La desigualdad retributiva por razón de género es un fenómeno presente en la sociedad contemporánea que demanda un estudio interdisciplinar. La clave de la igualdad retributiva es la determinación objetiva del valor de los trabajos, basada en la naturaleza y requerimientos de los mismos y no en los sujetos que los desarrollan. Se realiza mediante una serie de métodos técnicos que permiten el establecimiento de escalas de valor de las tareas, y en función de la posición que ocupan, la asignación de las retribuciones correspondientes. Al mismo tiempo, estas aplicaciones tienen también una funcionalidad jurídica ya que los resultados obtenidos pueden utilizarse como base para la configuración del marco jurídico retributivo aplicable en un ámbito jurídico determinado. Si el proceso inicial de valoración no es neutro, se provocarán discriminaciones fundadas en el género que consecuentemente pueden incorporarse a las clasificaciones profesionales y a las estructuras retributivas que se apoyan en el mismo. El objetivo de este estudio es analizar todos estos problemas, abordándolos, como no podría ser menos, desde la óptica jurídica y la de organización del trabajo.