El presente estudio analiza los distintos aspectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A partir de una presentación general de la Ley, se lleva a cabo una identificación detallada de su contenido y estructura y una exposición crítica de las categorías y definiciones básicas que la misma incorpora. Se presta especial atención a los aspectos más relacionados con el trabajo y el empleo, a los mecanismos de tutela de la igualdad y frente a la discriminación por razón de sexo y, en particular, a las novedades en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. También se aborda el tratamiento que deba darse a partir de esta Ley a fenómenos como la violencia de género o el acoso sexual, así como a la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el terreno más particular del empleo público, atendiendo a la proyección en este ámbito de las nuevas reglas sobre conciliación de la vida familiar y laboral. Todo ello mediante un examen pormenorizado del articulado de la Ley y de las concretas reformas introducidas en la legislación laboral, procesal y de Seguridad Social.