INDICE: Capítulo I

Los grupos de sociedades: concepto,tipología y régimen jurídico

1.Concepto y tipología de los grupos de sociedades .

1.1.Elementos caracterizadores de la noción de grupo de empresas .

1.2.Tipología de los grupos de empresas: grupos verticales y horizontales .

2.Los grupos de empresas en el Derecho positivo .

2.1.Normativa interna: Derecho español y Derecho comparado .

2.1.1.Ordenamiento jurídico español .

A.Derecho fiscal y legislación contable .

B.Derecho mercantil .

C.Derecho laboral .

D.Derecho internacional privado .

2.1.2.Otros ordenamientos: las experiencias alemana y brasileña y el proyectofrancés .

2.2.Normativa comunitaria .

Capítulo II

La participación de los trabajadoresen los grupos de empresas:los derechos deinformación y consulta

1.Los derechos de información y consulta en el ordenamiento español .

1.1.marco normativo .

1.2.Ámbito de aplicación .

A. El concepto de «grupo de empresas empleado por la Directiva .

B. La noción comunitaria de «control» .

2.Cuestiones de competencia judicial internacional .

2.1.Sujetos responsables e infracciones tipificadas .

2.2.Determinación de la competencia judicial internacional .

2.3.Determinación de la competencia judicial interna .

3.Cuestiones de ley aplicable .

3.1.Respecto a la determinación de la sociedad dominante .

A. La designación de la lex societatis a efectos de la Directiva .

B. Los criterios atributivos de la lex societatis en el ámbito comunitario .

C. La determinación de la «empresa que ejerce el control» .

3.2.Respecto al procedimiento de información y consulta a los trabajadores .

A. Disposiciones transnacionales .

B. Disposiciones nacionales .

C. Mecanismos de protección y tutela .

Capítulo III

Movilidad profesional: traslado,desplazamiento y cesión de trabajadoresen losgrupos de empresas

1.Los fenómenos de movilidad geográfica en el seno de los grupos de empresas .

1.1.Las prácticas de circulación de trabajadores en el ámbito interempresarial .

1.2.Delimitación conceptual: traslados, desplazamientos y cesiones en elordenamiento laboral español .

1.3.Problemas jurídicos derivados de los fenómenos de movilidad geográficaintragrupal .

A. La determinación de la figura del empresario .

B. La determinación de las condiciones laborales del trabajador desplazado .

2.Régimen específico: la normativa comunitaria en materia de desplazamientos de trabajadores .

2.1.Ámbito de aplicación subjetivo .

2.2.Ámbito de aplicación material .

2.3.Determinación de la ley aplicable .

2.4.Regulación de la competencia judicial .

3.Régimen general: la normativaespañola sobre contrato de trabajo internacional .

3.1.Determinación de la competencia judicial internacional en materia dedesplazamientos de trabajadores .

A. Regulación convencional: los Convenios de Bruselas y Lugano .

B. Regulación autónoma: el artículo 25 L.O.P.J. .

3.2.Designación de la ley aplicable a los desplazamientos de trabajadores .

3.2.1.Regulación convencional: las normas del Convenio de Roma .

A.Regla general: la autonomía de la voluntad .

B.Límites a la regla general: las normas laborales imperativas .

3.2.2.Regulación autónoma: el artículo 10.6 del Código civil .

Capítulo IV

Sucesión de empresas y despidos colectivos

1.Transmisión empresarial, despido colectivo y relaciones laborales .

1.1.Aspectos laborales de las transformaciones societarias .

1.2.La transmisión de empresas en el ordenamiento jurídico español .

1.3.El despido colectivo en el ordenamiento jurídico español .

2.Cuestiones de Derecho internacional privado .

2.1.Competencia judicial y extraterritorialidad de decisiones .

A. La responsabilidad empresarial en los grupos de sociedades .

B. Competencia judicial internacional .

1. Litigios intracomunitarios .

2. Litigios extracomunitarios .

C. Reconocimiento y ejecución de la decisión judicial española .

2.2.Ley aplicable al contrato de trabajo .

A. El mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores en lossupuestos de transmisión e empresas .

B. La modificación de la sede empresarial como consecuencia de latransmisión .

C. La permanencia en España de la empresa transmitida .

Bibliografía .