INDICE:

CAPÍTULO I. EL CONCEPTO DE IGUALDAD EN EL ORDENAMIENTO INTERNACIONAL Y NACIONAL 1. Introducción. 2. El principio de igualdad en el ámbito internacional. 3. El reforzamiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en la normativa comunitaria. 4. Tratamiento de la igualdad en el ordenamiento español. CAPÍTULO II. FORMAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE IGUALDAD 1. Introducción. 2. Intervención de los agentes sociales en la Directiva 2002/73/CE. 3. La participación colectiva en materia de igualdad antes de la entrada en vigor de la LOIEMH. 4. Modalidades de participación reconocidas en la LOIEMH. 5. La obligación empresarial de negociar en materia de igualdad: naturaleza jurídica. 6. La #responsabilidad social corporativa# en materia de igualdad. CAPÍTULO III. CONTENIDO DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD 1. Introducción. 2. Tipología de medidas de igualdad. 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad. 4. Modificaciones de las condiciones de trabajo introducidos por las medidas de igualdad. 5. Comisiones específicas de igualdad. CAPÍTULO IV. LOS PLANES DE IGUALDAD 1. Introducción. 2. Plan de igualdad: concepto, caracteres y tipología. 3. Ámbito objetivo y subjetivo del plan. 4. La eficacia jurídica de los planes de igualdad. 5. Procedimiento de elaboración de los planes. 6. Control de los planes de igualdad.