La presente obra constituye un exhaustivo análisis de la reforma laboral de 2012. Una reforma de envergadura y calado sobre la que mucho se ha dicho y escrito, muchas veces a partir de tesis apriorísticas y excesivamente ideologizadas. Huyendo de este planteamiento, en esta obra se pretende analizar las nuevas perspectivas que para el Derecho del Trabajo plantea la reciente reforma laboral, cuyo propio preámbulo identifica claramente los principales problemas que afectan a nuestro mercado de trabajo y las líneas de la política de derecho emprendida para hacer frente a los mismos. Obviamente, como obra jurídica, los estudios contenidos en la misma abordan también puntualmente los diversos problemas interpretativos que se suscitan tras la aprobación de nuevas disposiciones laborales.

Siguiendo los grandes ejes de la reforma, la obra se estructura en cinco bloques:

1) medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, analizándose las nuevas perspectivas que ha abierto la reforma en materia de intermediación laboral y formación profesional

2) fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo, abordándose cuestiones tales como las relativas al nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores o a la recuperación del límite en el encadenamiento de contratos temporales

3) medidas para favorecer la flexibilidad interna como alternativa a la destrucción de empleo, examinándose las distintas novedades introducidas por la reforma con innegable trascendencia tanto desde la perspectiva de la relación individual de trabajo cuanto del sistema de negociación colectiva (movilidad funcional, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada, descuelgues convencionales, estructura de la negociación colectiva…)

4) medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral, analizándose las reformas introducidas en diferentes aspectos concernientes a la extinción del contrato de trabajo (despidos colectivos y objetivos, indemnizaciones…), así como aquellas otras materias en que la reforma ha incidido con el objetivo de un mercado de trabajo más eficiente que contribuya a la sostenibilidad de las cuentas públicas (prejubilaciones y jubilaciones forzosas, reestructuración de plantillas laborales en el sector público…)

5) modificaciones en materia de jurisdicción social, con particular atención a la reforma procesal del despido colectivo.