El síndrome del trabajador quemado (o Burnout)
dimensión jurídica laboral, preventiva y de seguridad social
- ISBN: 9788413451589
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2021
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 251
- Idiomas: Español
En mayo de 2019, la OMS reconoció oficialmente al síndrome de estar quemado o burnout como una problemática o fenómeno asociado al trabajo, tras la revisión decimoprimera de la CIE, aprobada en 2018, y que ha fijado como fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2022. El burnout constituye uno de los riesgos psicosociales de mayor trascendencia en las sociedades occidentales, teniendo en cuenta el modelo socioeconómico y cultural que en las últimas décadas se ha venido conformando. La tendencia expansiva de las TIC como herramientas de trabajo, la consolidación de la denominada sociedad de la queja, y el peso que las profesiones asistenciales están adquiriendo en nuestro modelo de organización productivo, constituyen elementos clave que dibujan un contexto idóneo para la aparición y desarrollo del síndrome de quemarse en el trabajo. A todo ello, ha de añadirse los efectos que sobre las profesiones asistenciales ha tenido, y está teniendo, la pandemia del covid-19.
El presente trabajo tiene como finalidad examinar de forma exhaustiva y detallada las implicaciones jurídicas del síndrome de quemarse en el trabajo o burnout. La óptica jurídica que preside el estudio ha de complementarse necesariamente con otras dimensiones de análisis que se anudan a la prevención de riesgos laborales en su vertiente más técnica, permitiendo la confluencia de ambas visiones un acercamiento más riguroso al alcance y contenido del síndrome de quemarse en el trabajo en nuestro ordenamiento jurídico. Partiendo de lo anterior, y con el fin de abordar el objetivo propuesto, la obra se articula partiendo de tres concretos ámbitos en los que el burnout ha presentado una especial relevancia jurídica: el ámbito preventivo, el de seguridad social, y el laboral stricto sensu.
CAPÍTULO I APROXIMACIÓN AL BURNOUT: PRINCIPALES ELEMENTOS CONFIGURADORES
I. El burnout o síndrome de estar quemado: delimitación conceptual
II. La dinámica del burnout y su consideración como proceso
III. Antecedentes, variables personales y consecuencias del burnout
IV. La especial significación del burnout en determinadas profesiones
V. La recepción del burnout en el ordenamiento jurídico español a través de los órganos jurisdiccionales
CAPÍTULO II EL BURNOUT Y SU DIMENSIÓN PREVENTIVA (I): LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
I. Introducción
II. Factores de riesgo psicosocial y riesgos psicosociales en la sociedad de la información
III. La evaluación del burnout: métodos e instrumentos de evaluación
IV. Métodos generales de evaluación del burnout
V. Instrumentos específicos de evaluación del burnout
CAPÍTULO III EL BURNOUT Y SU DIMENSIÓN PREVENTIVA (II): MEDIDAS DE PREVENCIÓN
I. Introducción
II. Medidas de prevención primaria
III. Medidas de prevención secundaria
IV. Medidas de prevención terciaria
V. Burnout y trabajadores especialmente sensibles
CAPÍTULO IV EL BURNOUT Y SUS IMPLICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (I): LA DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA
I. Introducción
II. El burnout y su calificación como accidente de trabajo: las enfermedades del trabajo
III. El burnout y su calificación como accidente de trabajo: la agravación de patologías previas
IV. La compleja calificación jurídica del suicidio del trabajador quemado
V. El burnout y su calificación como enfermedad profesional
CAPÍTULO V EL BURNOUT Y SUS IMPLICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (II): LA INCAPACIDAD PERMANENTE
I. Breve aproximación al concepto de incapacidad permanente en el sistema de seguridad social español
II. Incapacidad permanente y burnout: principales elementos delimitadores
III. Burnout y grado de incapacidad
CAPÍTULO VI LAS RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL BURNOUT
I. Introducción
II. Las responsabilidades derivadas del burnout: perspectiva preventiva estricta
III. El burnout y el recargo de prestaciones
IV. La responsabilidad laboral derivada del burnout: la extinción causal del contrato de trabajo a instancias del trabajador
