INDICE:

INTRODUCCIÓN
Lección Primera
EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN
Y SUS COMPETENCIAS
LUIS ENRIQUE NORES TORRES
I. DESARROLLO
1. Introducción
1.1. La noción de conflicto: el conflicto laboral y su tipología
1.2. Los cauces de solución
1.3. El derecho procesal
1.4. El derecho procesal laboral y sus fuentes reguladoras
2. El orden social de la jurisdicción
2.1. El origen y desarrollo del orden social de la jurisdicción
2.2. Los órganos del orden social de la jurisdicción en la actualidad
3. La competencia del orden social de la jurisdicción
3.1. La extensión de la jurisdicción española en materia social
3.2. La competencia genérica de los órganos de la jurisdicción social
3.2.1. La delimitación positiva
A) Conflictos en el terreno de las relaciones individuales de trabajo, análogos y conexos
B) Conflictos en el terreno de las relaciones colectivas de trabajo
C) Conflictos en el terreno de la Seguridad Social y la protección social
D) Conflictos en el terreno del derecho administrativo laboral
3.2.2. La delimitación negativa
3.2.3. La competencia funcional por conexión
3.3. La competencia objetiva y funcional de los órganos del orden social
3.4. La competencia territorial
3.5. El control del cumplimiento de las reglas sobre competencia
3.5.1. El control de oficio
3.5.2. El control a instancia de parte
4. Las posibles situaciones de conflicto relacionados con la competencia
4.1. Conflictos de jurisdicción
4.2. Conflictos de competencia
4.3. Cuestiones de competencia
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Lección Segunda
LOS SUJETOS PROCESALES
JOSÉ MARÍA GOERLICH PESET
I. DESARROLLO
1. El personal al servicio del orden social de la jurisdicción
1.1. El personal jurisdiccional
1.1.1. Composición y funciones
1.1.2. Garantías y obligaciones
1.2. El personal no jurisdiccional y su organización
1.2.1. El personal no jurisdiccional: cuerpos generales y especiales
A) Letrados de la Administración de Justicia
B) Cuerpos generales
C) Cuerpos Especiales
1.2.2. La organización: oficina judicial y unidad administrativa
A) Oficina Judicial
B) Unidad administrativa
2. Las partes procesales
2.1. Concepto de parte
2.2. Capacidad de las partes
2.2.1. Capacidad material o capacidad para ser parte
2.2.2. Capacidad procesal
A) Capacidad procesal de los trabajadores
B) Capacidad procesal de los empresarios
C) Capacidad procesal de los comités de empresa y de las secciones sindicales
D) Tratamiento procesal
2.3. Legitimación
2.4. Los procesos con pluralidad de partes
2.5. El Fondo de Garantía Salaria en el proceso laboral
2.6. Postulación
2.6.1. Concepto
2.6.2. Vertientes: representación y defensa técnica
A) La representación
B) La defensa técnica
C) Aspectos comunes a la representación y a la defensa técnica
D) La actuación de los sindicatos en nombre de los afiliados
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Lección tercera
PRINCIPIOS DEL PROCESO, JUSTICIA GRATUITA
Y ACTOS PROCESALES
JOSÉ Mª GOERLICH PESET
AMPARO ESTEVE-SEGARRA
I. DESARROLLO
1. El procedimiento laboral: los principios
1.1. Los principios generales del proceso
1.2. Principios del procedimiento laboral
1.3. Deberes y obligaciones generales
2. La (limitada) gratuidad del proceso laboral
2.1. La asistencia jurídica gratuita: beneficiarios, solicitud y contenido
2.2. Las tasas
3. Los actos procesales
3.1. Los actos procesales: tipología
3.1.1. Actos de las partes
3.1.2. Actos y resoluciones del letrado de la administración de justicia
3.1.3. Actos y resoluciones judiciales
3.1.4. Actuaciones de terceros
3.2. Reglas generales de los actos procesales
3.2.1. Voluntariedad: el error judicial y su tratamiento
3.2.2. Idioma
3.2.3. Publicidad
3.2.4. Lugar
3.2.5. Tiempo
3.3. Eficacia y nulidad de las actuaciones
3.4. Actos de comunicación
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Lección cuarta
LOS ACTOS PREVIOS, LOS ACTOS PREPARATORIOS
Y EL PROCESO CAUTELAR
LUIS ENRIQUE NORES TORRES
AMPARO ESTEVE-SEGARRA
I. DESARROLLO
1. Introducción
1.1. Los diferentes tipos de tutela judicial y de pretensiones
1.2. La puesta en marcha del proceso declarativo: actos previos y preparatorios
2. Los actos previos
2.1. La conciliación o mediación previa
2.1.1. El órgano competente
2.1.2. Obligatoriedad y excepciones
2.1.3. El desarrollo de la conciliación
A) El inicio del procedimiento: la presentación de la papeleta de conciliación
B) Los efectos de la presentación de la papeleta de conciliación
C) La citación y la comparecencia
D) La celebración
E) El resultado
2.1.4. El control sobre el cumplimiento de la obligación de conciliación
2.2. El agotamiento de la vía administrativa y la reclamación administrativa previa
2.2.1. El agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial
A) Obligatoriedad del agotamiento de la vía administrativa previa
B) Excepciones y matices
C) Plazo para interponer la demanda
2.2.2. La reclamación administrativa previa en materia de Seguridad Social
A) Obligatoriedad y excepciones
B) El desarrollo de la reclamación administrativa
