El teletrabajo
balance del primer año de negociación colectiva y aplicación judicial
- ISBN: 9788413914633
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2021
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Monografías Aranzadi de Derecho Laboral
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 172
- Idiomas: Español
Durante el último año y medio, el teletrabajo ha sido protagonista indiscutible del debate iuslaboralista, lo que ha propiciado la publicación de estudios centrados, mayoritariamente, en el análisis exegético del escueto marco legal, representado primero por el RDL 28/2020 y más recientemente por la LTD 10/2021.
Dos consideraciones, muy relacionadas con el libro que se presenta, son pacíficas: la primera, el papel decisivo que se ha asignado a los convenios colectivos en la labor de concretar y desarrollar el marco legal definido en los citados textos; la segunda, el protagonismo judicial en la integración de aquellas lagunas que no logre colmar la negociación colectiva.
En este sentido, las expectativas puestas en la intervención convencional sectorial son elevadas, como también lo es la tarea que los tribunales han de afrontar en la resolución de los conflictos que ya empiezan a acumularse y que, sin duda, aumentarán conforme las empresas, una vez superada la pandemia sanitaria, integren el teletrabajo en su modelo productivo ordinario, ya no de manera coyuntural.
Este es, se advierte ya, el “terreno” en el que se mueve el presente estudio, alejado del debate doctrinal sobre cuestiones teóricas, de indudable trascendencia, pero que no encajan en estas páginas. Hasta ahora, lo más frecuente era encontrar comentarios puntuales sobre alguna sentencia de interés, o sobre la forma en que un convenio concreto abordaba alguna de las remisiones más llamativas, como la desconexión digital o la compensación de gastos.
Parecía, pues, oportuno, con la visión que ofrece un año de experiencia convencional y judicial, acometer una labor de sistematización y actualización de dichos contenidos, labor a la que dedicamos el presente trabajo en sus anunciadas dos partes bien diferenciadas: negociación colectiva y aplicación judicial.
PARTE PRIMERA. TELETRABAJO Y CONVENIOS COLECTIVOS
1
INTRODUCCIÓN
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EL PANORAMA CONVENCIONAL INMEDIATAMENTE ANTERIOR AL RDL 28/2020
2.1.Encuadramiento del teletrabajo
2.2.Definición de su contenido
2.3.El teletrabajo como objeto de estudio y experimentación
2.4.Afirmación de sus notas esenciales
2.5.Condiciones de acceso y ejercicio del derecho
2.6.Relación con el Acuerdo Marco Europeo
2.7.Algunas exigencias formales
2.8.Genérica identificación de actividades susceptibles de desarrollarse en teletrabajo
2.9.El lugar de trabajo y la jornada
2.10.Requisitos personales de acceso al teletrabajo
2.11.Duración de la prestación en forma de teletrabajo
2.12.Reversibilidad
2.13.Desconexión digital
2.14.Dotación de equipos y asunción de gastos
2.15.Protección de datos y control empresarial
2.16.Seguridad y salud laboral
3
LA GESTIÓN DEL TELETRABAJO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DISEÑADA POR EL RDL 28/2020 Y LA LTD 10/2021
3.1.Ámbito de aplicación
3.2.Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo
3.3.Limitaciones
3.4.Igualdad de trato y no discriminación
3.5.Voluntariedad y reversibilidad
3.6.Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia
3.7.Contenido del acuerdo de trabajo a distancia
3.8.Modificación del acuerdo y ordenación de prioridades
3.9.Derechos de las personas trabajadoras a distancia
3.10.Facultades de organización, dirección y control empresarial
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LA EXPERIENCIA CONVENCIONAL POSTERIOR A LA PUBLICACIÓN DEL RDL 28/2020
4.1.La atención dispar prestada al teletrabajo
4.2.Las comisiones de implantación y seguimiento
4.3.Definiciones y finalidad
4.4.Condiciones de acceso al teletrabajo y procedimientos
4.5.El lugar desde el que teletrabajar
4.6.Voluntariedad y condiciones de reversibilidad
4.7.Apuesta por el mantenimiento del vínculo presencial
4.8.Desconexión digital
4.9.Dotación de medios e instrumentos
4.10.La compensación de gastos
4.11.Protección de datos
4.12.Vigilancia y control empresarial de la actividad
4.13.Seguridad y salud laboral
4.14.Afirmación de igualdad de derechos colectivos
4.15.Información sobre teletrabajo y vacantes
4.16.Otras previsiones convencionales
5
REFLEXIÓN FINAL
PARTE SEGUNDA. DOCTRINA JUDICIAL SOBRE TELETRABAJO
1
INTRODUCCIÓN
2
SUPUESTOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO LABORAL
3
SIMULACIÓN DE RELACIÓN LABORAL
4
POSIBILIDAD DE CESIÓN ILEGAL
5
EL CONTRASTE CON EL TRABAJO PRESENCIAL
6
EL TELETRABAJO COMO MEDIDA DE ADAPTACIÓN POR RAZONES FAMILIARES (ART. 34.8 ET)
6.1.Valoración de intereses concurrentes
6.2.Obligaciones de las partes
6.3.Colectivos vulnerables
6.4.Extensión de la adaptación
7
CARÁCTER VOLUNTARIO
8
RÉGIMEN DE JORNADA Y DESCANSOS
8.1.El influjo de la doctrina comunitaria
8.2.Régimen de la formación a distancia
9
HORAS EXTRAORDINARIAS
10
PRESTACIONES EXTRASALARIALES
11
TELETRABAJO Y ERTES EN LA PANDEMIA POR COVID-19
12
EL JUEGO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
12.1.Igualdad y no discriminación
12.2.Intimidad
12.3.Integridad física y moral
12.4.Libertad sindical
12.5.La indemnidad
12.5.1.Casuística
12.5.2.El teletrabajo como “neutralizador” de indicios lesivos
13
INCIDENCIA DEL TELETRABAJO A EFECTOS DE INCAPACIDAD PROFESIONAL
13.1.La compatibilidad entre incapacidad absoluta y trabajo remunerado
13.2.El teletrabajo como marco potencial de empleabilidad
13.3.Disparidad de doctrinas
14
CALIFICACIÓN DE CONTINGENCIAS SOBREVENIDAS
15
LA REPRESENTATIVIDAD LABORAL
16
COMPENSACIÓN DE GASTOS
17
TELETRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
18
CUESTIONES PROCESALES
19
PECULIARIDADES EN EMPLEO PÚBLICO
ANEXO I. CONVENIOS COLECTIVOS ANALIZADOS
ANEXO II. RELACIÓN DE SENTENCIAS ANALIZADAS
