El valor de la igualdad y el Derecho del trabajo
- ISBN: 9788413690490
- Editorial: Editorial Comares
- Fecha de la edición: 2020
- Lugar de la edición: Granada. España
- Colección: Crítica del Derecho. Derecho vivo
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 104
- Idiomas: Español
El valor moral de la igualdad tiene un largo recorrido en la historia de las ideas. De ahí que sea preciso, antes de pasar al plano de lo jurídico, dejar constancia expresa de las posiciones actuales más importantes en la filosofía política (Rawls, Dworkin, A. Sen, H. Arendt), centrando, de la forma más precisa posible, los contornos de la igualdad (desigualdad). Se afronta a continuación la igualdad en la Constitución española, en su carácter de derecho fundamental y en el imperativo dirigido a los poderes públicos para promover el derecho y remover los obstáculos que impidan su disfrute. Con este recorrido se expresa el contenido de la igualdad y su juridificación. Se expone, finalmente, la aplicación de la igualdad en el Derecho del Trabajo, con el análisis de relevantes situaciones que ponen de manifiesto su poder transformador en la construcción, desarrollo e interpretación del ordenamiento laboral.
I
CAMINOS DE LA IGUALDAD
I. Igualdades y desigualdades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
II. Criterios generales sobre contenidos de la igualdad: John Rawls, Ronald
Dworkin y Amartya Sen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
III. Perplejidades de la igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
IV. Valores éticos y valores normativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
V. Principios y reglas: la igualdad como norma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
VI. Notas sobre la dignidad y la solidaridad normativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
II
LA IGUALDAD EN LA CONSTITUCIÓN DE 1978
Y A TRAVÉS DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. Perspectivas de la igualdad en la Constitución de 1978 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
II. La igualdad, derecho fundamental. El papel del Estado: la remoción
de obstáculos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
III. De la Constitución al Derecho del Trabajo: libertad de empresa y poder
de dirección como ámbito de la igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
IV. Igualdad, regulación legal y autonomía contractual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
V. Igualdad y autonomía colectiva. Los planes de igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
VI. Igualdad y no discriminación en las relaciones laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
VIII el valor de la igualdad y el derecho del trabajo
III
LA APLICACIÓN DE LA IGUALDAD: ALGUNOS PROBLEMAS
EN EL DERECHO DEL TRABAJO
I. La igualdad: supuestos cruciales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
II. La evolución protectora de la discapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
III. Enfermos iguales, enfermos desiguales o cómo aprender de los errores . . . . . . . . 78
IV. La nulidad parcial, una técnica contra la discriminación salarial . . . . . . . . . . . . 83
V. Mujeres, conciliación laboral y acciones positivas ante un cambio de paradigma . 85
VI. Externalización: salarios y desigualdades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
VII. Igualdad y acción reformadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Bibliografía ......................................................... 97
