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Brecha de género

Brecha de género
planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional

  • ISBN: 9788418405655
  • Editorial: Ediciones Lefebvre
  • Lugar de la edición: Madrid. España
  • Edición número: 2ª ed.
  • Colección: Claves Prácticas
  • Encuadernación: Rústica
  • Medidas: 23 cm
  • Nº Pág.: 204
  • Idiomas: Español

Papel: Rústica
33,28 €
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Resumen

Un análisis riguroso de la nueva normativa dirigida a evitar la brecha de género, a la que tienen que atender obligatoriamente las empresas y sus asesores.
En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019). Se analizan los Planes de igualdad, atendiendo a los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.
Se Identifican los principales problemas prácticos y se ofrecen soluciones preventivas: canales de denuncia, protocolos de prevención del acoso y políticas sobre compliance de género, etc.
Incluye anexos de gran utilidad: modelo de diagnóstico del Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso…

Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

1. Discriminación directa
2. Discriminación indirecta
3. Techo de cristal
4. Acoso discriminatorio
5. Brecha salarial de género
6. Registro de salarios
7. Conciliación y corresponsabilidad
Capítulo 2. Planes de igualdad

1. Concepto y ámbito de aplicación
2. Negociación
3. Diagnóstico de situación
4. Plan de igualdad
5. Obtención del distintivo empresarial
6. Incumplimiento de las obligaciones en materia de Planes de igualdad
7. Ideas Clave
Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo

1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
4. Techos de cristal
5. Criterios de promoción objetivos
6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres
7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
8. Ideas Clave
Capítulo 4. Remuneración

A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
E. Principio de transparencia retributiva y sus instrumentos
F. Información no financiera y registro salarial
G. Ideas Clave
Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones

1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
2. Permisos, suspensiones y excedencias
3. Reducciones y adaptaciones de jornada
4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
5. Ideas Clave
Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género

1. Marco legal básico
2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
4. Responsabilidades de la empresa
5. Gestión de denuncias
6. Medidas de prevención y represión del acoso
7. Ideas Clave
Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

A. Cuestiones previas
B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
D. Programas de Compliance de género
E. Ideas Clave
Anexos

1. Modelo de informe de diagnóstico del Plan de igualdad
2. Modelo de Plan de Igualdad
3. Modelo de Plan de Igualdad. Protocolo de prevención del acoso
Tabla Alfabética

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