Relaciones laborales especiales "nominadas" y Seguridad Social es un trabajo complejo que examina los problemas que en materia de Seguridad Social se observan en las distintas relaciones laborales especiales. Es la primera vez que se aborda esta cuestión de forma conjunta, quizás por la disparidad en las características de cada una de las relaciones existentes. Para conseguir un hilo conductor ajustado al derecho de la Seguridad Social, y no seguir al pie de la letra el listado del artículo 2 del ET, se ha dividido el trabajo en tres partes: la primera referida a las relaciones laborales especiales incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social, en la que se tiene en cuenta si las mismas lo han sido de forma directa o por integración de regímenes especiales en el régimen general (o incluso situaciones mixtas); la segunda, referida a las relaciones laborales especiales que encuadran a los trabajadores en Regímenes Especiales de la Seguridad Social; y la tercera, que se refiere a las relaciones laborales especiales que permiten la inclusión de los trabajadores en distintos regímenes de la Seguridad Social según la actividad que realicen u otras características. Ello ha supuesto que la metodología para llevar a cabo el estudio que ahora se ofrece sea distinta según el contrato de trabajo especial al que nos refiramos ya que la problemática en cuestión no es la misma para una relación laboral que para otra. En cualquier caso, el trabajo se centra en las especialidades o particularidades que en materia de Seguridad Social pueden darse para los distintos colectivos siguiendo, en la medida de lo posible, un mismo camino: sujetos protegidos, encuadramiento, cotización y acción protectora, aunque, y a pesar de ello, es difícil encontrar homogeneidad en los contenidos de cada una de las relaciones laborales especiales.