Un libro de texto que guía al lector para conocer y aplicar las últimas y más novedosas tendencias en la compensación; asimismo lo asesora en la búsqueda de un punto de equilibrio entre el éxito y el beneficio empresarial, y el trato justo, digno y humano de quienes conforman la fuerza laboral en las organizaciones.

A lo largo de la obra, el lector entenderá que la compensación variable, además de reconocer el desempeño laboral de los trabajadores de una organización, es un elemento indispensable para retener al personal, controlar sus costos, generar y alentar la calidad de vida en el trabajo. También debe vincularse con el cumplimiento de la misión, el desarrollo específico y congruente de la visión y la vivencia diaria de los valores organizacionales.

La obra se basa en una metodología inductiva; por lo tanto, parte del concepto primario y filosófico del salario y llega hasta la complejidad manifiesta de la variabilidad de los elementos que integran o pueden integrar la compensación.