Esta investigación tiene por objetivo evaluar los resultados alcanzados por el empleo protegido como mecanismo de integración laboral de las personas con discapacidad. El análisis parte del avance legislativo generado en materia de discapacidad con la Ley de Integración Social de los Minusválidos de 1982 y de su desarrollo normativo posterior. Los resultados del estudio ponen en perspectiva la utilidad del sistema de empleo protegido implantado en España tras casi 25 años de vigencia. La presente investigación, cobra más relevancia en atención a la reciente Ley 43/2006, en cuya Disposición adicional duodécima se emplaza al Gobierno de la Nación, previas consultas con los interlocutores sociales y con las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y sus familias, para aprobar, en un plazo de seis meses, una Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2007-2008. Estrategia ésta que contará con una amplia y precisa fuente de información entre las conclusiones y propuestas de actuación recogidas en esta obra. Propuestas que giran en torno a la flexibilidad y adaptación del empleo protegido a las personas con discapacidad con graves dificultades para su integración en el mercado de trabajo ordinario, al incremento de la formación de las personas con discapacidad y a la completa profesionalización de la gestión de los Centros Especiales de Empleo.