En el ámbito jurídico procesal de las relaciones de trabajo la Administración Laboral mantiene una posición activa con posibilidad de intervención a través de los especiales procesos de oficio pero también de otras modalidades previstas en la Ley de Procedimiento Laboral. A este respecto se configura en la norma rituaria un régimen absolutamente heterogéneo en cuanto a las posibilidades de actuación procesal administrativa y su regulación, de una enorme complejidad respecto de la posición que detenta y la finalidad que persigue el sujeto que personificamos como Autoridad Laboral en los distintos procedimientos y de un desigual soporte práctico en materia tan proclive al desarrollo de la autonomía privada. Por otra parte, la poco acertada distribución de competencias sobre la materia laboral entre los distintos órdenes jurisdiccionales ha contribuido a mantener instituciones procesales que quizá en otro caso hubieran desaparecido. En relación con ello, el objeto de esta monografía no es otro que el de acometer un intento de clarificación respecto del régimen y de la posición procesal que ocupa la Administración de Trabajo en los diferentes supuestos que, derivados de requerimientos sustantivos laborales, confieren a la Autoridad Laboral la posibilidad de intervenir ante la Jurisdicción Social. Será a través del estudio de tales supuestos de intervención procesal administrativa de oficio como podremos acercarnos al núcleo de la cuestión y derivar de ello tanto la eventualidad de la pervivencia de esta institución jurídica como sus posibilidades de asentamiento y desarrollo en el sistema.