CAPÍTULO I.- EVOLUCIÓN NORMATIVA EN EL ACCESO A LA ESPECIALIZACIÓN. 1.- EL EJERCICIO DE LA MEDICINA COMO PROFESIÓN TITULADA. 1.1.- Breve referencia histórica. 1.2. Situación constitucional actual. 1.3.- Concepto de profesión titulada. 1.4.- Etapas en la formación como especialista. 2.- EL SISTEMA DE FORMACIÓN FUERA DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 2.1. La Ley de 20 de julio de 1955. 2.2. Requisitos para la obtención de la especialidad. 2.3.- Las especialidades médicas. 3.- EL SISTEMA DE FORMACIÓN EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 3.1.- Las Ordenes de 28 de julio de 1971 y de 9 de diciembre de 1977. 3.2.- Médicos internos y médicos residentes. 4.- LA UNIFICACIÓN DEL SISTEMA DE ACCESO AL TÍTULO DE ESPECIALISTA. 5.- EL REAL DECRETO 2015/1978, DE 15 JULIO. 5.1.- Desarrollo. 5.2.- Características del sistema de formación. 6.- EL REAL DECRETO 127/1984. 6.1.- Características. 6.2.- Régimen transitorio previsto. 6.3.- La frustrada armonización normativa. 6.4.- La clasificación de las especialidades. 6.5.- La obtención del título. 6.5.1.- La posesión del título de licenciado y la prueba selectiva. 6.5.2.- La realización íntegra de la formación en la especialidad correspondiente con arreglo a los programas que se determinen. 6.5.3.- Superación de las evaluaciones anuales. 7.- EL ACCESO A LA ESPECIALIDAD POR NORMAS ESPECIALES. 7.1.- Introducción. 7.2.- Obtención del título de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria. 7.3.- Obtención del título de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria ex RD 264/1989. 7.4.- Obtención del título de especialista ex RD 1776/1994 y RD 1497/1999. 7.5.- Obtención del título de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, a través del Real Decreto 931/1995. 7.6.- Obtención del título de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, a través del Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio. 8.- LA LEY 44/2003 DE ORDENACIÓN DE LAS PROFESIONES SANITARIAS. 8.1.- Contenido. 8.2.- Ámbito de aplicación y profesiones sanitarias tituladas. 8.3.- Grupos de profesiones sanitarias. 8.4.- Ejercicio de las profesiones sanitarias. 8.4.1. Principios referidos, en abstracto, al propio ejercicio profesional. 8.4.2.- Principios referidos a sus relaciones con las personas a las que atienden. 8.5.- La formación de los profesionales sanitarios. 8.6.- Desarrollo profesional y su reconocimiento 8.7.- Ejercicio privado de las profesiones sanitarias 8.8.- De la participación de los profesionales 8.9.- Formación para la especialidad. 8.9.1. Recopilación. 8.9.2.- Novedades y caracteres. 8.9.3.- Obtención del título. Los títulos obtenidos en el extranjero. 8.9.4.- El sistema troncal. 8.9.5.- Características del sistema de formación. 8.9.6.- Programas de formación, convocatoria anual, nueva especialización y áreas de capacitación específica. 8.9.7.- Acreditación de centros, comisiones de docencias, Comisiones Nacionales de la Especialidad, Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud y Registros. 9.- EL REAL DECRETO 1146/2006, DE 6 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD. 10.- EL REAL DECRETO 183/2008, DE 8 FEBRERO, QUE DETERMINA Y CLASIFICA LAS ESPECIALIDADES EN CIENCIAS DE LA SALUD Y SE DESARROLLAN DETERMINADOS ASPECTOS DEL SISTEMA DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA. CAPÍTULO II.- LA FORMACIÓN DEL MIR. 1. FORMACIÓN EN CIENCIAS DE LA SALUD. 2. LA PRUEBA DE ACCESO A LA FORMACIÓN ESPECIALIZADA 2.1- Una cuestión previa: la naturaleza jurídica de la relación. 2.2.- El primer condicionante: la superación de la prueba de acceso. 2.2.1.- La convocatoria anual. 2.2.2.- Confección de la Convocatoria 2.2.3.- La prueba o pruebas de evaluación. 