Prohibición de discriminación en el trabajo por razón de Covid
- ISBN: 9788413911014
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2021
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 144
- Idiomas: Español
La COVID ha provocado una pandemia mundial que ha alterado la dinámica normal de funcionamiento de las sociedades en todo el mundo. En el ámbito específicamente laboral las medidas adoptadas han pretendido evitar la destrucción del empleo, principalmente. Sin embargo, la COVID provocará otro tipo de efectos, y en particular diferencias de trato entre personas que han superado la enfermedad y personas que nunca la han contraído, así como entre personas que han recibido la vacuna y personas que no se han vacunado o, en general, no han adquirido inmunidad. Esta obra responde al interrogante de si la COVID es una causa de discriminación en el trabajo, pese a la negativa tradicional de los tribunales a considerar la enfermedad como causa de discriminación. A tal fin, se analizan exhaustivamente los diversos escenarios (vacunación, no vacunación, acceso al trabajo, cambio de condiciones, eventual extinción?), se valoran las consecuencias de las diferentes medidas empresariales y se ofrecen propuestas de solución en cada caso.
I INTRODUCCIÓN
II DISCRIMINACIÓN LABORAL POR ENFERMEDAD: ASPECTOS GENERALES
1.?La enfermedad como factor de discriminación en el trabajo
2.?En concreto, la discriminación por COVID
III PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ANTE LA COVID
1.?Distintos modos de combatir la enfermedad: prevención de riesgos laborales vs. salud pública
2.?El espacio y alcance de la prevención de riesgos laborales frente a la COVID: el carácter obligatorio o voluntario de las pruebas diagnósticas
3.?La imposición empresarial de la vacunación
IV PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL Y DISCRIMINACIÓN POR COVID
1.?Impacto de la COVID en el proceso de búsqueda de empleo
2.?La inmunidad como justificación de decisiones empresariales: en particular, la elaboración de perfiles de propensión a la enfermedad
3.?La (i)licitud de la modificación de condiciones de trabajo por causa COVID
4.?COVID, poderes empresariales y derecho a la protección de datos
V EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CONTAGIO O SOSPECHA DE COVID
1.?El despido discriminatorio por “causa COVID”: panorámica general
2.?Extinción contractual por incumplimientos laborales del trabajador conectados con la COVID
3.?El impacto de circunstancias producidas fuera del tiempo y el lugar de trabajo: la conducta extralaboral del trabajador como causa de despido
4.?La calificación de la medida empresarial: improcedencia o nulidad
5.?Una problemática particular: la calificación de la decisión empresarial producto de una información obtenida con vulneración de derechos fundamentales
VI CONSIDERACIONES FINALES: ¿LA PANDEMIA HA MODIFICADO LOS PARÁMETROS DEL TEST DE PROPORCIONALIDAD?
VII BIBLIOGRAFÍA
