Nuestro ordenamiento reconoce con carácter general al trabajador la posibilidad de extinguir por su voluntad el contrato de trabajo, pero no hay que perder de vista que el empresario también puede hacer valer la suya con ese fin en algunos supuestos particulares. El interés que presenta esta obra es, precisamente, ese doble enfoque, que va más allá de lo usual en los estudios iuslaboralistas, generalmente centrados en el desistimiento del trabajador o en el del empresario, pero en este último caso únicamente respecto de la relación laboral de alta dirección. Nos encontramos ante un trabajo de carácter transversal en el que se pone en conexión el desistimiento como causa de extinción del contrato de trabajo, los sujetos del contrato y los distintos tipos de relaciones laborales. Su elaboración se ha apoyado principalmente en el estudio exhaustivo de la jurisprudencia, por lo que resultará de interés tanto para quienes buscan un análisis teórico, como para quienes quieren algo más práctico que les permita conocer la litigiosidad a la que ha dado lugar esta materia.