2.2.4.- Personas con discapacidad 2.2.5.- La adjudicación de las plazas. 3.- LAS ESPECIALIDADES EN RÉGIMEN DE ALUMNADO. 4.- ESPECIALIDADES EN CIENCIAS DE LA SALUD ADQUIRIBLES POR EL SISTEMA DE RESIDENCIA. 5. LAS UNIDADES DOCENTES. 6.- COMISIONES DE DOCENCIA. 6.1.- Concepto y funciones. 6.2.- Ámbito de actuación, funcionamiento y composición. 6.3.- Presidencia. 7. EL TUTOR. 7.1. Concepto y nombramiento del tutor. 7.2. Funciones del tutor. 7.3. Evaluación, incentivación y mejora de competencias del tutor. 8.- OTRAS FIGURAS DOCENTES. 9. LA EVALUACIÓN DEL RESIDENTE. 9.1. Introducción. 9.2. La evaluación formativa. 9.3 El libro del residente. 10.- LAS ROTACIONES. 11. COMITÉS DE EVALUACIÓN. 12.- LA EVALUACIÓN ANUAL. 12.1.- Introducción. 12.2.- Evaluación negativa susceptible de recuperación. 12.3.- Publicación de las evaluaciones anuales y sus efectos. 12.4.- Revisión de la evaluación anual negativa no recuperable. 13.- LA EVALUACIÓN FINAL. 13.1.- Introducción. 13.2.- Evaluación final positiva. 13.3.- Evaluación final negativa. 13.4.- Efectos de la evaluación final. 14.- VALORACIÓN DEL LA ESPECIALIDAD OBTENIDA POR SISTEMA DISTINTO AL MIR 15.- EVALUACIÓN Y CONTROL DE CALIDAD DE LA ESTRUCTURA DOCENTE. 16.- SUPUESTOS ESPECÍFICOS. 16.1. Estancias formativas de extranjeros. 16.2.- Cambios excepcionales de especialidad. III.- EL CONTRATO DEL MÉDICO INTERNO RESIDENTE 1.- INTRODUCCIÓN. 1.1.- Consideraciones generales. 1.2.- Consideraciones específicas: la relación laboral especial de residencia. 2. CONCEPTO Y NATURALEZA DE LA RELACIÓN 2.1 Concepto de la relación laboral especial de residencia. 2.2 Naturaleza de la relación laboral especial de residencia. 2.2.1. Un apunte previo: la relación de trabajo con la Administración Pública. 2.2.2. La relación de trabajo del residente. 3.- CONDICIONES PREVIAS: EL EXAMEN MÉDICO. 4.- EL CONTRATO DE TRABAJO DEL RESIDENTE 4.1. Introducción. 4.2.- Las partes del contrato. 4.2.1.- El trabajador. 4.2.2.- El empresario. 4.3.- Objeto del contrato de residencia 4.4.- Contenido del contrato de residencia. 4.5.- Período de prueba. 4.6.- La forma del contrato. 5. LAS FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA. 5.1.- Introducción. 5.2.- El apartado 4 del artículo 1 del RD 1146/2006. 5.3.- La ausencia de autonomía de la voluntad. 5.4.- La negociación colectiva. 6.- DURACIÓN DEL CONTRATO. 6.1.- Introducción. 6.2.- Duración normal. 6.3.- Duración especial. 7.- LA JURISDICCIÓN COMPETENTE PARA CONOCER DE LAS CUESTIONES QUE SE PLANTEEN EN LA RELACIÓN LABORAL DE RESIDENTE. IV.- DERECHOS Y DEBERES DEL MÉDICO INTERNO RESIDENTE. 1.- INTRODUCCIÓN 2.- CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS ESPECÍFICOS DE LOS RESIDENTES. 2.1 Derechos directamente vinculados a la actividad formativa. 2.2 Derechos ligados a la prestación específica de servicios como residente. 2.3 Derechos vinculados al contrato de trabajo en cuestión. 2.4 Derechos vinculados a la inserción en la organización en la que presta servicios. 2.5.- Otros derechos. 3.- CLASIFICACIÓN DE LOS DEBERES ESPECÍFICOS DE LOS RESIDENTES. 3.1 Deberes directamente vinculados a la formación. 3.2 Deberes vinculados a la prestación de servicios como residente y a la organización en la que presta servicios. 4.- EL DEBER DE COLEGIACIÓN. 4.1.- Introducción. 4.2.- El personal que presta servicios exclusivamente en una Administración. 4.3.- Normas autonómicas sobre colegiación. 5.- JORNADA Y DESCANSOS. 5.1.- La ordenación del tiempo de trabajo. 5.2.- La normativa europea y la posibilidad de una jornada de 65 horas. 5.2.1.- Un poco de historia. 5.2.2.- La Directiva 2003/88/CE. 5.2.3.- La posibilidad de una jornada de 65 horas. 5.3.- La jornada del MIR. 5.3.1. Su inclusión en el contrato. 