Los contratos indefinidos fijos discontinuos
- ISBN: 9788411305020
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Fecha de la edición: 2022
- Lugar de la edición: Valencia. España
- Colección: Laboral
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 22 cm
- Nº Pág.: 40
- Idiomas: Español
Uno de los contratos que más modificaciones ha sufrido en su régimen jurídico en la Reforma Laboral efectuada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha sido sin duda el "contrato indefinido fijo discontinuo". Se han creado nuevas modalidades del mismo, se ha ampliado su ámbito aplicativo modificándose las fronteras con los contratos de duración determinada y se han modificado aspectos fundamentales de su regulación jurídica: su formalización, el derecho al llamamiento y otros derechos específicos de este tipo de contratos. A plantear algunos de los problemas interpretativos que la nueva regulación suscita y a sugerir determinadas soluciones a los mismos está dirigido el presente libro.
I. EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
1. Las dos finalidades pretendidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre en relación con el nuevo contrato indefinido fijo discontinuo 9
2. Las nuevas modalidades del contrato indefinido fijo discontinuo 10
3. El alcance aplicativo de los contratos indefinidos fijos discontinuos 13
4. Las fronteras del contrato fijo discontinuo y del contrato de duración determinada por circunstancias de la producción 14
5. Acerca de la posibilidad de concertar contratos fijos discontinuos a tiempo parcial 14
6. Las infracciones administrativas en caso de transgresión empresarial de las normas sobre la contratación de trabajadores fijos discontinuos 15
II. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO
II.1. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 17
7. La formalización del contrato indefinido fijo discontinuo 17
8. La obligación empresarial de información de los elementos esenciales del contrato 18
9. Las nuevas exigencias de la Directiva 2019/1152, de 20 de junio 20
II.2. EL DERECHO AL LLAMAMIENTO DEL TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO 24
10. La regulación legal del llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos 24
11. La formalización del llamamiento 25
12. El plazo legal para el llamamiento 25
13. Las acciones del trabajador en caso de incumplimiento empresarial del llamamiento 26
II.3. LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD ENTRE DOS PERIODOS DE TRABAJO EFECTIVO 26
14. Las prestaciones de desempleo durante los periodos de inactividad 26
15. La existencia de “bolsas sectoriales de empleo” para la integración de los trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad 27
16. La prioridad de los trabajadores fijos discontinuos para las iniciativas de formación durante el periodo de inactividad 27
17. Los periodos de inactividad en el caso de contratas, subcontratas y concesiones administrativas 27
II.4. OTROS DERECHOS ESPECÍFICOS DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS 28
18. El derecho a no atender el llamamiento por causa justificada 28
19. El tratamiento de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos 29
20. Derecho a ser informado de la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario 30
21. La elaboración de un censo anual de trabajadores fijos discontinuos 31
22. Los subsidios por desempleo 31
II.5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CONTRATO INDEFINIDO 31
23. Las múltiples remisiones de la ley a la negociación colectiva 31
II.6. LA VIGENCIA DEL NUEVO MODELO DE CONTRATACIÓN Y LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS 33
24. La aplicación del nuevo Art. 16 del ET 33
II.7. ANEXO NORMATIVO 33
