Compensation

theory, evidence and strategic implications

La práctica del mentoring en la empresa

estudio de dos multinacionales en España

La verdad sobre la dirección de personas

y nada más que la verdad

Este libro, que está basado en varias investigaciones, expone 60 "verdades", que permiten analizar los obstáculos del trabajo en equipo, las claves de la comunicación en la empresa, la relación y evaluación de empleados.

Cómo presupuestar y controlar los costes de personal

Los costes de personal llegan a suponer en algunas empresas más del 80% de los gastos totales. Una adecuada gestión de los mismos es fundamental para mejorar las líneas de resultados de la cuenta de explotación. La planificación presupuestaria atendiendo a módulos objetivables, y sobre ...

Gestión de las competencias

cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas

El futuro de cualquier empresa depende de la calidad de su gente. Para ello, la gestión de las competencias es una prioridad, ya que permite: hAnalizar las competencias clave para llevar a cabo la estrategia empresarial. hEvaluar el potencial de las competencias existentes. hEnriquecer las ...

La caja de herramientas

cómo alinaer los objetivos del profesional y de la empresa a través de la retribución

este libro nos ilustra la necesidad de tener políticas retributivas imaginativas y eficaces que permitan equilibrar el esfuerzo de la organización con la contribución real de cada profesional

El capital intelectual

cómo identificar y calcular el valor de los recursos intangibles de su empresa

Uno de los más serios problemas a los que tiene que hacer frente en la actualidad cualquier empresa es la gran diferencia entre lo que muestra su balance de situación y su valor de mercado. Esa diferencia, que constituye el grueso del verdadero valor de ...

Putting management back into performance

a handbook for managers and supervisors

A practical guide for managers for implementing effective performance management systems in the workplace. Most managers are under increasing pressure to achieve higher performance from less resources, in an increasingly dynamic and unpredictable operating environment, through a workplace that is becoming increasingly unmanageable! But with ...

Remuneración, retribución y motivación de vendedores

Esta obra pretende de forma sencilla, analizar de forma dialéctica y didáctica los aspectos más destacados, desde una óptica directiva, sobre la combinación de los principales tópicos respecto a la remuneración y la motivación, quizás el tema más antiguo de la empresa, pero no por ...

The road to CEO

the world's leading executive recruiters identify the trains

La formacion continua laboral

Manual estratégico de negociación laboral

El método POOL de negociación laboral: un método de negociación integral, orientado al logro de objetivos, válido para cualquier tipo de negociación estrátegica. Una guía práctica para gestionar la comunicación en el entorno de negociaciones críticas y situaciones conflictivas. Una ayuda inestimable para convertir la ...

Compensation management in a knowledge-based world

With the recession of 2001-2002 and the dramatic bankruptcies of ENRON and other large corporations, the need to return to BASICS in Human Resources Administration is more critical than ever. As the leading text in its field Compensation Management offers a practical exploration of the ...

Págueme como yo quiero

el uso inteligente de la retribución flexible para directivos

La retribución es una pieza clave de la estrategia de atracción y retención de buenos profesionales. Pero los buenos profesionales demandan cada vez con mayor frecuencia flexibilidad a la hora de negociar lo que percibirán por sus aportaciones a la empresa. Este libro no es ...