regulación de empleo, sino también dando cuenta de numerosas experiencias que se vienen desarrollando en otras empresas.
Para ello, junto al análisis de los aspectos jurídicos relativos a los expedientes de regulación de empleo, se dedica una parte al análisis de las medidas previas o atenuadores de aquellas medidas más traumáticas. Entre otros, sus contenidos son los siguientes:
Rasgos definitorios del despido colectivo:
- Procedimiento del despido colectivo.
- Medidas alternativas o complementarias a los expedientes de regulación de empleo.
La publicación está redactada con las novedades introducidas por el Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva y adaptada al nuevo procedimiento sobre expedientes de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos establecido por el RD 801/2011, de 10 de junio.
ÍNDICE:
I.-Introducción
II. Rasgos definitorios del despido colectivo
a) Concepto de ERE y de despido colectivo
b) Diferencias con despido individual por causas económicas
c) Causas del despido colectivo: régimen general
d) Supuestos particulares que justifican los despidos colectivos
III.-Procedimiento del despido colectivo
A) Expediente administrativo
a) Autoridad competente
b) Inicio
c) Documentación
d) Instrucción del expediente
e) Intervención de los trabajadores: el período de consultas
f) Finalización del expediente
g) Resolución: efectos, recursos y revocación
h) Expediente de regulación de empleo en los procedimientos concursales
i) Los despidos colectivos por fuerza mayor
j) Despidos colectivos en supuestos especiales
B) Ejecución del expediente de regulación de empleo
a) Resolución de contratos y puesta en marcha de las medidas establecidas
b) Subvenciones y ayudas
IV.-Medidas alternativas complementarias a los expedientes de regulación de empleo
A) Modificación de las condiciones de los contratos
a) Régimen general de la modificación de condiciones de trabajo
b) Supuestos especiales: los descuelgues salariales
B) Los procesos de recolocación internos y externos
a) La movilidad funcional
b) La movilidad geográfica: los desplazamientos y los traslados
c) Las recolocaciones internas o externas: el outplacement
C) La suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas o por fuerza mayor y las ayudas públicas
a) La suspensión del contrato por causas económicas
b) La suspensión del contrato por fuerza mayor
c) La reducción de jornada por causas económicas o por fuerza mayor
d) Ayudas públicas en casos de suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas
económicas o por fuerza mayor
D) Otras extinciones contractuales vinculadas a las dificultades de la empresa
a) Los despidos individuales por causas económicas u objetivas
b) La extinción de contratos temporales
c) Las extinciones de mutuo acuerdo: programas de incentivos de prejubilaciones
d) Las jubilaciones forzosas
