1. Tres operaciones distintas para la modificación de las condiciones de trabajo

Capítulo Primero. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRACTUALES

2. Dos distinciones básicas de partida

3. Tres procedimientos para la modificación de las condiciones de trabajo contractuales

4. El principio de autonomía de la voluntad de las partes y sus límites

5. El procedimiento para la modificación bilateral de las condiciones de trabajo contractuales

6. La oportunidad de una regulación mínima

7. Los preceptos legales que establecen modificaciones unilaterales por voluntad unilateral de la persona trabajadora

8. Las modificaciones referidas a la jornada laboral y a los horarios

9. Los ascensos

10. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador

11. La movilidad geográfica a iniciativa de la persona trabajadora

12. Los distintos supuestos legales de modificación de las condiciones contractuales por voluntad unilateral del empresario

13. El concepto legal de movilidad funcional

14. Tres clases de movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario

15. La inexigencia legal de causa justificativa

16. La inexigencia legal de límites temporales

17. Los límites legales a la movilidad funcional horizontal

18. El tratamiento jurídico de la movilidad funcional horizontal

19. Las causas justificativas

20. La comunicación de la decisión a los representantes de las personas trabajadoras

21. El supuesto de movilidad funcional vertical ascendente

22. El supuesto de movilidad funcional vertical descendente

23. El concepto legal de movilidad funcional extraordinaria

24. Los distintos procedimientos para realizar una movilidad funcional extraordinaria

25. El supuesto de movilidad funcional parcial

26. El régimen jurídico aplicable a la movilidad funcional parcial

27. ¿Se trata de una norma imperativa o dispositiva?

28. El concepto legal de movilidad geográfica

29. Los distintos tipos de movilidad geográfica

30. El concepto legal de traslado

31. Las causas justificativas de los traslados

32. El régimen de las prioridades de permanencia

33. Dos clases de traslados: individuales/plurales y colectivos

34. El procedimiento de los traslados individuales/plurales

35. El procedimiento de los traslados colectivos

36. Los efectos de los traslados

37. El régimen jurídico de los traslados totales o parciales de un centro de trabajo

38. El concepto legal de desplazamiento y su régimen jurídico

39. Los desplazamientos en el marco de prestaciones de servicios transnacionales dentro del ámbito europeo

40. Las previsiones convencionales de movilidad geográfica por razones disciplinarias y su régimen jurídico

41. Los cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro y los cambios de centro sin cambio de residencia de la persona trabajadora

42. Las modificaciones no sustanciales y el poder de dirección empresarial

43. El Art. 41 del ET

44. Los elementos del supuesto de hecho legalmente previsto en el Art. 41 del ET

45. El carácter sustancial de las modificaciones

46. La modificación legalmente requerida: la motivación de la modificación

47. La modificación legalmente requerida: la duración de la modificación

48. La modificación legalmente requerida: el carácter colectivo o individual/plural de la modificación

49. Las condiciones de trabajo legalmente requeridas: la identidad de las condiciones de trabajo

50. Una cuestión mal resuelta: la reducción de la jornada laboral por la vía del Art. 41 del ET

51. Las condiciones de trabajo legalmente requeridas: el origen normativo o contractual de las condiciones a modificar

52. El procedimiento legalmente previsto

53. Los efectos de la modificación sustancial individual/plural

54. Los efectos de la modificación sustancial colectiva

55. Las sanciones administrativas

56. El carácter mínimo imperativo del Art. 41 del ET

Capítulo Segundo. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES NACIDAS DE UN CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO

57. Los distintos supuestos planteables

58. El cambio de convenio colectivo por pérdida de vigencia del convenio colectivo anteriormente aplicable, manteniendo la misma unidad de negociación

59. El cambio de convenio colectivo por pérdida de vigencia del convenio colectivo anteriormente aplicable, cambiando la unidad de negociación

60. El cambio de convenio colectivo aplicable por negociarse un convenio colectivo de empresa, de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas vigente y aplicable un convenio colectivo de ámbito superior

61. El cambio de convenio colectivo aplicable por negociarse un acuerdo interprofesional o un convenio colectivo sectorial de Comunidad Autónoma vigente y aplicable un convenio colectivo estatal

62. El cambio de convenio colectivo aplicable en los casos de sucesión de empresa

63. El cambio de convenio colectivo derivado de una movilización geográfica de la persona trabajador

64. El cambio de convenio colectivo por error en la aplicación de un determinado convenio colectivo, cuyo ámbito funcional no se corresponde con la actividad desarrollada por la empresa

65. El cambio de convenio colectivo por la inexistencia de convenio colectivo aplicable a la empresa

66. El cambio de convenio colectivo de una empresa contratista o subcontratista

67. Las causas legales que justifican la modificación e inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio

Capítulo Tercero. CONCLUSIONES

68. Conclusiones propositivas