Aunque suene a tópico, porque no hay objeto de estudio jurídico laboral #tal vez ni objeto de estudio jurídico, quizás ni siquiera objeto estudio analizado sea cual sea su ámbito de conocimiento# del que no se diga que lo es, acercarse al fenómeno del poder disciplinario empresarial es acercarse a uno de los fenómenos más raros e interesantes #apasionante creo que es un epíteto excesivo para el Derecho# me atrevo a decir, ahora sí, no sólo del Derecho del Trabajo, sino del Derecho en general. En mi opinión, su sola existencia justifica esta rama del Derecho con su carácter tuitivo y sus particulares e interesantes principios específicos y frente a vaivenes centrífugos y centrípetos que alargan o encogen el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo, creo que la existencia del poder disciplinario empresarial y su juridificación garantiza, frente a previsiones más o menos apasionadas de uno y otro lado #y los lados aquí son, claro, el económico y el social# que ni el Derecho del Trabajo está en peligro ni caminamos irremisiblemente hacia su extinción, lo cual no deja de ser una paradoja, porque es el fenómeno que más repugna a la consideración de la parte débil del contrato de trabajo el que, lejos de ser proscrito por el Derecho del Trabajo, se incorpora a él y garantiza su existencia y así el carácter tuitivo que embrida dicho poder, que como todos los poderes, desde luego corrompe en modo directamente proporcional a su dimensión, según el feliz pensamiento de Lord Acton que cuando se alcanza cierta edad deja de vislumbrarse someramente para percibirse con una nitidez sobrecogedora. El querido lector tiene pues en sus manos una obra acabada sobre un tema indispensable del Derecho del Trabajo y su lectura le enriquecerá y #no siempre ocurre, con las obras jurídicas# le será útil. No tengo más que decir porque la mera visión del índice induce y predispone a la lectura y del resto de circunstancias que han servido para que este libro se hiciese ya da cumplida noticia