PARTE I

MÉTODOS Y PRÁCTICAS EN LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES: UN ANÁISIS INTERNACIONAL COMPARADO

CAPÍTULO 1

LA INCIERTA CONFIGURACIÓN DEL ESCENARIO INTERNACIONAL

1.La diversidad de motivaciones

2.Procedimientos judiciales y métodos alternativos de solución del conflicto

3.Las pautas internacionales

3.1.La presencia activa de las organizaciones internacionales

3.2.La normativa internacional

3.3.La labor de asesoramiento y cooperación técnica

CAPÍTULO 2

LOS PARADIGMAS

1.Consideraciones preliminares

2.El modelo norteamericano: grievance procedures

3.El modelo británico: ACAS

4.El modelo francés: conseil de prud’hommes

5.El modelo alemán: Einigungstelle

6.El modelo hispano italiano: concertación social

7.El modelo japonés: Shudanshugi

8.El modelo australiano: workplace agreement

9.El modelo chino: med-arb

CAPÍTULO 3

LAS PAUTAS REGIONALES

1.Diferencias entre países y posibles explicaciones

2.Un entorno básico: el planisferio de legislación laboral

3.El “milieu” normativo laboral: detalles

3.1.Oriente Próximo y Medio

3.2.Asia

3.3.África

3.4.Oceanía

3.5.América Latina

3.6.América inglesa

3.7.Europa Oriental

3.8.Europa Occidental

CAPÍTULO 4

CLASES DE CONFLICTO

1.Importancia del tema

2.Clasificaciones por el ámbito subjetivo

2.1.Definiciones unitarias

2.2.Conflictos individuales y colectivos

2.3.El “tertium genus”: conflictos plurales y class actions

3.Conflictos jurídicos y de intereses

4.El punto de partida: la formalización del conflicto

5.Clasificaciones por razón de la materia; los servicios esenciales

6.Indisponibilidad de derechos, inderogabilidad de normas y solución alternativa de conflictos

CAPÍTULO 5

MÉTODOS DE SOLUCIÓN: SUS GRADOS

1.El orden expositivo y la combinación de métodos

2.Votación, período de enfriamiento, principio de “ultima ratio” y otras medidas dilatorias

2.1.El registro de los pactos de terminación del conflicto

2.2.La votación de huelga

2.3.Notificación y preaviso de la huelga

2.4.El período de enfriamiento

2.5.La huelga como último recurso

3.Códigos de conducta

4.Comisiones de encuesta, instrucción de hechos probados

CAPÍTULO 6

CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN

1.La graduación canónica

2.La conciliación

2.1.Delimitación de la figura

2.2.El órgano conciliador

2.3.Procedimiento ante el órgano conciliador

2.4.Relevancia práctica de la conciliación

3.La mediación

3.1.Concepto

3.2.El órgano mediador

3.3.Procedimiento

3.4.Resultados e incidencia práctica

CAPÍTULO 7

ARBITRAJE Y JURISDICCIÓN

1.Arbitraje

1.1.Delimitación de la figura

1.2.Legitimación para iniciar el procedimiento y materias objeto del arbitraje

1.3.El órgano arbitral

1.4.Procedimiento de arbitraje

1.5.El laudo

1.6.Relevancia práctica de la solución arbitral

1.7.Fórmulas de hibridación de mediación y arbitraje

2.La jurisdicción laboral como solución alternativa

2.1.Valoración inicial

2.2.Líneas de tendencia

CAPÍTULO 8

ORGANISMOS Y PROCESOS

1.Introducción

2.Organismos centrales de gobierno del conflicto

2.1.Concepto

2.2.Estructura y funciones

3.Procesos de solución alternativa de conflictos

4.Conclusiones al análisis comparado de las legislaciones nacionales

PARTE II

LA APLICACIÓN DE LOS MEDIOS TRANSNACIONALES DE SOLUCIÓN ALTERNATIVA

CAPÍTULO 9

LA PRIMERA GLOBALIZACIÓN: MULTINACIONALES, ONGS Y EXTRATERRITORIALIDAD JUDICIAL

1.Introducción

2.Rasgos característicos de las demandas masivas y la extraterritorialidad judicial en Estados Unidos

