Abreviaturas más utilizadas 17
Presentación 19å
Parte Primera
LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Primero
FUNDAMENTOS IDEOLÓGICOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: FEMINISMO Y DERECHO
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MOVIMIENTO FEMINISTA 23
1.1. Las mujeres en la filosofía política clásica: Rousseau, Kant, Hegel 23
1.2. El feminismo liberal y el feminismo marxista como respuestas insuficientes 24
1.3. La aparición del movimiento de liberación de la mujer 25
1.4. La Teoría Feminista del Derecho 27
1.5. Discriminación sistémica y transversalidad de género 28
1.6. La Conferencia de Beijing y el Feminismo de Estado 30
1.7. Cuestiones terminológicas 31
2. LA DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES COMO PARADIGMA DE DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA 31
3. LEYES DE IGUALDAD CLÁSICAS Y LEYES DE IGUALDAD MODERNAS 34
3.1. El principio de la igualdad y el derecho a la no discriminación 34
3.2. Peculiaridades generales de las leyes transversales de igualdad 35
4. A MODO DE CONCLUSIÓN: EL CONCEPTO JURÍDICO MODERNO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO / GÉNERO 37
4.1. Características de la discriminación por razón de sexo / género 37
4.2. Una definición moderna de discriminación por razón de sexo / género 38
Capítulo Segundo
LAS FUENTES NORMATIVAS DEL DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
1. FUENTES EMANADAS DE NACIONES UNIDAS: EL CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER 41
2. FUENTES EMANADAS DEL CONSEJO DE EUROPA: EL CONVENIO SOBRE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO 44
3. FUENTES EMANADAS DE LA UNIÓN EUROPEA 45
3.1. La primera generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos 45
3.2. La segunda generación de normas comunitarias sobre igualdad de los sexos 47
4. FUENTES INTERNAS 49
4.1. La Constitución Española de 1978 y la interpretación progresiva del Tribunal Constitucional 49
4.2. Hacia un ordenamiento transversal: la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 51
4.3. Últimas reformas normativas sobre igualdad de género en el trabajo 54
Capítulo Tercero
EL DERECHO A LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
1. LAS DIMENSIONES DE LA IGUALDAD COMO VALOR, PRINCIPIO Y DERECHO 57
1.1. Perspectiva constitucional 57
1.2. El reconocimiento del derecho a la igualdad de los sexos en la legalidad infraconstitucional 59
2. LA DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD 59
2.1. Contenidos esencial, promocional y específico 59
2.2. Titularidad general: igualdad y extranjería; personas jurídicas y grupos sociales; unilateralidad / bilateralidad 62
2.3. El efecto oveja negra 63
2.4. Universalidad objetiva 65
2.5. Universalidad subjetiva 66
3. LA DIMENSIÓN OBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD 67
3.1. Interpretación de las normas jurídicas a favor de la igualdad de género 68
3.2. Función integradora de lagunas de la igualdad de género 69
Capítulo Cuarto
IGUALDAD DE TRATO Y PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA E INDIRECTA
1. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA 71
1.1. Concepto legal, y crítica de su lectura tradicional 71
1.2. Una lectura en clave de género del concepto legal y sus consecuencias teóricas y prácticas 73
1.3. Elementos del trato discriminatorio 75
1.4. Discriminaciones directas abiertas y ocultas 77
1.5. Otras clasificaciones de la discriminación: malévola / no malévola; normativa / social; originaria / derivada 78
2. LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA 79
2.1. Concepto legal y algunos ejemplos judiciales 79
2.2. Diferencias con la discriminación sexista directa 80
Capítulo Quinto
LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA
1. LA BRECHA SALARIAL 85
2. LA NORMATIVA SUSTANTIVA SOBRE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA 87
3. EL CONCEPTO DE RETRIBUCIÓN 89
4. EL TRABAJO DE IGUAL VALOR 91
5. LOS INSTRUMENTOS DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA 95
5.1. El registro retributivo 96
5.2. La auditoría retributiva 97
5.3. Sistemas de valoración de los puestos de trabajo en la negociación colectiva 97
6. APLICABILIDAD DIRECTA Y DERECHOS FUNDAMENTALES 98
Capítulo Sexto
LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE
1. APROXIMACIÓN GENERAL A LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE OCUPACIONAL Y NEGOCIAL 101
