Conciliación corresponsable en la negociación colectiva
el ejemplo de Noruega para la Comunidad Autónoma del País Vasco
- ISBN: 9788413454832
- Editorial: Editorial Aranzadi
- Fecha de la edición: 2021
- Lugar de la edición: Pamplona. España
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Rústica
- Medidas: 24 cm
- Nº Pág.: 507
- Idiomas: Español
El estudio tiene por objetivo analizar la regulación de las medidas de conciliación en la legislación laboral española y en los convenios colectivos vigentes en la Comunidad Autónoma del País Vasco (en adelante, CAPV) durante los años 2015, 2016, 2017 y 2020, y de este modo, comprobar si su regulación y desarrollo contribuyen a la creación de una sociedad corresponsable. Para ello, se realiza un estudio normativo y jurisprudencial con el fin de conocer su estado y grado de materialización. Posteriormente, se lleva a cabo una comparación de estas medidas con la regulación de las mismas en Noruega, país pionero en medidas de conciliación corresponsable e igualdad de género, a fin de valorar cómo han conseguido contribuir a la corresponsabilidad desde el ámbito laboral. Finalmente, se identifican buenas prácticas en el ejemplo noruego que podrían trasladarse al ordenamiento jurídico español logrando así una proyección corresponsable de las medidas de conciliación.
CAPÍTULO I LA CORRESPONSABILIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL
1. El derecho a la igualdad de género en la relación laboral
2. El derecho fundamental a la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral
2.1. Conceptualización
2.2. La feminización del ejercicio de las medidas de conciliación y la flexibilidad laboral: los dos principales obstáculos para el desarrollo de un derecho fundamental
2.3. Las medidas de conciliación en la legislación laboral española
2.4. La corresponsabilidad de las medidas de conciliación en la legislación laboral española
3. La importancia de la negociación colectiva para favorecer la corresponsabilidad
CAPÍTULO II MEDIDAS DE CORRESPONSABILIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO. ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN EL AÑO 2015 Y SU EVOLUCIÓN EN 2016, 2017 Y 2020
1. Objetivo, metodología y diseño del estudio de las medidas de corresponsabilidad en los convenios colectivos de la Comunidad Autónoma del País Vasco vigentes en 2015 y su evolución en 2016, 2017 y 2020
2. Descripción de la situación económica, de las relaciones laborales y de la negociación colectiva de la CAPV en 2015 y su desarrollo en 2016 y 2017
3. Análisis cuantitativo de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV en 2015 y su evolución en 2016 y 2017
3.1. Análisis general de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV en 2015
3.2. Análisis de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV en 2015 por ámbito territorial
3.3. Análisis de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV en 2015 por ámbito funcional
3.4. La evolución de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV en los años 2016 y 2017
4. Análisis cualitativo de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV en 2015
4.1. La reorganización del tiempo de trabajo
4.1.1. La adaptación de jornada
4.1.2. La reducción de jornada
4.2. Los permisos y licencias
4.2.1. La inclusión de nuevos permisos
4.2.2. La mejora de la duración de los permisos
4.2.3. La acumulación del permiso lactancia
4.3. La excedencia para el cuidado de cada hijo/a o cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
4.4. El teletrabajo
4.5. Consideraciones finales
5. Análisis cualitativo de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV en 2016 y 2017
5.1. La reorganización del tiempo de trabajo
5.1.1. La adaptación de jornada
5.1.2. La reducción de jornada
5.2. Los permisos y licencias
5.2.1. La inclusión de nuevos permisos
5.2.2. La mejora de la duración de los permisos
5.2.3. La acumulación del permiso lactancia
5.3. La excedencia para el cuidado de cada hijo/a o cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
5.4. El teletrabajo
5.5. Consideraciones finales
6. Análisis de las medidas de conciliación en la negociación colectiva de la CAPV durante 2020
7. Conclusiones
CAPÍTULO III EL CASO NORUEGO COMO EJEMPLO DE CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE Y SU POSIBLE TRASLACIÓN A ESPAÑA
1. Las políticas de corresponsabilidad en Noruega
1.1. Introducción
1.2. El cuidado como eje del Estado de bienestar noruego
2. Análisis de las medidas de conciliación corresponsable en la legislación laboral noruega
2.1. El permiso de maternidad o Mødrekvoten
2.2. El permiso de paternidad o Fedrekvoten
2.3. El permiso parental o Fellesperioden
2.4. Ayudas económicas para el cuidado y servicios de cuidado público
2.5. Otras políticas sociales
3. El papel de los agentes sociales y la negociación colectiva en las políticas de corresponsabilidad noruegas
4. Conclusiones
CAPÍTULO IV CONCLUSIONES Y PROPUESTAS PARA LA INCORPORACIÓN DE MEDIDAS CORRESPONSABLES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
1. Conclusiones
2. Propuestas corresponsables para la negociación colectiva de la Comunidad Autónoma del País Vasco
2.1. Propuesta de “lege ferenda” para ampliar la duración del actual permiso por nacimiento y cuidado y contribuir al objetivo corresponsable
2.2. La regulación de horarios de trabajo corresponsables, reducción del tiempo de trabajo productivo y adaptación de la jornada
2.3. La contribución de la negociación colectiva
2.4. El papel de los agentes sociales y el diálogo social: La función específica de los organismos sociales de la CAPV