3.El despertar transnacional de finales del siglo XX

3.1.Los nuevos instrumentos internacionales

3.2.La práctica legal en Estados Unidos

4.Las dificultades legales del efecto extraterritorial

5.La vía del acto ilícito extracontractual y de las bases del contrato

5.1.Corea: Pico Products frente al Centro para los Derechos Constitucionales

5.2.México: Emosa frente a abogados laboralistas

5.3.México: Contico frente a la Coalición para la Justicia en las Maquiladoras

5.4.Costa Rica: Dow y Shell frente a Emily Yozell, abogada de derechos humanos

5.5.Guatemala: Inexport frente al Fondo para los Derechos Internacionales del Trabajo (ILRF), el Centro para Derechos Constitucionales (CCR) y el Proyecto de Educación Laboral en las Américas (LEAP)

6.Actuaciones en base a la Ley de 1789 de daños a extranjeros

6.1.Islas Marianas del Norte: fábricas textiles frente a Unite, ONGs y abogados

6.2.Birmania: Unocal frente a Center for Constitutional Rights y Earth Rights International

6.3.Guatemala: Del Monte frente a ILRF

6.4.Colombia: Coca-Cola frente a ILRF y USWA

7.Deducciones para el ámbito europeo

CAPÍTULO 10

VARIACIONES HACIA LA MADURACIÓN DEL PLURALISMO

1.Globalización y competencia desleal

2.Jerzees de Honduras

3.Solidaridad transnacional y mediación: la Hidrovía Paraguay-Paraná

4.Judicialización del conflicto transnacional: el caso Dow Chemical y Shell Oil contra Castro Alfaro et al

5.Mediación de sindicatos globales: el convenio colectivo para barcos bajo bandera de conveniencia

6.Mediación por ONGs y sindicatos transnacionales. El caso Rana Plaza

CAPÍTULO 11

EL PARADIGMA DEL ACUERDO DE BANGLADESH 2013

1.Importancia del acuerdo Bangladesh

1.1.Factores determinantes

1.2.Legislación laboral bangladesí: las reformas de 2006 y 2013

1.3.Los firmantes del Acuerdo

1.4.El contenido del Acuerdo

2.Debilidades subjetivas

2.1.Cierta lenidad de la OIT

2.2.El distanciamiento del Gobierno bangladesí

2.3.La desorganización sindical de las trabajadoras locales

3.Los acuerdos coincidentes

3.1.¿Complementariedad o competitividad?

3.2.El Pacto por la Sostenibilidad de Bangladesh

3.3.La Alianza para la Seguridad Laboral de Bangladesh

4.La cuestión de las indemnizaciones a las víctimas

5.La gestión del acuerdo bilateral

6.Reflexión final

CAPÍTULO 12

MEDIACIÓN Y ARBITRAJE COMO MEDIOS JUDICIALES EN ÉPOCA DE COLAPSO

1.La imagen de la solución alternativa de conflictos como justicia privada transaccional

1.1.La teoría

1.2.Los límites de los tribunales de justicia

1.3.Los matices de las soluciones alternativas

2.Contradicciones europeas. A vueltas con el caso Achmea y las representaciones unitarias

3.La evolución hacia la mediación como SAC preferente

4.La evolución hacia la solución acumulativa

4.1.La herencia de Monsanto

4.2.El modelo país: la casa de muchas puertas

5.La evolución en España

5.1.Panorámica

5.2.El régimen legal

5.3.La interpretación judicial

CAPÍTULO 13

EL MODELO ONG DE ARBITRAJE LABORAL INTERNACIONAL

1.Autoría y delimitación frente a otros modelos

2.Los referentes

3.Independencia del texto

4.Conclusiones

PARTE III

DOCUMENTOS

1

ACUERDO SOBRE INCENDIOS Y SEGURIDAD DE EDIFICIOS EN BANGLADESH DE 13 DE MAYO DE 2013

I.Alcance

II.Gobernanza

III.Inspecciones creíbles

IV.Requerimientos

V.Formación

VI.Procedimiento de quejas

VII.Transparencia e informes

VIII.Incentivos para proveedores

IX.Soporte financiero

2

EL MODELO ONU SOBRE ARBITRAJE COMERCIAL INTERNACIONAL, 1985 (REFORMADO 2006)

Capítulo I. Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito de aplicación

Artículo 2. Definiciones y reglas de interpretación

Artículo 3. Recepción de comunicaciones escritas

Artículo 4. Renuncia al derecho a objetar

Artículo 5. Alcance de la intervención del tribunal

Artículo 6. Tribunal u otra autoridad para el cumplimiento de determinadas funciones de asistencia y supervisión durante el arbitraje

Capítulo II. Acuerdo de arbitraje

Artículo 7. Definición y forma del acuerdo de arbitraje

Artículo 8. Acuerdo de arbitraje y demanda en cuanto al fondo ante un tribunal

Artículo 9. Acuerdo de arbitraje y adopción de medidas provisionales por el tribunal

