Las excedencias familiares y el trabajo
- ISBN: 9788413903729
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2021
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 248
- Idiomas: Español
La obra ofrece un análisis de las excedencias familiares en la actualidad recordando la evolución que ha conducido al momento presente para así comprender cuanto afecta a los requisitos para poder acceder a las mismas y los efectos derivados de su disfrute. Aspectos tales como la titularidad del derecho, los requisitos del causante o de la persona a cuidar, la duración, las formalidades a cumplimentar, las repercusiones sobre el contrato de trabajo en cuanto a antigüedad o reserva de puesto de trabajo o la limitada cobertura de Seguridad Social son, entre otros muchos, los atendidos con el rigor necesarios en un contexto donde tres son los elementos clave a manejar: la evolución en el criterio del Tribunal Constitucional sobre las responsabilidades familiares; el siempre polémico diálogo entre las previsiones legales y las contenidas en convenio con la precaución necesaria de tutelar los derechos del trabajador; en fin, un presente premiado de incertidumbres y de esperanzas sobre los cambios derivados de la transposición al ordenamiento interno de la Directiva sobre el permiso parental.
I ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICO-NORMATIVA HASTA 1980
II REFUERZO POSITIVO DE ESTA EXCEDENCIA SINGULAR A PARTIR DEL NUEVO MODELO DADO POR LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
III CONSOLIDACIÓN DEL INSTITUTO COMO CONSECUENCIA DE LA ATENCIÓN A LOS MANDATOS EUROPEOS E INTERNACIONALES
IV BREVE ESQUEMA DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EXCEDENCIAS FAMILIARES
1.Distinción con otras excedencias legales y convencionales
1.1.Rasgos generales en las excedencias de origen legal
A)Naturaleza jurídica
B)Situación protegida
C)Beneficiarios
D)Duración y forma del disfrute
E)Reserva de puesto de trabajo
1.2.Rasgos generales en las excedencias de origen convencional
2.Articulación en la regulación a partir del elenco de fuentes nacionales. Especial atención a la incidencia de la negociación colectiva
3.Requisitos y efectos típicos
3.1.Duración del derecho, límites, horquilla temporal y fraccionamiento
3.2.Condicionantes respecto del sujeto causante o persona a cuidar
3.3.Titularidad del derecho
A)Derecho individual de cada trabajador
B)Antigüedad mínima en la empresa y vinculación temporal
C)Nivel profesional del trabajador y otras circunstancias
3.4.El inicio (y finalización) de la situación protegida: requisitos formales
3.5.Aplazamiento u oposición empresarial al disfrute
3.6.Eventual variación del derecho o sus condicionantes
3.7.Cómputo de antigüedad y otros derechos relevantes
3.8.Reserva de puesto de trabajo
3.9.La cobertura limitada de la Seguridad Social: hacía una prestación económica en el horizonte
3.10.Garantía de indemnidad
V UNA MIRADA AL PRESENTE CERCANO: OPCIONES Y REPERCUSIONES TRAS LA NUEVA DIRECTIVA EUROPEA
VI LOS DERECHOS VINCULADOS A LA ATENCIÓN DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES A PARTIR DE SU FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
1.Una aproximación a la conciliación por vía indirecta: operatividad del principio de igualdad (hasta 1999)
2.El canon reforzado: medidas directas para conciliar trabajo y familia (entre 1999 y 2007)
3.La conciliación laboral/familiar cualificada: ponderación de las circunstancias concurrentes y la prevalencia de una dimensión constitucional (2007–2011)
4.Las cargas familiares como nueva categoría discriminatoria y la corresponsabilidad familiar como fórmula renovada de la conciliación (a partir de 2011)
5.Del proceso de involución o de la revocación de los aspectos garantistas como nuevo paradigma en la doctrina sobre los derechos de conciliación de la vida laboral personal y familiar
VII BIBLIOGRAFÍA