C) El resultado de la reclamación administrativa previa
D) El control del cumplimiento
3. Los actos preparatorios
3.1. Los actos preparatorios y las diligencias preliminares
3.1.1. El examen de las partes
3.1.2. La exhibición previa de documentos
3.2. Las medidas precautorias
3.2.1. La solicitud previa de práctica anticipada de la prueba
3.2.2. La solicitud de práctica anticipada de la prueba
4. El proceso cautelar
4.1. Noción y fundamento
4.2. Las notas características
4.3. Los presupuestos
4.4. Las medidas cautelares en el proceso laboral
4.4.1. El embargo preventivo
4.4.2. Otras medidas cautelares
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Lección quinta
EL PROCESO ORDINARIO
LUIS ENRIQUE NORES TORRES
I. DESARROLLO
1. Introducción
2. La acumulación
2.1. La acumulación de acciones
2.1.1. Noción y efectos
2.1.2. Acciones no acumulables
2.2. La acumulación de procesos
3. El proceso ordinario
3.1. El inicio del proceso ordinario
3.1.1. La demanda
A) El contenido de la demanda
B) Los documentos anejos
3.1.2. La presentación y el examen de la demanda
3.1.3. La admisión, el señalamiento y la citación para la conciliación y juicio
3.2. El desarrollo del proceso ordinario: los actos de conciliación y juicio oral
3.2.1. La suspensión y la incomparecencia a los actos de conciliación y juicio
3.2.2. La conciliación judicial
A) Avenencia
B) Sin avenencia
3.2.3. La apertura del juicio oral y el desarrollo del mismo
A) Dación de cuentas y resolución de cuestiones previas
B) Alegaciones
C) La prueba
D) Conclusiones
E) El “acta” del juicio
F) Las diligencias finales
3.2.4. La sentencia
A) Los tipos de sentencias
B) Otras cuestiones
3.2.5. Otros modos de terminación
A) Allanamiento
B) Renuncia
C) Desistimiento
4. El proceso monitorio
4.1. Los presupuestos
4.2. La tramitación
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Lección Sexta
LAS MODALIDADES PROCESALES
LUIS ENRIQUE NORES TORRES
I. DESARROLLO
1. Introducción
1.1. Proceso ordinario versus modalidades procesales 198
1.2. Las modalidades procesales: sistematización 199
1.2.1. Modalidades relacionadas con pretensiones de Derecho del Trabajo individual
1.2.2. Modalidades relacionadas con pretensiones de Derecho del Trabajo colectivo
1.2.3. Modalidades relacionadas con pretensiones de Seguridad Social
1.2.4. Otras modalidades procesales
2. Los “procesos” por despido
2.1. La modalidad especial para impugnar el despido disciplinario
2.1.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación
2.1.2. Las peculiaridades
A) El inicio del proceso: el plazo para interponer demanda y su contenido
B) El juicio oral: alteración en el orden de intervenciones y límites a la oposición
C) La finalización del proceso: especialidades de la sentencia
D) La ejecución provisional
E) La ejecución definitiva de sentencias por despido
2.2. La modalidad especial para impugnar los despidos objetivos
2.2.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación
2.2.2. Las peculiaridades
A) El inicio del proceso: el plazo para la interposición de la demanda
B) La finalización del proceso: especialidades de la sentencia
2.3. La modalidad especial para impugnar los despidos colectivos
2.3.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación
2.3.2. Las peculiaridades
A) Las peculiaridades en la vía de impugnación colectiva
B) Las peculiaridades en la vía de impugnación individual
3. La modalidad especial de conflicto colectivo
3.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación
3.2. Las peculiaridades
3.2.1. Los actos previos
3.2.2. El inicio del proceso: la demanda y su admisión
3.2.3. La finalización del proceso: especialidades en la sentencia
4. La modalidad especial de Seguridad Social
4.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación
4.2. Las peculiaridades
4.2.1. Las peculiaridades en los procesos contra los organismos gestores o entidades colaboradoras
A) El inicio del proceso: la demanda
B) Tramitación
4.2.2. Las peculiaridades en el proceso de impugnación de altas médicas
4.2.3. Las peculiaridades en el proceso del art. 146 LRJS
4.2.4. Las peculiaridades en el proceso del art. 147 LRJS
5. La modalidad especial de tutela de los derechos fundamentales
5.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación
5.2. Las peculiaridades
5.2.1. El inicio del proceso: la demanda y su control
5.2.2. El juicio oral: la prueba
5.2.3. La finalización del proceso: la sentencia
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Lección Séptima
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
JOSÉ MARÍA GOERLICH PESET
I. DESARROLLO
1. Introducción
1.1. Los medios de impugnación: cuestiones generales
1.1.1. Noción
1.1.2. Finalidad y fundamento
1.1.3. Los criterios de ordenación
1.2. Clasificación
1.2.1. Los medios de impugnación en sentido estricto
1.2.2. Los medios de impugnación en sentido amplio
2. Los medios de impugnación en sentido estricto
2.1. Los recursos no devolutivos
2.1.1. El recurso de reposición
A) Resoluciones recurribles
B) Tramitación
2.1.2. ¿El recurso directo de revisión?
