El manual ofrece una visión global y completa de las múltiples funciones del DRH, teniendo en cuenta tanto el marco legal vigente en España como las más modernas técnicas de gestión de los recursos humanos. Verá, de una manera clara y directa, cómo utilizar las ...
El manual ofrece una visión global y completa de las múltiples funciones del DRH, teniendo en cuenta tanto el marco legal vigente en España como las más modernas técnicas de gestión de los recursos humanos. Verá, de una manera clara y directa, cómo utilizar las ...
En los albores del siglo XXI, las empresas que compiten en las sociedades desarrolladas necesitan de la actualización constante de sus cuadros, empleados y directovs. Esta actualización de conocimientos, de constante puesta al día, solo se puede llevar a cabo mediante la formación, y más ...
En los albores del siglo XXI, las empresas que compiten en las sociedades desarrolladas necesitan de la actualización constante de sus cuadros, empleados y directovs. Esta actualización de conocimientos, de constante puesta al día, solo se puede llevar a cabo mediante la formación, y más ...
El libro se estructura en tres grandes bloques: -Una primera parte general, en los que se abordan temas como la diversidad en la estrategia empresarial, la discriminación positiva, etc. -Un segundo, que abarca cada una de las dimensiones de las gestión empresarial y de recursos ...
El libro se estructura en tres grandes bloques: -Una primera parte general, en los que se abordan temas como la diversidad en la estrategia empresarial, la discriminación positiva, etc. -Un segundo, que abarca cada una de las dimensiones de las gestión empresarial y de recursos ...
En esta obra se presentan los conceptos tradicionales y contemporáneos de la supervisión efectiva: liderazgo, cadena y unidad de mando, administracióno de la cadena de valor, motivación y equilibrio en el trabajo, todos con un enfoque aplicado, práctico y orientado al desarrollo de habilidades.
29,90 €
LIBRO IBEROAMERICANO. Sin Stock. Envío en 7/8 semanas.
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En esta obra se presentan los conceptos tradicionales y contemporáneos de la supervisión efectiva: liderazgo, cadena y unidad de mando, administracióno de la cadena de valor, motivación y equilibrio en el trabajo, todos con un enfoque aplicado, práctico y orientado al desarrollo de habilidades.
Guía clara y práctica para conocer todos los aspectos esenciales relacionados con el uso e interpretación de los tests psicológicos. Un libro de consulta imprescindible para todo psicólogo, elaborado por uno de los autores más prestigiosos en ese campo
Guía clara y práctica para conocer todos los aspectos esenciales relacionados con el uso e interpretación de los tests psicológicos. Un libro de consulta imprescindible para todo psicólogo, elaborado por uno de los autores más prestigiosos en ese campo
La formación directiva es un tema que intersa a las empresas porque condiciona su competitividad. Sin embargo, su comportamiento ante la formación continua de sus profesionales no es homogéneo. En general, no tienen claro cuál es el compromiso, traducido en tiempo y dinero, que deben ...
La formación directiva es un tema que intersa a las empresas porque condiciona su competitividad. Sin embargo, su comportamiento ante la formación continua de sus profesionales no es homogéneo. En general, no tienen claro cuál es el compromiso, traducido en tiempo y dinero, que deben ...
Asociación Nacional de Centros de e-Learning. San Sebastián, 2007
Esta publicación, coordinada por Ana Landeta, miembro de la Comisión Tecnológica de la ANCED, tiene por objeto ofrecer un análisis detallado sobre el actual estado del e- learning e identificar la calidad en las futuras tendencias. En el proyecto han colaborado universidades nacionales e internacionales ...
Asociación Nacional de Centros de e-Learning. San Sebastián, 2007
Esta publicación, coordinada por Ana Landeta, miembro de la Comisión Tecnológica de la ANCED, tiene por objeto ofrecer un análisis detallado sobre el actual estado del e- learning e identificar la calidad en las futuras tendencias. En el proyecto han colaborado universidades nacionales e internacionales ...
Most learning on the job is informal. This book offers advice on how to support, nurture, and leverage informal learning and helps trainers to go beyond their typical classes and programs in order to widen and deepen heir reach. The author reminds us that we ...
Most learning on the job is informal. This book offers advice on how to support, nurture, and leverage informal learning and helps trainers to go beyond their typical classes and programs in order to widen and deepen heir reach. The author reminds us that we ...
El principal capital de las empresas son las personas. Analizar la conducta de los profesionales de éxito permite identificar qué es aquello que hacen igual en las mismas circunstancias, y llegar a la conclusión de que esas conductas son la causa de su éxito: sus ...