2. UNA APLICACIÓN CONCRETA DE LA CLÁUSULA DE BUENA FE OCUPACIONAL: LA INDUMENTARIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD DE SEXOS 104
2.1. Criterios utilizados en los Estados Unidos de América 104
2.2. Litigiosidad en la materia en la jurisprudencia española 108
2.2.1. El deber genérico de corrección y limpieza 108
2.2.2. Prohibición de prendas o apariencias determinadas 108
2.2.3. Imposición de un estándar abierto de vestimenta 109
2.2.4. Imposición de uniforme 110
Capítulo Séptimo
MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA Y MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
1. MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA 114
1.1. Concepto legal de acción positiva 114
1.2. Aplicaciones en la jurisprudencia constitucional 116
1.3. Aplicaciones en la jurisprudencia comunitaria 117
1.4. Medidas de acción positiva en el ámbito laboral 118
2. MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 119
Capítulo Octavo
EL DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA EN LA RELACIÓN LABORAL
1. EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL 127
1.1. Cualquier comportamiento: Chantaje sexual y acoso ambiental 127
1.2. Naturaleza sexual 130
1.3. Carácter ofensivo del comportamiento de naturaleza sexual 130
2. EL CONCEPTO DE ACOSO SEXISTA 133
2.1. Delimitación con el acoso sexual y con la discriminación sexista 134
2.2. Delimitación con el acoso moral 134
2.3. Manifestaciones del acoso sexista 135
3. BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS 135
4. EL DERECHO A NO SUFRIR ACOSO SEXUAL O SEXISTA EN LAS RELACIONES LABORALES 136
5. EL CORRELATIVO DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA 137
5.1. Medidas de prevención en el empleo privado 138
5.2. Medidas de prevención en el empleo público estatal 139
5.3. La sanción del acoso a través de la potestad disciplinaria empresarial 140
5.4. Consecuencias del incumplimiento del deber empresarial de protección frente al acoso sexual y sexista. Autodefensa 140
5.5. Acoso sexual y acoso sexista, y accidente de trabajo 141
Capítulo Noveno
LOS DERECHOS DE MATERNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA
1. Evolución normativa de la protección por maternidad 143
1.1. La tutela de la maternidad desde la óptica de la salud 143
1.2. La tutela de la maternidad desde la óptica de la igualdad 146
1.3. La tutela de la maternidad desde la óptica de género 147
2. RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD MÁS SIGNIFICATIVOS 148
2.1. Prevención de los riesgos laborales y embarazo, parto y lactancia natural 148
2.2. De la licencia por maternidad al permiso por nacimiento de hijo y cuidado de menor de doce meses 150
Capítulo Décimo
LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
1. Evolución histórica 155
2. UN APUNTE COMPARADO 157
3. Principios esenciales y estructurales de los derechos de conciliación 159
4. RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN MÁS SIGNIFICATIVOS 163
4.1. La reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares 163
4.1.1. Presupuesto de hecho 163
4.1.2. Alcance del derecho a la reducción de jornada 164
4.1.3. Determinación del periodo de disfrute y concreción horaria 164
4.1.4. Efectos de la reducción de jornada sobre la retribución 165
4.1.5. Aspectos de Seguridad Social: el mantenimiento de la carrera de seguro 166
4.2. Permiso para el cuidado del lactante y prestación de Seguridad Social 167
4.2.1. Titularidad y efectos en el ámbito laboral 167
4.2.2. Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante 169
4.3. El derecho a la adaptación de la jornada por motivos de conciliación 169
4.3.1. Presupuesto de hecho 170
4.3.2. Alcance del derecho 171
4.3.3. Límites internos y externos del derecho 172
4.3.4. Modalidades de ejercicio 173
4.3.5. Compatibilidad con el ejercicio de otros derechos de conciliación 175
4.3.6. Garantías de ejercicio del derecho 175
4.4. Excedencia por cuidado de hijos y familiares 176
4.4.1. Titularidad y efectos en el ámbito laboral 176
4.4.2. Efectos en la relación de Seguridad Social 178
Parte Segunda
MARCO GENERAL DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Décimo Primero
DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO Y DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN O CONVICCIONES
1. Aproximación conceptual 183
2. NORMATIVA 185
3. LA DISCRIMINACIÓN por origen RACIAL O ÉTNICo en la directiva 2000/43/CE 187
3.1. Descripción de la Directiva 187
