En el ámbito del Derecho Internacional numerosas normas de Derecho Internacional que reconocen y protegen derechos humanos de carácter laboral, incluyendo algunas destinadas específicamente a la protección de los grupos especialmente vulnerables o desfavorecidos. En este trabajo, se examinan aquellas normas elaboradas específicamente para reconocer y proteger los derechos de las mujeres, los niños, las personas con discapacidad y los migrantes en el especio laboral, buscando su protección como fruto frente a una posible explotación. Para ello, se examinan normas propias del ámbito universal, con especial atención, como no podía ser de otra manera, a las elaboradas en el seno de la Organización internacional del Trabajo. Éstas se complementan con las elaboradas en los sistemas regionales y en los procesos subregionales, prestando especial atención al espacio iberoamericano. Para ello, se realiza una aproximación a los desarrollos que en materia de protección de los derechos laborales de las mujeres, los niños y las niñas, los migrantes y las personas con discapacidad se han dado a ambos lados del Atlántico. Ello implica, por un lado, examinar la cuestión en el seno de la Unión Europea, marco ineludible resultando de la membresía de España y Portugal y, por otro, tomar en consideración los avances que en cuestiones sociolaborales se han ido produciendo, tanto en el seno de la Comunidad Iberoamericana de Naciones como en algunos de los diversos procesos de integración subregional (Mercado Común del Sur, Comunidad Andina y Sistema de Integración Centroamericana)