Código de Prevención de Riesgos Laborales

La inspección de trabajo

guía de la profesión

Tratado de auditoría laboral

La formación en las empresas de la Comunidad de Madrid 2003

informe FORCAM

La negociación colectiva en los grupos de empresas: procedimientos de negociación y experiencias negociales

La negociación colectiva como instrumento para la igualdad laboral entre hombres y mujeres

La negociación colectiva es un terreno relevante para la igualdad de género en el ámbito del empleo, ya que, al constituir un elemento fundamental en la regulación de las condiciones laborales, condiciona también la reproducción o subsanación de las discriminaciones existentes. Los convenios colectivos han ...

La eficacia de los convenios colectivos

XIII Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social : Murcia, 17 y 18 de mayo de 2002

La presente obra recoge las ponencias y comunicaciones relativas a la "Eficacia de los Convenios Colectivos en el Derecho español del Trabajo", expuestas y discutidas en el XIII Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, organizado por la Asociación Española de ...

La acción sindical en la empresa

marco legal y desarrollo convencional

Aborda la presente monografía un tema clásico en derecho del trabajo como el de la acción sindical en la empresa con dos objetivos distintos aunque complementarios. Por una parte, y como precisa su subtítulo, se trata de exponer de una manera clara y sencilla cuál ...

Los servicios de prevención ajenos

Analiza la compleja posición de estas entidades externas a la empresa y el marco general de utilización de estos servicios. Asimismo, hace referencia a las restricciones y al conjunto de obligaciones que afectan tanto a las empresas como a las entidades especializadas en actividades preventivas ...

Manual básico prevención de riesgos laborales

Esta obra se ha redactado respetando el contenido establecido por el Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención que desarrolla la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Comienza con una introducción que aborda los ...

Problemas relacionados con el alcohol y las drogas en el trabajo

el cambio hacia la prevención

Manual prático para establecer y gestionar programas de prevención de abuso de sustancias que complementa el repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT.

La protección económica de los trabajadores

La Protección Económica de los Trabajadores, es un estudio de las diferentes posibilidades y derechos que tienen los trabajadores en cuanto a la protección de sus retribuciones, derechos económicos y garantías en el desempeño de su trabajo, cuando éste es realizado por cuenta ajena. Recoge ...

Job analysis

methods, research, and applications for human resource management in the new millennium

Contemporary labor economics

This text emphasises the economics of labour markets in the U.S. and their relationship to overall economic performance. It will be of value on any course that requires specific material on the diverse subject of labour economics in North America.

Calidad de vida laboral y organización del trabajo

Este libro analiza con detalle los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (2000). La satisfacción laboral es alta y aumenta con la edad y la posición política conservadora. Todo hace pensar que se camina hacia una mayor calidad de vida ...

Trabajo e identidad

El contrato psicológico

el componente implícito en las relaciones laborales

XX Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Representación comercial: contrato de trabajo o agencia mercantil

distinción conceptual entre el representante de comercio y el agente comercial.

El modelo de regulación jurídico-laboral de los grupos de empresas

una propuesta de reforma

I. RAZONES «NORMATIVAS» QUE EXPLICAN LA NECESIDAD DE UN DEBATE SOBRE LA REFORMA LEGISLATIVA DEL DERECHO SOCIAL DE LOS GRUPOS II. LAS PERSISTENTES DIFICULTADES PARA LA REGULACIÓN DE LAS EMPRESAS CON ESTRUCTURA DE GRUPO: ENTRE CONTINUIDAD Y RENOVACION III. IDENTIFICACIÓN DEL «MODELO» EXISTENTE DE REGULACIÓN ...