3.2. Doctrina judicial 188
4. LA DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN O CONVICCIONES EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE 190
Capítulo Décimo Segundo
LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD
1. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UNA IGUALDAD DEGRADADA 197
2. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE 199
3. JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 202
3.1. La no discriminación por razón de edad como principio general del Derecho de la Unión europea 202
3.2. Modulaciones de la tutela de la igualdad y no discriminación por razón de edad 203
4. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL 204
5. LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA DINÁMICA DE LA RELACIÓN LABORAL 207
5.1. La discriminación por razón de edad en la contratación 207
5.2. La discriminación por razón de edad en el desarrollo de la relación laboral 208
5.3. La discriminación por razón de edad en la extinción del contrato de trabajo 209
Capítulo Décimo Tercero
DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
1. LAS FUENTES NORMATIVAS DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD 211
1.1. Fuentes internacionales: la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006 211
1.2. Fuentes comunitarias: la Directiva 2078/CE 213
1.3. Fuentes internas: el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social 216
2. LOS PRINCIPIOS DE LA LEY 217
3. LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 220
4. DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 220
5. EN PARTICULAR EL DERECHO AL TRABAJO 221
5.1. Empleo ordinario 222
5.2. Empleo protegido 224
5.3. Empleo autónomo 225
5.4. Disposiciones comunes 226
6. MEDIDAS DE FOMENTO Y MEDIDAS DE DEFENSA 227
6.1. Medidas de fomento 227
6.2. Medidas de defensa 227
Capítulo Décimo Cuarto
DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO
1. CONCEPTOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 229
2. NORMATIVA 230
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL 231
4. LA DISCRIMINACIÓN POR IDENTIDAD DE GÉNERO 237
Capítulo Décimo Quinto
OTRAS CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN
1. CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN: ¿NUMERUS CLAUSUS O NUMERUS APERTUS? 239
2. LA DISCRIMINACIÓN POR CONDICIÓN O CLASE SOCIAL 241
3. LA DISCRIMINACIÓN POR ESTADO CIVIL 242
4. LA DISCRIMINACIÓN POR PARENTESCO 244
Parte Tercera
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO ATÍPICO
Capítulo Décimo Sexto
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL Y EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1. EL Principio de igualdad en el trabajo temporal 249
1.1. Normativa comunitaria y su aplicación judicial 249
1.2. Normativa interna 251
1.3. Algunos apuntes sobre la casuística jurisprudencial 253
2. El principio de igualdad en las empresas de trabajo temporal 254
2.1. Normativa comunitaria y su aplicación judicial 254
2.2. Normativa interna 256
3. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL Y EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL 258
3.1. La equiparación en el nivel de protección en materia de seguridad y salud 259
3.2. La igualdad en las condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad y la salud 260
3.3. La garantía de norma mínima de la ley y sus disposiciones de desarrollo 260
Capítulo Décimo Séptimo
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1. NORMATIVA COMUNITARIA Y SU APLICACIÓN JUDICIAL 263
2. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL 264
3. NORMATIVA INTERNA: APROXIMACIÓN GENERAL 265
4. CASUÍSTICA EQUIPARACIÓN VS. PROPORCIONALIDAD EN LA DOCTRINA JUDICIAL INTERNA 267
Capítulo Décimo Octavo
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA
1. LA PLASMACIÓN DEL PRINCIPIO DE igualdad en el trabajo A DISTANCIA 273
1.1. Igualdad de trato en comparativa hipotética 273
1.2. Igualdad de oportunidades 274
1.3. Salvedades y materias no incluidas en la regulación (libertad sindical, seguridad social) 275
1.4. Prohibición de prejuicios y sanción por incumplimiento: ¿estamos ante una nueva causa de discriminación en el empleo? 276
2. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN, PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A DISTANCIA 277
Parte Cuarta
FENÓMENOS DISCRIMINATORIOS COMPLEJOS
Capítulo Décimo Noveno
LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