5.3.2.- El régimen transitorio. 5.3.3.- La Ley 55/2003 por la que se aprueba el Estatuto Marco. 5.3.4.- El Real Decreto 1146/2006. 5.4.- Jornada en caso de discapacidad del residente. 5.5.- Conciliación de la vida personal y familiar. 5.6.- La doctrina de los Tribunales respecto a la jornada y descansos de los residentes. 6. FIESTAS, PERMISOS Y VACACIONES. 6.1.- Fiestas y permisos. 6.2.- Vacaciones. 6.3.- Problemas de la remisión al ET. 7.- RETRIBUCIÓN DEL MIR. 7.1.- Introducción. 7.2.- Normativa europea y remuneración de los MIR. 7.3.- Un poco de historia: la formación en régimen de alumnado. 7.4.- Regulación específica del RD 1146/2006. 7.4.1.- El artículo 7 del RD 1146/2006. 7.4.2.- El régimen transitorio. 7.4.3.- Las retribuciones de los residentes. 7.4.4.- Trienios. 7.5.- El plazo de prescripción para reclamar. 8.- INCOMPATIBILIDADES DEL MIR. 9.- DERECHOS DE EJERCICIO COLECTIVO. 9.1 El ejercicio de los derechos colectivos por los residentes. 9.2.- En especial, el derecho de huelga del MIR 9.2.1.- Consideraciones generales sobre el derecho de huelga. 9.2.2. Consideraciones específicas, la huelga de los MIR en cuanto parte integrante de un servicio público como es el sanitario. Capítulo V.- ACTUACIÓN MÉDICA Y RESPONSABILIDAD ESPECÍFICA DEL MIR. 1.- INTRODUCCIÓN 2.- LA RESPONABILIDAD PENAL. 2.1.- Introducción. 2.2.- Las conductas punibles. 2.3.- La imprudencia punible. 3.- LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL EN EL SNS: LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL Y LA CAPACIDAD PARA EMITIR ALTAS. 3.1.- La responsabilidad patrimonial. 3.2.- La capacidad para emitir altas. 3.2.1.- La situación anterior al RD 183/2008, de 8 de febrero. 3.2.2- La posibilidad de expedir altas tras el RD 183/2008, de 8 de febrero. 4.- LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL EN CENTROS PRIVADOS: RESPONSABILIDAD CIVIL. 5.- LA DOCTRINA JUDICIAL SOBRE LA EVENTUAL ACTUACIÓN ASISTENCIAL DEL MIR. 5.1.- Introducción. 5.2.- Sentencias que eximen al MIR. 5.3.- Sentencias que condenan como consecuencia de la actuación del MIR. 6.- REFLEXIÓN FINAL. Capítulo VI.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL MIR. 1. INTRODUCCIÓN. 1.1.- Consideraciones generales. 1.2.- Consideraciones específicas: el régimen disciplinario de los MIR. 2.-PRINCIPIOS DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA. 2.1- Introducción. 2.2.- Principios del régimen disciplinario. 2.3.- Principios del procedimiento disciplinario. 3.- CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS. 3.1.- Introducción. 3.2 Faltas muy graves. 3.3.- Faltas graves. 3.4.- Faltas leves. 4.- SANCIONES. 4.1.- Concepto y clases. 4.2.- Despido. 4.3.- Suspensión de funciones. 4.4.- Apercibimiento. 5.- PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. 6.- PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS. Capítulo VII.- SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE RESIDENCIA. 1.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 1.1.- Introducción. 1.2.- Causas de suspensión del contrato 1.3.- Efectos o consecuencias de la suspensión del contrato. 2.- EXCEDENCIAS 3.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO 3.1. Causas y clasificación de las causas de extinción. 3.2.- Extinción por cumplimiento del objeto del contrato 3.3.- Extinción por fuerza mayor o por desaparición, muerte, jubilación o invalidez una de las partes. 3.3.- Extinción por decisión del residente. 3.4.- Extinción por incumplimiento del objeto del contrato. 4.- DOCTRINA DE LOS TRIBUNALES RESPECTO A LOS DESPIDOS . 4.1.- Sentencias que declaran nulo o improcedente el despido . 4.2.- Sentencias que declaran procedente el despido del residente.