El principal capital de las empresas son las personas. Analizar la conducta de los profesionales de éxito permite identificar qué es aquello que hacen igual en las mismas circunstancias, y llegar a la conclusión de que esas conductas son la causa de su éxito: sus ...
Organizations have different drivers that influence how roles and jobs are evaluated and rewarded. "Valuing Roles" offers you practical advice and highlights the benefits and risk of the different approaches businesses can use. It puts job evaluation into perspective and shows you how it links ...
Organizations have different drivers that influence how roles and jobs are evaluated and rewarded. "Valuing Roles" offers you practical advice and highlights the benefits and risk of the different approaches businesses can use. It puts job evaluation into perspective and shows you how it links ...
The first edition of this book emerged as the definitive guide to reward management and also became an established reference work on human resource management courses around the world. It#s not hard to see why. Covering everything you need to know about reward management ...
The first edition of this book emerged as the definitive guide to reward management and also became an established reference work on human resource management courses around the world. It#s not hard to see why. Covering everything you need to know about reward management ...
As the market-leading text in its course area, "Compensation, 9th Edition" by Milkovich and Newman offers current research material, in- depth discussion of topics, integration of Internet coverage, excellent pedagogy, and a truly engaging writing style. The 9th edition continues to examine the strategic choices ...
As the market-leading text in its course area, "Compensation, 9th Edition" by Milkovich and Newman offers current research material, in- depth discussion of topics, integration of Internet coverage, excellent pedagogy, and a truly engaging writing style. The 9th edition continues to examine the strategic choices ...
La obra se centra en el modelo de gestión por competencias, el cual hace referencia a la gestión de los trabajadores a través de sus comportamientos observables. En la práctica esto significa seleccionar a los trabajadores según posean o no los comportamientos más adecuados para ...
La obra se centra en el modelo de gestión por competencias, el cual hace referencia a la gestión de los trabajadores a través de sus comportamientos observables. En la práctica esto significa seleccionar a los trabajadores según posean o no los comportamientos más adecuados para ...
La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata de las empresas y, como tal, se sabe que existe, pero se desconoce cómo definirla. En el entorno empresarial actual debe producirse una ...
La gestión del capital humano es mucho más compleja de lo que la mayoría de las organizaciones considera, ya que se trata de las empresas y, como tal, se sabe que existe, pero se desconoce cómo definirla. En el entorno empresarial actual debe producirse una ...
La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo del trabajo a psicólogos y psiquiatras, que éste sea fuente de infelicidad. Los ...
La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo del trabajo a psicólogos y psiquiatras, que éste sea fuente de infelicidad. Los ...
Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jekill y Mr. Hyde: personalidades poliédricas, #alpinistas# organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas ...
Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jekill y Mr. Hyde: personalidades poliédricas, #alpinistas# organizacionales, maquiavelos a sueldo o narcisistas ...
Este libro se dirige a todos aquellos que están cansados; cansados de que les pisen, de ser demasiado serviciales y benévolos, de sentirse vulnerables. Cansados en definitiva, de que se les manipule.
Este libro se dirige a todos aquellos que están cansados; cansados de que les pisen, de ser demasiado serviciales y benévolos, de sentirse vulnerables. Cansados en definitiva, de que se les manipule.
Para llegar a lo más alto dependemos del entusiasmo de los que nos rodean, pero a menudo olvidamos que esta actitud es crucial en el camino del éxito. Una investigación realizada hace unos años ha demostrado que los directivos que alcanzan mejores resultados son aquellos ...
Para llegar a lo más alto dependemos del entusiasmo de los que nos rodean, pero a menudo olvidamos que esta actitud es crucial en el camino del éxito. Una investigación realizada hace unos años ha demostrado que los directivos que alcanzan mejores resultados son aquellos ...
Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de Usted es su ...
Cualquier proceso de selección al que nos sometamos suele ser una complicada tarea, independientemente de si es la primera vez que nos enfrentamos a él, o del número de candidatos existente. De todo este proceso, el único aspecto que depende exclusivamente de Usted es su ...
Today's dynamic organizations must achieve positive results in record time - a challenge that requires managers to avoid problems before they arise and to solve these issues quickly. "Human Performance Improvement" (HPI) is a powerful tool that can be used to help build intellectual capital ...
Today's dynamic organizations must achieve positive results in record time - a challenge that requires managers to avoid problems before they arise and to solve these issues quickly. "Human Performance Improvement" (HPI) is a powerful tool that can be used to help build intellectual capital ...
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