Derecho del trabajo para empresas
nuevo modelo de relaciones laborales
- ISBN: 9788413558127
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Fecha de la edición: 2020
- Lugar de la edición: Ciudad de México. México
- Colección: Abogacía Práctica
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 22 cm
- Nº Pág.: 199
- Idiomas: Español
La reforma en Derechos Humanos de junio de 2011 enlazada con la tutela jurídica constitucional a partir del 24 de Febrero del 2017, nos brindó otros horizontes, un nuevo modelo de las relaciones laborales en las empresas. Esta obra realiza un recorrido de los cambios torales de la reforma laboral. Una nueva Justicia Laboral, con organismos conciliatorios y tribunales mismos que se abordan en este ejemplar.
Capítulo 1. REFORMA LABORAL
1.1. ORIGEN 11
1.2. IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA. Nuevo paradigma de la relación laboral. 19
1.2.1. Adiciones al contrato individual de trabajo. 22
1.2.2. Rescisión laboral: ¿nueva oportunidad o engaño antiguo? 27
1.2.3. Cuota sindical y recibos cfdi 31
1.3. REFORMAS POSTERIORES AL 1º DE MAYO 2019. 36
1.3.1. Trabajadoras del Hogar 36
1.3.2. Incapacidades laborales 46
Capítulo 2. DERECHOS HUMANOS, NUEVO MODELO DE LAS RELACIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS
2.1. ARTÍCULO 1º CONSTITUCIONAL. 52
2.2. DISTINCIÓN Y DISCRIMINACIÓN. 57
2.3. DERECHOS HUMANOS ENTRE LOS PARTICULARES (RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS) 64
2.4. CASOS PRÁCTICOS (SENTENCIAS SCJN) 69
2.4.1. Discriminación por edad 69
2.4.2. Perspectiva de género en la relación de trabajo. 73
2.4.3. La perspectiva de género desde la óptica del varón. 76
2.4.4. Discriminación y tatuajes 78
2.4.5. Discriminación convocatoria (discapacidad) 80
Capítulo 3. COMPLIANCE LABORAL
Capítulo 4. LAS NUEVAS RELACIONES CONTRACTUALES COLECTIVAS
4.1. EL ESPÍRITU DE LA REFORMA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. 105
4.2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 109
4.2.1. La conciliación en la Prehuelga. 116
4.2.2. La suspensión de las relaciones colectivas. 118
4.2.3. El dialogo social: un gran compromiso de trabajadores, sindicatos, empresas y gobierno. 122
4.3. EL EJE RECTOR DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA SINDICAL: 124
4.3.1. La potestad soberana de los trabajadores en legitimar los contratos colectivos y en decidir los actos fundamentales sindicales. 127
Capítulo 5. EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL (PARTE PROCESAL)
5.1. EL FUNDAMENTO DEL CAMBIO JURISDICCIONAL DEL PRESIDENTE DE JUNTA AL JUEZ LABORAL. 129
5.2. CARACTERÍSTICAS DE LA NUEVA JUSTICIA LABORAL. 132
5.3. EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL 136
5.3.1. La excepción para agotar el mecanismo de conciliación. 140
5.4. GENERALIDADES DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL. 147
5.4.1. La demanda. 153
5.4.2. Acuerdos y providencias. 160
5.4.3. Emplazamiento a juicio 162
5.4.4. La audiencia preliminar 170
5.4.5. La audiencia de juicio 175
5.4.6. La sentencia. 176
5.5. EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL. 176
5.5.1. La demanda. 178
5.5.2. Acuerdos y providencias. 178
5.5.3. Emplazamiento a juicio 179
5.5.4. Contestación. 179
5.5.5. La audiencia preliminar 180
5.5.6. La audiencia de juicio 181
5.5.7. La sentencia. 181
5.6. LOS PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS. 181
5.6.1. Generalidades: 181
5.6.2. El juicio especial colectivo. 182
5.6.3. Los procedimientos colectivos de naturaleza económica. 186
5.7. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA. 187
5.8. LA EJECUCIÓN. 195
Editado en México
