Logotipo librería Marcial Pons
Igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial

Igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial
100 respuestas que debes conocer sobre la aplicación práctica del RD 902/2020

  • ISBN: 9788445442524
  • Editorial: Centro de Estudios Financieros (CEF)
  • Lugar de la edición: Madrid. España
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 24 cm
  • Nº Pág.: 126
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
17,50 €
Stock en librería. Envío en 24/48 horas

Resumen

La publicación y entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha generado numerosas dudas y consultas en relación con la aplicación práctica de los principios de igualdad y transparencia retributiva, y por extensión sobre el cálculo de la brecha salarial de género, en las empresas y las organizaciones, que se ven en la obligación de cumplir con lo dispuesto en dicho real decreto. Con el deseo de dar respuesta a esta situación, el presente libro tiene por objeto facilitar la interpretación de las obligaciones de las empresas y las organizaciones en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género desde un punto de vista práctico, combinando los aspectos jurídicos y retributivos contenidos en el Real Decreto 902/2020. A través de un formato de preguntas y respuestas, el libro se ha estructurado en diferentes capítulos que tratan de aportar soluciones prácticas en relación con el contexto y el marco normativo de la igualdad retributiva, la valoración de los puestos de trabajo, los registros retributivos, la auditoría retributiva y el cálculo de la brecha salarial de género. El libro pretende ser una guía práctica y útil para los profesionales que desempeñan su actividad profesional en el ámbito de recursos humanos, retribución y compensación, relaciones laborales, auditoría, cumplimiento, sostenibilidad o gobierno corporativo con responsabilidades en una materia, como es la igualdad retributiva de género, que está de plena actualidad y forma parte del debate político, social, económico, laboral y empresarial en nuestro país.

Capítulo 1. Marco normativo de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género

Capítulo 2. La valoración de los puestos de trabajo

1. El concepto de «trabajo de igual valor»

2. El proceso de valoración de puestos de trabajo

Capítulo 3. Los registros retributivos

1. Consideraciones generales

2. Entrada en vigor

3. Ámbito de aplicación

4. Contenido del registro retributivo

5. Indicadores de medida

6. Presentación de la información

7. Periodo de referencia

8. Formato

9. Consulta del registro con la representación legal de las personas

10. Derecho de información de las personas trabajadoras

11. El registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

12. Infracciones y sanciones por incumplimiento del registro retributivo

13. Protección de datos del registro retributivo

Capítulo 4. La auditoría retributiva

1. Consideraciones generales

2. Contenido de la auditoría retributiva

Capítulo 5. Cálculo de la brecha salarial de género

1. Delimitación conceptual y tipos de brecha salarial

2. Conceptos retributivos que se incluyen en el cálculo de la brecha salarial

3. Indicadores de medición de la brecha salarial

4. Supuestos y fórmulas de cálculo de la brecha salarial

5. Otros indicadores para medir la brecha salarial

6. Análisis cualitativo de la brecha salarial

Glosario de términos

Anexo legislativo

Bibliografía

Prólogo de Aránzazu de las Heras.

Resumen

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y facilitar la navegación. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso.

aceptar más información