1. Un concepto emergente, sencillo de intuir, pero de contornos imprecisos 281
2. Génesis y evolución del concepto de discriminación múltiple. PRECISIONES CONCEPTUALES 281
3. RECONOCIMIENTOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES 284
3.1. Estados Unidos de América 284
3.2. Unión Europea y Tribunal de Justicia 285
3.3. Tribunal Europeo de Derechos Humanos 287
4. Marco legal interno de la discriminación múltiple 290
Capítulo Vigésimo
EXTENSIONES SUBJETIVAS DE LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA
1. DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN 295
2. Discriminación por apariencia Y SU DISTINCIÓN CON EL ASPECTISMO 296
3. Codiscriminación 298
Parte Quinta
DISPOSICIONES HORIZONTALES
Capítulo Vigésimo Primero
GARANTÍAS DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA
1. LOS PLANES DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 303
1.1. Normativa aplicable y reglas generales 303
1.2. La cuantificación de las personas trabajadoras 305
1.3. Negociación del plan de igualdad 306
1.4. La comisión negociadora y sus competencias 310
1.5. Vigencia y aplicación del plan de igualdad 312
1.6. Diagnóstico y contenido de los planes de igualdad 314
2. CONTROL DE LEGALIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 316
3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS DEMÁS IGUALDADES 317
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 318
5. LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS GRANDES EMPRESAS 319
5.1. Código Unificado de Buen Gobierno de la CNMV 320
5.2. La promoción de la composición paritaria en la LOEIMH 320
Capítulo Vigésimo Segundo
GARANTÍAS ADMINISTRATIVAS DE LA IGUALDAD
1. PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD Y ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN 323
2. ESTRATEGIAS DE TRANSVERSALIDAD 324
2.1. Las estadísticas desagregadas 325
2.2. Planes de igualdad 326
2.3. Nombramientos equilibrados 326
2.4. El informe de evaluación del impacto de género 327
2.5. El seguimiento de las políticas de igualdad 328
2.6. La colaboración entre las Administraciones Públicas y de estas con la sociedad 328
3. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FOMENTO DE LA IGUALDAD 329
3.1. Cláusulas de igualdad en la contratación administrativa 329
3.2. Subvenciones públicas 331
3.3. Publicidad institucional 332
3.4. Distintivo empresarial en materia de igualdad 333
4. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE POLICÍA DE LA IGUALDAD 333
4.1. Infracciones y sanciones en materia de discriminación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social 333
4.2. Infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad 335
5. ORGANIZACIÓN DE LA IGUALDAD 336
Capítulo Vigésimo Tercero
GARANTÍAS JURISDICCIONALES DE LA IGUALDAD
1. LA TUTELA JUDICIAL LABORAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 339
1.1. Delimitación competencial en juicios sobre igualdad y acoso 340
1.2. Prejudicialidad penal en juicios sobre igualdad y acoso 340
1.3. Legitimación basada en derechos subjetivos: ¿exclusiva legitimación de la víctima de la violación? 341
1.4. Intervención de los sindicatos, organismos de igualdad y asociaciones de defensa de la igualdad 342
1.5. Asistencia pública a las víctimas por parte del Ministerio fiscal 343
1.6. El estatuto procesal de la víctima de la discriminación 343
1.7. Problemas de legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario en casos de acoso 344
1.8. Medidas cautelares en casos de acoso 344
1.9. La sentencia 345
1.10. Ejecución de la sentencia del despido de la víctima del acoso 346
2. LA PROTECCIÓN FRENTE A LAS REPRESALIAS 346
Capítulo Vigésimo Cuarto
LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN
1. APROXIMACIÓN GENERAL A LAS REGLAS SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN 349
2. LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDANTE 351
3. LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDADA 353
4. EL DICTAMEN DE ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES 354
5. PARTICULARIDADES DE LA VALORACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL 355
Capítulo Vigésimo Quinto
EL ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO
1. ¿QUÉ ES EL ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO? 359
1.1. Concepto y alcance: la imparcialidad judicial 359
1.2. Reconocimiento positivo 361
2. ALGUNOS EJEMPLOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL 361