Capítulo III. Composición del tribunal arbitral

Artículo 10. Número de árbitros

Artículo 11. Nombramiento de los árbitros

Artículo 12. Motivos de recusación

Artículo 13. Procedimiento de recusación

Artículo 14. Falta o imposibilidad de ejercicio de las funciones

Artículo 15. Nombramiento de un árbitro sustituto

Capítulo IV. Competencia del tribunal arbitral

Artículo 16. Facultad del tribunal arbitral para decidir acerca de su competencia

Artículo 17. Facultad del tribunal arbitral de ordenar medidas provisionales cautelares

Capítulo V. Sustanciación de las actuaciones arbitrales

Artículo 18. Trato equitativo de las partes

Artículo 19. Determinación del procedimiento

Artículo 20. Lugar del arbitraje

Artículo 21. Iniciación de las actuaciones arbitrales

Artículo 22. Idioma

Artículo 23. Demanda y contestación

Artículo 24. Audiencias y actuaciones por escrito

Artículo 25. Rebeldía de una de las partes

Artículo 26. Nombramiento de peritos por el tribunal arbitral

Artículo 27. Asistencia de los tribunales para la práctica de pruebas

Capítulo VI. Pronunciamiento del laudo y terminación de las actuaciones

Artículo 28. Normas aplicables al fondo del litigio

Artículo 29. Adopción de decisiones cuando hay más de un árbitro

Artículo 30. Transacción

Artículo 31. Forma y contenido del laudo

Artículo 32. Terminación de las actuaciones

Artículo 33. Corrección e interpretación del laudo y laudo adicional

Capítulo VII. Impugnación del laudo

Artículo 34. La petición de nulidad como único recurso contra un laudo arbitral

Capítulo VIII. Reconocimiento y ejecución de los laudos

Artículo 35. Reconocimiento y ejecución

Artículo 36. Motivos para denegar el reconocimiento o la ejecución

3

MODELO ONGS DE ARBITRAJE LABORAL INTERNACIONAL

Resumen Ejecutivo

Introducción: acuerdos de marca aplicables y cláusulas modelo de arbitraje

Texto articulado

Artículo 1. Términos generales

Artículo 2. Secretaría, notificación de arbitraje y respuesta

Artículo 3. Lista de árbitros, selección, calificaciones y divulgación

Artículo 4. Gestión de casos

Artículo 5. Ley aplicable

Artículo 6. Sede del arbitraje; lugar de audiencia arbitral; idioma del arbitraje

Artículo 7. Transparencia

Artículo 8. Audiencias, revelación, evidencia

Artículo 9. Expertos; visitas al lugar

Artículo 10. Participación de amici y otras partes no contendientes

Artículo 11. Medidas provisionales, cautelares y provisionales

Artículo 12. Reclamaciones plurales y acumulación

Artículo 13. Laudos y recursos; opinión escrita; efecto final y vinculante; interpretación o corrección del laudo; laudo adicional

Artículo 14. Honorarios del árbitro; distribución de costos y tarifas

Artículo 15. Mediación opcional o cláusula de solución facilitada

Anexo 1. Calendario y plazos

Anexo 2. Código de conducta del árbitro

4

MEDIACIO? DEL COMITE? DE LIBERTAD SINDICAL DE LA OIT: QUEJA PRESENTADA POR LA CONFEDERACIO? NORTEAMERICANA AFL-CIO

I.Introducción

A.Exclusiones

B.Falta de protección de la NLRB contra la discriminación y la interferencia antisindical

C.Constricción y denegación de los derechos de negociación colectiva

II.Exclusiones

A.Trabajadores agrícolas

B.Contratistas independientes

C.Empleados públicos estatales y locales

Estudio de caso de Georgia

Estudio de caso de Kentucky

D. Directivos y profesores de Colegios y Universidades del sector privado

III. Trabajadores cubiertos por la NLRA: víctimas de discriminación antisindical y denegación de los derechos de negociación colectiva

A. El papel de la NLRB

B. Acciones de la NLRB que debilitan los derechos sindicales desde 2017 y antes de la pandemia

C.Acciones de la NLRB desde que comenzó la crisis de Covid-19

IV. Estudio de casos sectoriales

A. Trabajadores de empresas empaquetadoras de productos cárnicos

B. Trabajadores de la salud

C. Trabajadores de la construcción

D. Trabajadores de almacenes

E. Trabajadores en establecimientos de comida rápida

F. Trabajadores en las economías aeroportuarias de EE.UU

V. Notas finales

A. Trabajo forzoso y discriminación

B. Una verificación de la realidad

C. Misión de contactos directos