ÍNDICE:

Prólogo.

Capítulo 1. Marco conceptual de la igualdad de género

1.1. Concepto de igualdad
1.2. Desigualdad y discriminación
1.3. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
1.4. Bibliografía

Capítulo 2. Violencia de género. Origen y detección

2.1. Origen y factores de riego
2.2. Tipos de maltrato
2.3. Detección de la violencia de género
2.4. Otros tipos de violencia
2.5. Violencia de género y medidas laborales para víctimas de violencia de género
2.6. Situación de violencia de género en la empresa
2.7. Actuaciones
2.8. Legislación vigente y líneas estratégicas

Capítulo 3. Acoso sexual y por razón de sexo

3.1. Definiciones
3.2. Protocolo de actuación
3.3. Bibliografía

Capítulo 4. Normativa de referencia

4.1. Normativa internacional
4.2. Normativa europea
4.3. Normativa nacional

Capítulo 5. Comunicación, lenguaje e imagen no sexista

5.1. Lenguaje inclusivo y no sexista
5.2. Imagen
5.3. Comunicación

Capítulo 6. Igualdad retributiva

6.1. Concepto de brecha salarial
6.2. Legislación de referencia

Capítulo 7. Implantación de un plan de igualdad en la empresa

7.1. Fases para la implantación del plan de igualdad
7.2. Diagnóstico cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa
7.3. Auditoria salarial
7.4. Redacción del documento Plan de Igualdad
7.5. Seguimiento, modificación y evaluación del Plan de Igualdad

Capítulo 8. Conciliación de la vida laboral y familiar y corresponsabilidad. Conceptos

8.1. Concepto de conciliación laboral y familiar
8.2. Concepto de corresponsabilidad

Capítulo 9. La perspectiva de género y la prevención de riesgos laborales

9.1. Las evidencias de género en torno a la seguridad y a la salud laboral
9.2. Integración de la perspectiva de género en el plan de prevención de la empresa
9.3. Evaluación de riesgos integrando la perspectiva de género
9.4. La planificación preventiva desde la perspectiva de género
9.5. La formación e información desde la perspectiva de género
9.6. La vigilancia de la salud
9.7. Bibliografía