The difference

how the power of diversity creates better groups, firms, schools, and societies

In this landmark book, Scott Page redefines the way we understand ourselves in relation to one another. "The Difference" is about how we think in groups - and how our collective wisdom exceeds the sum of its parts. Why can teams of people find better solutions ...

Valores humanos en la empresa

Los cambios en las expectativas de las sociedad han atraído la atención sobre la importancia de una gestión empresarial construida sobre valores sólidos. Ken O´Donnell muestra de forma amena, a la vez que rigurosa, situaciones, ejemplos y razonamientos teóricos de la ventajas de gestionar ...

X-teams

how to build teams that lead, innovate, and succeed

Challenging new perspective: the traditional model of teams focuses on internal team dynamics as the key to success - and that's not enough in an increasingly complex and changing business arena. Good teams fail because they look inward and not outward. This book introduces a ...

Comportamiento humano en el trabajo

Obra que reúne los mejores y más recientes conocimientos sobre comportamiento organizacional y ofrece una profunda comprensión de las personas en el ambiente de trabajo en todos los tipos de situaciones y organizaciones. El libro tiene una orientación aplicada, ya que incluye una variedad de ...

A practical guide to mentoring

how to help others achieve their goals

Mentoring is a rewarding experience. You will play an active and invaluable part in the development of another person and further your own career at the same time. This concise book will take you step-by- step through the process. Whichever sector you work in, this ...

Gestión del capital humano

La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata de las empresas y, como tal, se sabe que existe, pero se desconoce cómo definirla. En el entorno empresarial actual debe producirse una ...

Técnicas para una supervisión eficaz

para mandos intermedios. De la supervivencia al éxito

Cuando una persona llega a ser Supervisor, un nuevo factor entra en escena: las personas. Hay una gran diferencia entre hacer un trabajo uno mismo y supervisar a otros. La mayoría de nosotros no hemos nacido lideres. Necesitamos ser entrenados en el arte de dirigir ...

El gobierno del factor humano

La presente obra se ha confecionado como guía de estudio e investigación, con la intención de aportar a los estudiantes universitarios que cursan asignaturas relacionadas con la dirección de los recursos humanos elementos de análisis y profundizazión en aquellas personas en empresas y organizaciones y ...

Inteligencia emocional en situaciones de estrés laboral

cuando el lugar de trabajo se convierte en un infierno

#Cuando el lugar de trabajo se convierte en un infierno# no solamente es el subtítulo de esta obra, es una realidad. Esta obra de Inteligencia emocional, elige para arrancar testimonios de primera mano de víctimas del #mobbing# y va adentrándose poco a poco en un ...

Manual de recursos humanos

10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales

Fede Gan y Gaspar Berbel, dirigen el presente manual a profesionales, directivos, estudiantes, profesores, y cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones, en la consultoría, en la formación de y para ...

¡No te quemes!

cómo vencer el estrés y avanzar en el trabajo

El libro nos proporciona un sólido programa para vivir y prosperar en el mundo de hoy tan lleno de tensiones. Esta guía adopta un enfoque directo para vencer el estrés mediante tácticas rápidas y fáciles para relajarse y dar un nuevo impulso a la mente ...

No miedo

en la empresa y en la vida

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los ...

Confrontaciones cruciales

herramientas para solucionar promesas rotas, expectativas quebrantadas y malas conductas

Detrás de los problemas que azotan de forma rutinaria a las familias, los equipos y las organizaciones, hay unos individuos que, o bien no son capaces o no quieren enfrentarse a promesas incumplidas. Otros han roto reglas, dejado de cumplir plazos límite o, sencillamente, se ...

Buenos días, pereza

estrategias para sobrevivir en el trabajo

La desmotivación en el trabajo es propia de todos los trabajadores delmundo. ¡Trabajadores del mundo, desmotivaos! Ya nadie confía en la empresa para la que trabaja. O al menos así lo cree Corinne Maier que se ha convertido en una revolucionaria, tal vez sin pretenderlo ...

Work goes mobile

Nokia's lessons from the leading edge

This book tells the inside story of Nokia's efforts to use mobile capabilities for business benefits. It helps decision makers understand that mobility is a business solution -` and that only by addressing people, processes, and technology in a balanced way can they realize significant ...

La norma OHSAS 18001

utilidad y aplicación práctica

La especificación OHSAS 18001 es un estándar voluntario publicado por el British Standards Institute (BSI). Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, que sirva tanto para identificar y ...

Me duele mi trabajo

¿hasta cuándo soportar la insatisfacción en el trabajo?

¿Podemos decir que la insatisfacción laboral nos impide evolucionar en nuestra vida personal y paraliza nuestro deseo de realizarnos plenamente? ¿Preferimos la apatía a la acción? En un mundo sometido a profundos cambios ha llegado el momento de revisar nuestras necesidades y los valores que ...

Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones

Este libro ofrece un centenar de propuestas y soluciones para múltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente en las personas. Cada instrumento incluye un Presentación, su Finalidad, Soluciones e Informaciones que ofrece, posibles Acciones de Implemetación, e Indicadores de ...

Jefes tiranos y ejecutivos agresivos

cómo tratarlos sin ser como ellos

La gente dificil puede hacer un infierno de cualquier día normal. Cada conversación es un conflicto, cada venta una prueba, cada contrato un dolor de cabeza, cada reunión una batalla. Están en todas partes, en el trabajo, en un restaurante, en el vecindario, incluso en ...

Quiero trabajar aquí

las seis claves de la reputación interna

Este libro trata sobre aquellos hechos o circunstancias de una empresa que son objeto de admiración para sus empleados, o para quienes quieren llegar a serlo, y que la convierten en un lugar ideal para trabajar. Eso es la reputación interna: el reconocimiento por parte ...