Esta obra aborda la gestión de Recursos Humanos en su visión global, recogiendo las especificidades propias tanto de empresas como de entidades sin ánimo de lucro que prestan servicios sociales y que presentan particularidades para la gestión de personas.

Desde la estrategia hasta los aspectos de cultura o motivación, prestando especial atención al desarrollo del ciclo de vida profesional (selección, desarrollo, retribución...) Gestión de personas en la empresa social incorpora además, de manera transversal, aspectos como la innovación o la tecnología concebida como herramienta de gestión.

Combinando el rigor técnico y metodológico con una visión práctica derivada de la experiencia en el sector social de los autores, esta obra, de interés para directivos y responsables de equipos de entidades del sector social, aborda aspectos clave, como los emocionales, vocacionales y de valores, que caracterizan este particular sector de actividad -en el que personas cuidan de personas- hoy profesionalizado y con alto valor añadido para la sociedad.