El consumo de sustancias psicoactivas dentro de la empresa es una lacra que supera los intereses empresariales y se adentra en la esfera privada de la persona trabajadora. El actual marco regulatorio laboral que aborda esta problemática presenta manifiestos obstáculos que lejos de aportar la resolución más eficaz para ambas partes, genera inseguridad jurídica y aleja al empleado de un pilar fundamental en la solución: el trabajo. Un análisis profundo de la operatividad de su regulación, junto con las alternativas preventivas y rehabilitadoras que pueden ser aplicadas desde la esfera laboral, puede aportar no solamente la solución más efectiva sino también la más humana al problema.

Con el objeto de demostrar la obsolescencia de la actual regulación normativa en la materia señalada, así como de los beneficios de alternativas preventivas y rehabilitadoras (con muy poco uso en España), será seguida una exposición que parta de materias como los factores que pueden llevar al abuso de las sustancias, la calificación en Derecho que procede de esta problemática en el seno de una relación laboral o la distinta naturaleza jurídica de las maneras de intervención. Con este planteamiento, será defendido desde una perspectiva novedosa (a la vista de la poca cobertura doctrinal y la escasa luz que arroja la jurisprudencia) la necesidad de una reforma normativa de calado que abandone la senda sancionadora para seguir el camino prevencionista y rehabilitador en la problemática del consumo de drogas en el ámbito laboral.