Guía de prevención de riesgos laborales

todas las respuestas para su empresa

Libro de consulta imprescindible para la empresa para conocer sus obligaciones en materia de prevención. Ofrece un enfoque totalmente práctico de los derechos y obligaciones, en materia preventiva , que debe conocer y aplicar el empresario, los departamentos de recursos humanos y / o toda aquella persona ...

Un modelo de gestión por competencias

Forced ranking

making performance management work

This is a comprehensive how-to guide to designing and implementing a fair and effective forced ranking system, including how to accurately categorise A, B and C players, and manage and reward players differently. It clears away the confusion surrounding a controversial performance management practice called ...

A handbook of enployee reward management and practice

A Handbook of Employee Reward Management and Practice is the definitive guide for practitioners involved in developing and managing reward strategies, policies and processes, and students of employee reward. Aligned to the Chartered Institute of Personnel Development#s professional standards for employee reward, this book ...

Top pay and performance

international and strategic approach

Top Pay is an extremely topical and contentious area and compensation and benefits is a well-defined area of interest in HR. This book investigates how the field of top pay developed? Why is there so much interest in top pay? Why governments take such an ...

The top consultant

developing your skills for greater effectiveness

This highly-acclaimed handbook is a comprehensive guide for all consultants looking to become expert practitioners and provide a first- class service to their clients. In this fully revised new edition of what has become a standard text, Calvert Markham shows how consultants can develop their ...

Reward management

a handbook of remuneration strategy and practice

This fifth edition of the bestselling Reward Management has been thoroughly revised and updated to bring it in line with the latest thinking. Taking a strategic approach to the subject, it addresses the wide gap that exists between theory and practice, focussing on the implications ...

Pay without performance

the unfulfilled promise of executive compensation

The company is under-performing, its share price is trailing, and the CEO gets...a multi-million-dollar raise. This story is familiar, for good reason: as this book clearly demonstrates, structural flaws in corporate governance have produced widespread distortions in executive pay. Pay without Performance presents a ...

The appraisals pocketbook

Un modelo de gestión por competencias

lecciones aprendidas

El principal capital de las empresas son las personas. Analizar la conducta de los profesionales de éxito permite identificar qué es aquello que hacen igual en las mismas circunstancias, y llegar a la conclusión de que esas conductas son la causa de su éxito: sus ...

Manual de valoración de puestos y calificación de méritos

un método racional para la administración de salarios

Cuando la retribución de los trabajadores se determina de forma anárquica, se cometen errores que crean malestar dentro de la empresa. Los agravios comparativos no se subsanan porque las retribuciones sean altas. Sólo con un método preciso de valoración de puestos se puede conocer el ...

What´s this India Business?

offshoring, outsourcing and the global service revolution

In "What's this India Business?" Paul Davies reveals the secrets you need to take full advantage of the competitive edge that India can give your company. A major global services revolution is happening, and India is at the forefront. As India becomes the fourth ...

Evaluation

a systematic approach

Since Peter H. Rossi, Mark W. Lipsey, and Howard E. Freeman first published Evaluation: A Systematic Approach, more than 90,000 readers have considered it the premier text on how to design, implement, and appraise social programs through evaluation. In this, the completely revised Seventh ...

Putting management back into performance

a handbook for managers and supervisors

A practical guide for managers for implementing effective performance management systems in the workplace. Most managers are under increasing pressure to achieve higher performance from less resources, in an increasingly dynamic and unpredictable operating environment, through a workplace that is becoming increasingly unmanageable! But with ...

El capital intelectual

cómo identificar y calcular el valor de los recursos intangibles de su empresa

Uno de los más serios problemas a los que tiene que hacer frente en la actualidad cualquier empresa es la gran diferencia entre lo que muestra su balance de situación y su valor de mercado. Esa diferencia, que constituye el grueso del verdadero valor de ...

La caja de herramientas

cómo alinaer los objetivos del profesional y de la empresa a través de la retribución

este libro nos ilustra la necesidad de tener políticas retributivas imaginativas y eficaces que permitan equilibrar el esfuerzo de la organización con la contribución real de cada profesional

La práctica del mentoring en la empresa

estudio de dos multinacionales en España

Compensation

theory, evidence and strategic implications

Gestión de las competencias

cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas

El futuro de cualquier empresa depende de la calidad de su gente. Para ello, la gestión de las competencias es una prioridad, ya que permite: hAnalizar las competencias clave para llevar a cabo la estrategia empresarial. hEvaluar el potencial de las competencias existentes. hEnriquecer las ...

Cómo presupuestar y controlar los costes de personal

Los costes de personal llegan a suponer en algunas empresas más del 80% de los gastos totales. Una adecuada gestión de los mismos es fundamental para mejorar las líneas de resultados de la cuenta de explotación. La planificación presupuestaria atendiendo a módulos objetivables, y sobre ...