A) Resoluciones recurribles
B) Tramitación
2.2. Los recursos devolutivos
2.2.1. Algunas cuestiones generales
A) Caracteres
B) Elementos subjetivos
2.2.2. El recurso de suplicación
A) Resoluciones recurribles
B) El objeto del recurso: motivos
C) Tramitación
2.2.3. El recurso de casación
A) Resoluciones recurribles
B) Los motivos del recurso
C) Tramitación
2.2.4. El recurso de casación para la unificación de la doctrina
A) Finalidad y modalidades
B) Resoluciones recurribles y requisitos de admisión del recurso
C) Motivos de impugnación
D) Tramitación
2.2.5. Las disposiciones comunes a los recursos contra sentencias
A) Los depósitos y consignaciones
B) La necesidad de asistencia técnica y las costas
C) La acumulación de recursos
D) La aportación de documentos nuevos
E) La finalización por acuerdo transaccional
2.2.6. El recurso de queja
A) Resoluciones recurribles
B) Tramitación
3. Los medios de impugnación en sentido amplio: recursos contra sentencias firmes
3.1. La audiencia al demandado rebelde
3.2. La revisión de sentencias firmes
3.3. El proceso por error judicial
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Lección Octava
LA EJECUCIÓN
JOSÉ MARÍA GOERLICH PESET
AMPARO ESTEVE-SEGARRA
I. DESARROLLO
1. Cuestiones generales
1.1. El marco normativo
1.2. Títulos ejecutivos
1.2.1. Los títulos jurisdiccionales
1.2.2. Los títulos no jurisdiccionales
1.3. Los elementos personales
1.3.1. Órgano judicial competente
1.3.2. Las partes
1.3.3. Los terceros
1.3.4. Los colaboradores
1.4. La acción ejecutiva y el proceso ejecutivo 272
1.4.1. La pretensión ejecutiva
1.4.2. El proceso ejecutivo
2. Clases de ejecución
2.1. La ejecución provisional
2.1.1. Cuestiones generales
2.1.2. Los supuestos
2.2. La ejecución definitiva
2.2.1. La ejecución ordinaria dineraria
2.2.2. La ejecución ordinaria no dineraria
2.2.3. La ejecución de sentencia firmes por despido
2.2.4. La ejecución de sentencias frente a entes públicos
II. CUESTIONARIO
III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO
IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS
V. GLOSARIO
Anexo
LAS ACCIONES LABORALES
EN EL MARCO DEL CONCURSO
LUIS ENRIQUE NORES TORRES
I. DESARROLLO
1. Introducción
1.1. Pluralidad de acreedores e insuficiencia patrimonial
1.1.1. La perspectiva del acreedor: el riesgo de insatisfacción
1.1.2. La perspectiva del deudor: el riesgo de desaparición
1.2. La respuesta del ordenamiento jurídico
1.2.1. La respuesta tradicional: concurso, quiebra y suspensión de pagos
1.2.2. La respuesta de la Ley Concursal: la unificación
1.3. Los principios concursales
2. La tramitación concursal: visión general
2.1. Incoación: la situación de insolvencia como presupuesto
2.1.1. Legitimación
2.1.2. Competencia
2.2. Declaración del concurso
2.2.1. La verificación de los presupuestos –arts. 13 a 20 LC–
2.2.2. El auto de declaración: objetivos y efectos
A) Evitar un mayor deterioro: suspensión o intervención de facultades
B) Evitar la satisfacción individual: paralización de ejecuciones
2.3. Fase común del concurso
2.3.1. La determinación de las masas activa y pasiva: inventario y lista de acreedores
2.3.2. El desarrollo y la finalización
2.4. Fase convenio o liquidación
3. Las acciones “sociales” en las situaciones concursales
3.1. La declaración del concurso y su repercusión en las relaciones laborales
3.2. Los conflictos sociales tras la declaración del concurso
3.2.1. La incidencia respecto los procesos en tramitación
A) Procesos declarativos
B) Procesos ejecutivos
3.2.2. La incidencia respecto el planteamiento de nuevos procesos
A) Procesos declarativos
B) Procesos ejecutivos
3.2.3. El incidente concursal
A) La demanda
B) El acto del juicio
C) La sentencia
BIBLIOGRAFÍA