Análisis de las principales cuestiones que plantea la obligación empresarial de registrar la jornada diaria de los trabajadores.

Siguiendo un criterio práctico se dan respuesta a las principales dudas que surgen tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores, utilizando un sistema de “Preguntas y respuestas”.

- Respuesta práctica a las principales dudas sobre el registro de la jornada laboral y la determinación de la jornada efectiva de trabajo.

- Conexión con aspectos de protección de datos personales y sistemas de flexibilidad y disponibilidad en el trabajo.

- Determinación y prueba de las horas extraordinarias conforme a los criterios de los jueces.

- La obra se estructura en tres partes diferenciadas, pero unidas por el mismo hilo conductor, como es la jornada de trabajo como elemento esencial de la relación laboral y la determinación de sus límites máximos, junto con la facultad de flexibilidad. La primera parte trata del registro de la jornada de trabajo y de todos los aspectos vinculados a la nueva obligación del empresario. La segunda parte, profundiza en la determinación de la jornada de trabajo efectiva, diferenciando la jornada efectiva y los descansos y situaciones de disponibilidad de los trabajadores, haciendo hincapié en la doctrina del TJUE y su recepción por los tribunales españoles, sin cuyo conocimiento difícilmente podrá cumplirse la normativa sobre registro y límites de la jornada.

- Además, con sentido muy práctico, se plantean preguntas y se ofrecen las respuestas a muy diversos aspectos vinculados con el control horario y la determinación de la jornada efectiva de trabajo, con análisis de los criterios expresados por los tribunales. La tercera y última parte se centra en las horas extraordinarias. Es objeto de análisis la prueba y la reclamación de las horas extraordinarias, atendiendo a la jurisprudencia y a la casuística examinada por los tribunales. Por último, se da respuesta a la cuestión de cómo se deben retribuir las horas trabajadas en exceso sobre la jornada máxima legal o convencional.