Las nuevas tecnologías están plenamente incorporadas en los procesos de nuestras empresas y constituyen un eje vertebrador de buena parte de sus dinámicas. Son un factor con especial trascendencia en el mercado de trabajo que hace que cobre sentido la existencia de una causa de extinción del contrato de trabajo referida a la falta de adaptación por parte del trabajador a los cambios tecnológicos. Esta monografía constituye un riguroso análisis acerca de esta causa de despido. Maneja y ordena la jurisprudencia y doctrina judicial al tiempo que da detalle de los escasos pero principales desarrollos convencionales sobre el particular. Tres capítulos estructuran la obra, donde el lector podrá encontrar valiosos análisis sobre aspectos referenciales de esta institución jurídico-laboral como, en particular, su delimitación y diferenciación con respecto a otras causas de despido objetivo, los requisitos legales para su aplicabilidad, la coordinación entre esta medida de flexibilidad externa con otras medidas de flexibilidad interna y externa o, en fin, una recomendada aplicación modulada ante situaciones especialmente protegidas por razón de edad, discapacidad, sexo y/o género.